年度目標績效考核獎勵逐年增長制度

干部職工常規(guī)體檢貼補增加制度

在國家法定休假天數(shù)基礎(chǔ)上，按工作單位所屬類區(qū)增加休假天數(shù)制度

探親產(chǎn)生的差旅費用要按規(guī)定及時報銷制度......

光是看看都覺得滿屏充滿了暖暖的溫情

而這些制度都將成為現(xiàn)實

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中共甘孜州委辦公室 5 月 5 日印發(fā)了

《中共甘孜州委甘孜州人民政府

關(guān)于建立正向激勵機制充分調(diào)動干部職工積極性的意見（試行）》文件

【白紙黑字紅章】

出臺了建設(shè)“正向激勵機制”的意見

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將對廣大干部職工的關(guān)心愛護

細化為符合甘孜藏區(qū)實際的六大關(guān)愛機制

...... ......

中間省略15頁的“干貨”

全被梳理在此

六大關(guān)愛機制中

真真是給全州干部職工送上“大大大”的福利包

六大關(guān)愛機制

一、建立干部選拔培養(yǎng)激勵機制

二、建立表揚（表彰）激勵機制

三、建立專項獎勵機制

四、建立享受相關(guān)待遇機制

五、建立符合甘孜藏區(qū)實際的關(guān)愛機制

六、建立組織保障機制

建立干部選拔培養(yǎng)激勵機制

（一）鮮明崇尚實干用人導(dǎo)向。

（二）強化縣級領(lǐng)導(dǎo)干部選任原則。

（三）建立干部交流關(guān)愛機制。

（四）完善干部選任制度體系。

建立表揚（表彰）激勵機制

（一）建立定期表揚（表彰）激勵制度。

表揚（表彰）活動每年開展一次，表揚優(yōu)秀縣（市）委書記、縣（市）長各 1 名，優(yōu)秀鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長各 10 名，優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部書記、村（居）委會主任各 20 名，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進生產(chǎn)工作者、優(yōu)秀建檔立卡貧困村“第一書記”各 20 名，先進基層黨組織 20 個。

（二）強化先進典型關(guān)愛和培養(yǎng)使用。

（三）加大先進典型宣傳力度。

建立專項獎勵機制

（一）建立特殊貢獻獎勵機制。

設(shè)立甘孜州特殊貢獻人才獎，每兩年評選獎勵一次，獎勵總數(shù)不超過10 名。州財政部門要投入 500 至 1000 萬元作為特殊貢獻專項獎勵基金，切實提供經(jīng)費保障。

（二）完善引才留才獎勵激勵機制。

繼續(xù)落實高層次人才剛性引進激勵補助政策，對剛性引進的碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位等高層次黨政人才、緊缺專業(yè)人才，辦理正式錄用手續(xù)并與用人單位簽訂 10 年以上聘用（勞動）合同的，一次性安家補助碩士提高到每人 30 萬元、博士（副高級職稱專業(yè)人才）提高到每人 50 萬元、正高級職稱專業(yè)人才提高到每人 60 萬。對剛性引進的清華、北大等國家“985 工程”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生，辦理正式錄用手續(xù)并與用人單位簽訂 10 年以上聘用（勞動）合同的，一次性安家補助標準在甘人才領(lǐng)〔2015〕1 號規(guī)定的基礎(chǔ)上，提高到10 萬元。鼓勵和支持在職干部加強學(xué)習(xí)，在職攻讀研究生學(xué)歷并取得碩士、博士學(xué)位的，分別一次性獎勵 2 萬元、5 萬元。

建立享受相關(guān)待遇機制

（一）建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職享受待遇機制。

（二）建立掛職補助待遇增加機制。

（三）建立值班加班補貼待遇機制。

按照《甘孜藏族自治州自治條例》第六十九條關(guān)于“自治機關(guān)根據(jù)國家規(guī)定和自治州的實際情況，確定地區(qū)性的津貼、補貼辦法”精神，干部職工在正常工作時間之外值班帶班的，單位要盡量安排補休；確因工作需要不能安排補休的，要發(fā)放值班補貼，標準可參照人民警察法定工作日之外加班補貼標準執(zhí)行（正常工作日夜晚值班、正常休息日值班 1 天 80 元，法定節(jié)假日值班 1 天100 元）。

（四）建立縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部下基層補貼機制。

（五）落實藏區(qū)基層干部待遇政策。

建立符合甘孜藏區(qū)實際的關(guān)愛機制

（一）建立年度目標績效考核獎勵逐年增長制度。

（二）建立干部職工工傷保險和交通（航空）意外保險制度。

（三）建立干部職工常規(guī)體檢制度。

結(jié)合我州實際，全州機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（含離退休人員）每年進行一次常規(guī)體檢。廳級退休及離休干部、副廳級以上待遇干部和正高級以上專業(yè)技術(shù)職稱干部體檢補貼標準由每人每年 1200 元提高到 1500 元，其他干部職工體檢補貼標準由每人每年 500 元提高到 1000 元，納入州、縣（市）財政預(yù)算。

（四）建立干部職工強制休假制度。

在國家法定休假天數(shù)基礎(chǔ)上，按工作單位所屬類區(qū)增加休假天數(shù)，三類區(qū)增加休假 5 天、四類區(qū)增加休假 6天、五類區(qū)增加休假 7 天、六類區(qū)增加休假 10 天?？h（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政“一把手”輪休。

（五）建立干部職工探親假制度。

干部職工因探親產(chǎn)生的差旅費用（含住宿費、車船費、機票費），要按規(guī)定及時報銷?？紤]路程因素，探親假期在國家規(guī)定天數(shù)的基礎(chǔ)上，按探親地距離增加路程假，探親地在 500公里以內(nèi)的，增加路程假 2 天；探親地在 500 公里以上 1000公里以下的，增加路程假 4 天；探親地在 1000 公里以上的，增加路程假 6 天。

（六）建立特殊困難干部職工幫扶制度。

（七）建立干部職工生病住院慰問制度。

（八）建立談心談話和心理健康講座制度。

（九）建立干部職工食堂、浴室統(tǒng)籌推進制度。

（十）建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)用車更新制度。

（十一）建立干部職工住房關(guān)愛制度。

（十二）完善老干部關(guān)愛機制。

制定關(guān)愛離休干部及其遺屬政策，州、縣（市）財政每年要按州級 15 萬元、縣級 8 萬元的標準撥付特殊困難幫扶基金，用于離退休人員及離休干部遺屬特殊困難幫扶。

（十三）建立機關(guān)文化建設(shè)常態(tài)化機制。

建立組織保障機制

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

（二）統(tǒng)一思想認識。

（三）強化執(zhí)行落實。

州委州政府一次性發(fā)了

這么一大籮筐的福利

哎瑪，幸福得快要喘不過氣了......