◎徐向東

   習近平總書記指出，年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須練好內功、提升修養(yǎng)、增強本領，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標而努力工作，不辜負黨和人民期望和重托

   黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。近年來，各地各部門深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在更加突出的位置，科學謀劃、統(tǒng)籌推進，識準用好年輕干部成長成才的路徑，努力培養(yǎng)造就堪當時代重任的棟梁之才。

   在“識”上切實把牢政治關口。習近平總書記指出：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”政治素質是領導干部第一位的要求，政治把關是選人用人第一位的任務。突出政治標準是我們黨選人用人的一貫方針，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來，各地在考察識別上突出政治素質，嚴格政治把關，著重看干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等，把聽其言和觀其行、察其表和析其里有機結合起來，加強對干部政治表現(xiàn)考察結果的分析研判和綜合運用，對政治表現(xiàn)不合格的干部“一票否決”，讓“偽忠誠”“兩面人”“糊涂人”沒有市場，真正把政治上信得過、靠得住、能放心的好苗子選出來、用起來。

   在“用”上破除束縛不拘一格。習近平總書記指出，“要不拘一格、慧眼識才，放手使用優(yōu)秀青年人才，為他們奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供舞臺”，“對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用”。選拔使用優(yōu)秀年輕干部，必須遵循干部成長規(guī)律，辯證把握年輕干部使用快慢關系，不能揠苗助長。同時，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，在遵循干部成長規(guī)律的基礎上，要不拘一格大膽破格使用，不能縮手縮腳。近年來，各地堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，拓寬選人視野、暢通來源渠道、打破隱性臺階，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，不拘一格大膽選拔使用敢扛事、愿做事、能干事的優(yōu)秀年輕干部，激勵引導他們鼓足干勁、埋頭苦干、勇毅前行。

   在“練”上注重火熱一線墩苗。刀在石上磨，人在事上練。習近平總書記指出，要大力抓好年輕干部培養(yǎng)工作，敢于給他們壓擔子，有計劃地安排他們去經(jīng)受鍛煉。年輕干部在基層摔打、歷練，全面了解和掌握基層狀況、解決突出問題和矛盾，是其成長、成才的重要路徑之一。實踐證明，年輕干部在基層“墩墩苗”，在一線矛盾多、困難多的地方磨礪自己，甚至多一些“熱鍋上螞蟻”般的體驗，才能經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，也才能在今后的從政歲月中行穩(wěn)致遠。近年來，各地注重基層一線墩苗，把政治素質好、有能力、有責任感的年輕干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線，放到重大任務重大斗爭最前沿，放到艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位去磨煉，促進年輕干部在實踐中茁壯成長、脫穎而出。

   優(yōu)秀年輕干部不會是自然而然產(chǎn)生的。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。自身努力是優(yōu)秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養(yǎng)則是優(yōu)秀年輕干部成長的關鍵。年輕干部要加強學習和實踐鍛煉，黨組織要加強教育引導、搭建成長平臺、加強管理監(jiān)督，堅持自身努力與組織培養(yǎng)的辯證統(tǒng)一，識準用好年輕干部成長成才的路徑，使年輕干部又快又好成長成才。