鄉(xiāng)城公安讓輔警有干勁更有盼頭

    ◎平安甘孜

“自進(jìn)入鄉(xiāng)城縣公安局以來，待遇從臨聘到輔警編制，再到今天的十級(jí)輔警，每一次的進(jìn)步，都讓我們感受到了組織的關(guān)心和制度的溫暖?！痹谳o警工作會(huì)后，大家紛紛感言。

從吃“大鍋飯”，到明確的層級(jí)與職務(wù)，立足實(shí)戰(zhàn)需求高站位推動(dòng)層級(jí)、職務(wù)雙線管理，不僅代表著職級(jí)、收入的提升，而且也代表著對(duì)德、能、勤、績(jī)的認(rèn)可。同時(shí)，也標(biāo)志著鄉(xiāng)城公安輔警隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)翻開了新的一頁。

鄉(xiāng)城縣常駐人口為31407人，一直以來，鄉(xiāng)城公安的輔警在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)穩(wěn)定、打擊犯罪和服務(wù)人民群眾等方面發(fā)揮了積極作用，極大地填補(bǔ)了基層警力的不足。但薪酬待遇偏低、職業(yè)天花板低，導(dǎo)致輔警“招不到、留不住、用不好”，也是客觀存在的痛點(diǎn)。

問題導(dǎo)向就是工作靶向?！耙蚱啤源箦侊垺母窬?，就必須打開輔警晉級(jí)晉升通道，激發(fā)輔警的工作熱情，提升輔警隊(duì)伍活力。”鄉(xiāng)城縣公安局相關(guān)負(fù)責(zé)同志坦言。

為做好輔警層級(jí)化管理工作，在沒有參考經(jīng)驗(yàn)、沒有現(xiàn)成模板的情況下，鄉(xiāng)城縣公安局主要領(lǐng)導(dǎo)在座談、征求意見、深入調(diào)研、參考其他地區(qū)警務(wù)輔助人員管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，開始結(jié)合實(shí)際情況不斷摸索先行。

在經(jīng)過近一年的醞釀后，確定了“以提升戰(zhàn)斗力為目的、以層級(jí)管理為抓手、以職務(wù)設(shè)置為引領(lǐng)、以激勵(lì)考核為動(dòng)力”的警務(wù)輔助人員層級(jí)化管理新思路，并出臺(tái)了《鄉(xiāng)城縣公安局警務(wù)輔助人員層級(jí)化管理實(shí)施意見》和《鄉(xiāng)城縣公安局輔警職務(wù)管理辦法》。

根據(jù)輔警層級(jí)化管理相關(guān)意見，鄉(xiāng)城縣公安局對(duì)所有入職滿兩年的輔警全部正式評(píng)定層級(jí)、納入層級(jí)管理范圍，并由低到高設(shè)置了10個(gè)層級(jí)。輔警的警銜與輔警的定級(jí)相對(duì)應(yīng)，新入職輔警授予見習(xí)輔警警銜，十至一級(jí)輔警分別授予對(duì)應(yīng)的輔警警銜。初次層級(jí)評(píng)級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是綜合了學(xué)歷和工作年限兩方面因素，初評(píng)后，鄉(xiāng)城縣公安局將每年一次，對(duì)所有輔警的層級(jí)進(jìn)行晉升?！靶恰焙汀肮铡币渤蔀猷l(xiāng)城公安輔警肩上的新亮點(diǎn)?！耙郧翱偸呛芰w慕正式干警肩上的警銜，現(xiàn)在我們也有了對(duì)應(yīng)的輔警銜，只要努力工作，我們輔警也將擁有更高更大的發(fā)展舞臺(tái)?！?/span>

層級(jí)化管理和職務(wù)管理雙線并行是鄉(xiāng)城縣公安局進(jìn)行警務(wù)輔助人員改革的一個(gè)重要特點(diǎn)。在實(shí)施層級(jí)管理的同時(shí)，立足實(shí)戰(zhàn)化需求，鄉(xiāng)城縣公安局開創(chuàng)先例,輔警隊(duì)伍中實(shí)行職務(wù)管理，在輔警中按照輔警長(zhǎng)職務(wù)序列實(shí)行管理，做到精準(zhǔn)協(xié)管、協(xié)作，共贏新挑戰(zhàn)。

鄉(xiāng)城縣公安局目前有87名正式民警和117名輔警，通過推行職務(wù)管理，目前已有17名優(yōu)秀的輔警走上了管理崗位，被任命為輔警長(zhǎng)，更加精細(xì)的分工和更多的發(fā)力點(diǎn)，讓輔警隊(duì)伍“垂直”管理更有序、更高效，戰(zhàn)斗力也得到了進(jìn)一步的提升。

工資待遇和層級(jí)、職務(wù)同時(shí)掛鉤，是這次改革最鮮明的底色。在輔警職務(wù)管理上，結(jié)合全局117名輔警平時(shí)表現(xiàn)、組織指揮能力、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能運(yùn)用多個(gè)方面，提出輔警長(zhǎng)建議人選，由局黨委、政工室進(jìn)行選聘、考核，報(bào)黨委研究討論后予以任命?！皩?shí)行輔警崗位層級(jí)和職務(wù)層級(jí)‘疊加’管理，輔警定級(jí)后擔(dān)任職務(wù)的，其工資收入相較于普通輔警會(huì)有一個(gè)明顯的提升，與薪酬待遇直接掛鉤?！痹摼终けO(jiān)督室主任何鳳成介紹。

層級(jí)管理實(shí)行后，該局輔警薪酬由基礎(chǔ)工資、層級(jí)工資、職級(jí)工資、績(jī)效工資、邊遠(yuǎn)艱苦工作津貼等5部分構(gòu)成。賦能增薪，既提高了待遇，又增強(qiáng)輔警工作的積極性。

以嚴(yán)管厚愛推動(dòng)精兵淬煉，是鄉(xiāng)城公安輔警改革以來的又一鮮明導(dǎo)向。

年初以來，鄉(xiāng)城縣公安局建立完善各項(xiàng)輔警管理制度，形成了日常隊(duì)伍監(jiān)管“組合拳”。何鳳成表示，“明確管理制度后，可以讓我們對(duì)輔警的管理更加明確和規(guī)范，避免了以往輔警一犯錯(cuò)就開除的情形出現(xiàn)?！?/span>

為提升輔警的政治素養(yǎng)，目前已組織輔警政治輪訓(xùn)20場(chǎng)次，參訓(xùn)輔警人數(shù)覆蓋率達(dá)百分之百，夯實(shí)了輔警隊(duì)伍思想的根基。同時(shí)，切實(shí)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。目前，已將37名輔警黨員的組織關(guān)系全部落實(shí)到所在部門黨支部，7名輔警光榮入黨，切實(shí)增強(qiáng)了輔警隊(duì)伍的歸屬感。

此外，該局堅(jiān)持素質(zhì)強(qiáng)警，按照相關(guān)制度，開展了2023年度新入職輔警崗前培訓(xùn)、在職輔警輪訓(xùn)、駐村（社）輔警專題培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)，并突出考核評(píng)價(jià)的抓手作用，倒逼輔警學(xué)歷和素質(zhì)雙促進(jìn)、雙提升。該局堅(jiān)持從優(yōu)待警，為營(yíng)造拴心留人的環(huán)境，建立了輔警就醫(yī)“綠色通道”，固化落實(shí)輔警加入工會(huì)、警察協(xié)會(huì)，體檢、慰問、保險(xiǎn)和撫恤等從優(yōu)待警舉措。同時(shí)，積極落實(shí)《鄉(xiāng)城縣公安局民輔警慰問救助制度》，在堅(jiān)持表彰勵(lì)警典型引領(lǐng)中，該局以典型選樹為抓手，大力宣傳輔警先進(jìn)事跡。近兩年，80余名輔警受到表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了全體輔警干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情

一百余名輔警雖沒有驚天動(dòng)地的感人壯舉，卻有默默無聞的執(zhí)著堅(jiān)守；雖沒有慷慨激昂的豪言壯語，卻有勤勉踏實(shí)地低頭耕耘；雖沒有轟轟烈烈的豐功偉績(jī)，卻有不忘初心服務(wù)群眾。堅(jiān)守之美，擔(dān)當(dāng)之美、為民之美、拼搏之美……不同的簡(jiǎn)章，同樣的擔(dān)當(dāng)，襯托出了鄉(xiāng)城輔警不一樣的“警色”。