1.劉先生：我是去年剛從學(xué)校畢業(yè)的職場(chǎng)新人，因?yàn)閷I(yè)不太好，找工作有點(diǎn)困難。我四處投遞簡(jiǎn)歷，終于被一家私企錄用，主要負(fù)責(zé)行政工作。一進(jìn)公司，人事經(jīng)理便讓我簽勞動(dòng)合同，合同上約定合同期限為一年，試用期為2個(gè)月?？墒窃囉闷跐M后公司卻以我在試用期的表現(xiàn)不佳兩次要求延長(zhǎng)試用期，不僅如此，公司承諾的加班費(fèi)也一直不支付。我第一份正式工作就遭遇了這些煩心事，該怎么辦？

法官解答：

無論是公司將試用期一延再延，還是加班費(fèi)一拖再拖的行為都是違法的。試用期不是“隨意期”，對(duì)于試用期，法律是有明確規(guī)定的。首先，試用期不可超期限。《勞動(dòng)合同法》明確，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。其次，試用期工資不得過低。《勞動(dòng)合同法》明確，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最后，超過規(guī)定的“試用期”期間，應(yīng)按轉(zhuǎn)正工資發(fā)放。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)于加班工資的問題，公司不但應(yīng)該按時(shí)發(fā)放，還應(yīng)該按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。

2.王女士：今年4月份我在彩虹橋被機(jī)動(dòng)車撞倒，自己沒有受傷，但是剛剛懷孕4個(gè)月的胎兒流產(chǎn)了，后住院調(diào)養(yǎng)了1周就回家休息，該如何向車主主張賠償？

法官解答：

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，胎兒的權(quán)利始于出生，終于死亡。發(fā)生交通事故導(dǎo)致胎兒流產(chǎn)的，胎兒本身不能獲得賠償。但是，胎兒母親就醫(yī)而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目可以依法獲得賠償。同時(shí)，胎兒母親也可以在精神撫慰金方面請(qǐng)求獲得適當(dāng)賠償，具體數(shù)額應(yīng)綜合考慮受孕時(shí)間、孕婦年齡、孕婦現(xiàn)有子女人數(shù)、再孕可能性等各種因素。

值班法官：徐法官

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