我省10名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部陸續(xù)到任省直機(jī)關(guān)縣處級(jí)副職

       過完元旦節(jié)，省發(fā)展改革委研究室副主任丁良權(quán)從宜賓家里趕回成都，開啟新一年的工作。一個(gè)多月前，他的身份還是興文縣大河苗族鄉(xiāng)黨委書記。

　　省委組織部去年8月發(fā)布的《四川省省直機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負(fù)責(zé)同志公開遴選縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)干部公告》改變了丁良權(quán)的工作生活軌跡。

　　不僅丁良權(quán)。此次從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）被遴選到省經(jīng)信廳、住建廳等省直機(jī)關(guān)擔(dān)任縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)干部的共有10人，近期，他們均已陸續(xù)到崗。

　　為什么開展這樣的遴選？這10人是如何選出來的？

□四川日?qǐng)?bào)全媒體記者 任鴻

遴選背景

鮮明選人用人的基層導(dǎo)向

　　“作為一名基層干部，我從來沒想到有一天能來省上工作?！备鎰e工作了20年的宜賓來到省直機(jī)關(guān)，40歲的丁良權(quán)不無感慨。

　　打破基層干部發(fā)展的“天花板”，激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，正是此次遴選的目的之一。

　　丁良權(quán)認(rèn)為，遴選工作為基層干部開辟了一條全新的職業(yè)晉升通道，讓廣大基層干部看到了更多晉升機(jī)會(huì)，更能激勵(lì)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的決心。

　　重基層、重實(shí)干，這樣的用人導(dǎo)向，從遴選條件的設(shè)置上就能看出一二：本次遴選，一方面規(guī)定人選須擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職2年以上，明確在新冠肺炎疫情防控、堅(jiān)決打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、完成重大專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部?jī)?yōu)先推薦；另一方面，在差額考察時(shí)突出政治標(biāo)準(zhǔn)、注重工作實(shí)績(jī)，全面了解人選多崗歷練、德才表現(xiàn)等現(xiàn)實(shí)情況，切實(shí)把熟悉基層治理，想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部遴選出來。

　　對(duì)省直機(jī)關(guān)來說，這樣的遴選也起到讓機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍保持“一池活水”的作用。

　　長(zhǎng)期以來，省直機(jī)關(guān)通常都是從本單位干部中選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，這次遴選越過市、縣兩個(gè)層級(jí)，直接從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公開選拔縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于省直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的多元化，解決機(jī)關(guān)對(duì)熟悉基層一線情況優(yōu)秀人才的現(xiàn)實(shí)需求。

遴選過程

9個(gè)步驟全方位多角度查測(cè)

　　記者了解到，遴選過程歷時(shí)約3個(gè)月，設(shè)置收集計(jì)劃、發(fā)布公告、推薦報(bào)名、筆試（含心理測(cè)試）、職位選擇、面試、差額考察、討論決定、公示任職等9個(gè)步驟，十分嚴(yán)謹(jǐn)。市（州）最終推薦參與遴選的人選均報(bào)經(jīng)市、縣兩級(jí)黨委同意，層層把關(guān)，確保政治過硬、素質(zhì)全面。

　　此次遴選在筆試、面試環(huán)節(jié)均有創(chuàng)新，以期全方位、多角度查測(cè)干部綜合素質(zhì)。

　　筆試突破常規(guī)考場(chǎng)答卷方式，采取實(shí)地調(diào)研“解剖麻雀”后閉卷撰寫調(diào)研報(bào)告方式進(jìn)行；面試摒棄傳統(tǒng)單一形式，綜合采取開放式談話、結(jié)構(gòu)化面試等多種方式?？荚噧?nèi)容上突出精準(zhǔn)性，重點(diǎn)考查人選調(diào)查研究、綜合分析、應(yīng)急處置等方面的能力。同時(shí)專門開展心理測(cè)試，測(cè)評(píng)人選的職業(yè)能力、職業(yè)傾向及心理素質(zhì)，為考準(zhǔn)人選素質(zhì)、穩(wěn)慎選人定崗做足準(zhǔn)備。

　　為確保遴選公平公正，省委組織部在考試組織上作了周密安排。調(diào)研選點(diǎn)上，多點(diǎn)預(yù)選、嚴(yán)格保密；命題及閱卷上，準(zhǔn)備兩套試題考前隨機(jī)抽取，初評(píng)終評(píng)兩輪閱卷，綜合確定進(jìn)入職位選擇人選順序；職位選擇和面試組織上，各環(huán)節(jié)公開透明、環(huán)環(huán)相扣。同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，確保遴選工作規(guī)范有序、公平公正。

遴選結(jié)果

10名佼佼者走上新崗位

　　日前，遴選出的10名基層干部已陸續(xù)走上新工作崗位，擔(dān)任起省直機(jī)關(guān)縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，這10名遴選人員除了此前系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負(fù)責(zé)同志的共同身份外，還有一些共同特征。

　　一是年輕，平均年齡35.9歲，最小的32歲，最大的40歲；二是學(xué)歷普遍較高，其中研究生6名、本科生4名，從專業(yè)背景看，既有人文學(xué)科，也有社會(huì)學(xué)科和自然學(xué)科；三是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，平均歷經(jīng)9個(gè)崗位鍛煉，均為在基層多崗歷練、充分“墩苗”的成熟干部；四是工作成績(jī)優(yōu)異，均獲得過省、市表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　走上新崗位，大伙兒充滿干勁?！澳艿礁咂脚_(tái)歷練，機(jī)會(huì)難得。我將珍惜機(jī)遇、盡我所能，在新崗位刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，爭(zhēng)取以一流業(yè)績(jī)回報(bào)組織的關(guān)心關(guān)愛?！倍×紮?quán)說。

　　通過這次遴選，優(yōu)秀基層干部也將豐富的基層經(jīng)驗(yàn)帶到省直機(jī)關(guān)。

　　被遴選到省民政廳任辦公室副主任的茍中文，曾在巴中市南江縣3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職7年?！澳壳埃覀冋谕苿?dòng)村社區(qū)兩委換屆工作。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，我很清楚基層的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，對(duì)有序推進(jìn)換屆工作提了一些建議，被廳里采納?！逼堉形恼f，如今正抽時(shí)間學(xué)習(xí)民政系統(tǒng)的重要政策文件，希望能盡快適應(yīng)新崗位?！拔蚁嘈胖灰冀K跟黨走的初心不變，服務(wù)群眾的情懷不改，到哪里都能作出應(yīng)有貢獻(xiàn)?！?/p>