本網訊 近年來，理塘縣立足打造康南人才聚集地，發(fā)揮康南文化中心和交通樞紐的優(yōu)勢，圍繞建設州級人才工作先行區(qū)，在人才引進、培育、激勵等方面積極探索，完成了“理塘縣人才碼”“理塘縣人才發(fā)展協會”“塘塘候鳥”專家服務中心等重大人才工程的前期工作，為建設康南人才集聚地奠定了基石。

該縣調整充實縣委人才工作領導小組，制發(fā)《縣委人才工作領導小組工作規(guī)則》《縣委人才工作領導小組辦公室工作細則》《理塘縣人才“十四五”發(fā)展規(guī)劃》，召開人才工作領導小組例會，縣委人才工作會議；建立全縣黨政人才、企業(yè)人才和產業(yè)人才信息庫，確定36名縣級領導干部聯系全縣中級以上人才83名，將39名企業(yè)人才納入聯系服務范圍，以座談會、茶話會、登門拜訪等形式慰問專家人才330名。

該縣依托東西部協作、對口幫扶、組團式幫扶等機制，搭建“塘塘候鳥”專家服務站，成功聘任杭州市科協聯合會7名專家為“塘塘候鳥”專家，下設瑪吉阿米、密奇奇等5家為塘塘科技幫扶基地專家工作室；在中國醫(yī)學科學院博士后臧建成與幫扶人才王科學主任醫(yī)師的指導下，藏醫(yī)院掛牌成立“藏大夫肢體矯形工作室（四川理塘站）”，順利完成15臺矯形手術；積極參加“線上+線下”招才引智活動，引進審計、財政緊缺人才。

該縣緊扣新時代人才培育目標任務，制定理塘縣2022年度干部教育培訓計劃，依托縣委黨校、對口交流等多種平臺拓寬培育渠道，邀請國家科技特派團、州委黨校教授、杭州市專家等開展“線上+線下”培訓30期，覆蓋各類人才4000余人次；組織致富帶頭人、企業(yè)人才、社區(qū)工作者等各類人才赴杭州、新疆、成都等地開展“走出去”培訓共8期，覆蓋干部人才600余人次；擇優(yōu)選派黨政、教育、衛(wèi)生、農牧等各類人才赴浙江、省內對口幫扶地掛職鍛煉、定崗培養(yǎng)37人，選派41名衛(wèi)生人才到甘孜衛(wèi)校、德格縣藏醫(yī)院進行為期2年的深造，彌補鄉(xiāng)村醫(yī)療人才不足問題；開展高城英才“傳幫帶”結對儀式，簽訂“高城英才”“師帶徒”協議，助力本土“土專家”成長。

該縣積極探索推進“高城英才”“理塘縣人才碼”“理塘縣人才協會”等重大人才工程，健全完善《理塘縣人才激勵辦法》，制定出臺《理塘縣“高城英才卡”（天府英才卡C卡）制度實施辦法（試行）》《理塘縣“高城英才”服務措施十六條》，表揚11類25名高城英才，理塘縣松贊干部酒店、高城鵬飛牦牛肉食品開發(fā)有限公司、金輝超市等15家企業(yè)掛牌為“高城人才小站”，并在中央、省州各大媒體發(fā)表人才信息78篇，營造“尊材、惜才、愛才”的良好氛圍。

曲麥