本網(wǎng)訊 為持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，接續(xù)推進鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作，傳好接好駐村幫扶接力棒，近日，記者從瀘定縣獲悉，該縣以“四個一”方式高質(zhì)量完成新一輪駐村工作隊選派工作，全縣46支駐村工作隊111名駐村幫扶干部“交過接力棒、整裝再出發(fā)”。

一次調(diào)研摸排，雙向匹配強基礎。該縣立足鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施和干部成長需要，在全縣范圍內(nèi)開展駐村工作隊輪換調(diào)研摸底工作，將一批有志于扎根基層、服務群眾的中青年干部納入選派范圍。與縣委編辦、鄉(xiāng)村振興局等部門進行數(shù)據(jù)比對，統(tǒng)籌考慮派出單位機構(gòu)改革、人員編制、幫扶力量等因素，細致梳理全縣各村實際情況，堅持村情和人才“雙向匹配”，決定對46個行政村111人開展駐村干部輪換，做到“因村派人、因人擇村”。

一批人員輪換，科學分配提質(zhì)量。堅持結(jié)對幫扶、派需結(jié)合、因人定崗的原則，該縣印發(fā)《關(guān)于做好駐村第一書記和工作隊員到期輪換和持續(xù)選派工作的通知》，明確輪換對象范圍和規(guī)模、人選條件、程序要求。通過“個人自薦、部門推薦、黨委（黨組）研究”的方式，擇優(yōu)確定了46名精神足、能力強、業(yè)務熟、敢擔當?shù)母刹繐务v村第一書記，確保工作落實有力有序。全縣46支駐村工作隊111名駐村干部中，黨員79名，平均年齡為38歲，較上輪駐村幫扶干部平均年齡下降2歲。碩士學歷6人，大學本科學歷80人，大專學歷25人，大學本科學歷較上輪提升8%，總體呈現(xiàn)出駐村幫扶干部年齡結(jié)構(gòu)更加合理，文化程度明顯提升的良好局面。

一場動員交接，振奮精神傳薪火。該縣圍繞黨的二十大和習近平總書記來川視察重要指示精神，中央、省州鄉(xiāng)村振興政策，基層組織規(guī)范化建設，防止返貧動態(tài)監(jiān)測幫扶政策、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等內(nèi)容舉辦為期三天的動員部署暨崗前培訓班，幫助新一輪駐村幫扶干部邁好“課堂”走向“崗位”的第一步。堅持“扶上馬、送一程”，設置半個月左右工作交接期，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系村領導牽頭組織，離任駐村工作隊向新任駐村工作隊全面交接工作資料，確保村情民情、檔案資料、項目資產(chǎn)、幫扶工作、經(jīng)費設備“五個交接清楚”，做到工作交接不清不撤、任務交代不清不撤。組織111名新輪換駐村干部對脫貧戶、監(jiān)測戶、重點農(nóng)戶、產(chǎn)業(yè)項目、老黨員老干部等群體開展“認門、認人、認事”入戶走訪，穩(wěn)步提升干群“雙向知曉率”，確保駐村工作有序銜接、壓茬推進。

一套管理服務，嚴管厚愛建新功。該縣堅持嚴管厚愛相結(jié)合，認真貫徹落實省、州、縣關(guān)于《駐村第一書記和工作隊管理辦法》，提供幫助服務，做好管理保障，為駐村工作隊健康成長創(chuàng)造條件。要求駐村工作隊員堅決執(zhí)行吃住在村、定期匯報、嚴格考勤和請銷假等工作制度，抓實駐村隊伍每日打卡簽到和在崗情況監(jiān)督檢查，確保駐村干部作風抓在日常、嚴在經(jīng)常、管在平常，著力提升駐村工作隊整體素質(zhì)。嚴格兌現(xiàn)駐村工作隊工作經(jīng)費、生活補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼等保障待遇，全覆蓋購買人身意外保險，健全完善談心談話、走訪慰問、關(guān)愛解困等制度，切實解決后顧之憂，全力鍛造出一支“永不帶走的工作隊”。

實習記者 馮麗娜