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   花上千塊考個技能證書，可能工作沒保住，“雷”卻踩定了。當下正值春招旺季，“山寨證書”騙局絆住了不少急于找工作的人。日前，人社部發(fā)布通知稱，將對技術(shù)技能類“山寨證書”進行專項治理

   “在家也可以輕松賺錢”“全年收入xx萬”……對于這樣的考證彈窗廣告，相信你我都不陌生。不僅投入少回報高，而且乍一看，碳排放管理師、家庭教育指導師、健康管理師等等這些考證的名目，每一個都很“眼熟”，緊貼官方政策的風向，都在“風口”上，唯獨不在官方的白名單里。而至于拿到的證書，也有模有樣，有的培訓方還很有“底氣”，提供查詢系統(tǒng)以驗真?zhèn)巍樵兿到y(tǒng)當然也屬偽造。

   然而，這一切可能都是套路。更有甚者，不滿足于考證市場已有的需求存量，注冊公司發(fā)布招聘信息，套取到簡歷后誘導對方產(chǎn)生考證需求，愿者“上鉤”后提供培訓、考試、發(fā)證一條龍服務(wù)。在如此“精準”的施騙中，絕大多數(shù)人毫無招架之力。

   對于不少求職者來說，技能證書是求職的敲門磚和加分項，是為己正名的一種方式，以增加就業(yè)成功的籌碼和概率?！吧秸C書”騙局，不僅讓他們遭受一定經(jīng)濟損失，更是對他們求職熱情與信念的一種打擊。而且真?zhèn)坞y辨、魚目混珠的考證市場，也讓職業(yè)技能評價體系遭受一定的沖擊，削弱了其應有的人才評價“度量衡”作用。

   人社部此次重拳治理“山寨證書”，是國家職業(yè)技能等級評價“放管服”改革的題中之義。自2014年以來，國務(wù)院分多批取消400多項職業(yè)資格，同時將相關(guān)人才評價權(quán)下放至用人單位和社會組織，由此所帶來的求職便利與創(chuàng)業(yè)熱情有目共睹。隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型發(fā)展，尤其是新職業(yè)的不斷出現(xiàn)，職業(yè)資格認定的需求大量產(chǎn)生。加之相較于新職業(yè)身份被蓋章認證的速度，相應的資質(zhì)要求等規(guī)范文件出臺具有一定的遲滯性，這就為一些單位和機構(gòu)提供了不小的“講故事”的空間。亂收費、胡考試、濫發(fā)證等現(xiàn)象也愈演愈烈。

   對于“山寨證書”，再怎么嚴打都不為過。正如人社部發(fā)文所稱，超出辦學許可范圍或無辦學證開展培訓；非法頒發(fā)或偽造證書，甚至不培訓或培訓走過場直接發(fā)證；惡意終止培訓、抽逃資金等行為，都將被徹查處理。而將這些違規(guī)行為的“操盤手”納入“黑名單”，也向市場和社會傳遞出鮮明的信號。

   嚴苛治理之下，“山寨證書“的膨脹或不復存在，不過其膨脹背后的社會聲音和需求值得正視。信奉“多一證不如少一證”的求職者困惑：激烈競爭疊加技能證書清單不斷“縮表”之下，拿什么證明自身的技能水平與能力，或者說自己被有效識別出來？相對應地，對于用人單位來說，如果沒有證書可查驗，什么是高效率篩選應聘者的工具？若有證書可看，“含金量”又有幾何？歸根結(jié)底，是技能人才多元化評價體系構(gòu)建的問題。

   此外，“考證熱”也在一定程度上折射出勞動者參加職業(yè)技能培訓的需求?？甲C、培訓被大多數(shù)勞動者寄予提高專用性人力資本，進而提高收入的樸素希望。相關(guān)部門和機構(gòu)可通過政策引導，填補和豐富這一市場，尤其是對低收入群體和新職業(yè)的潛在從業(yè)者，可提供有針對性的培訓服務(wù)供給，為勞動者持續(xù)成長提供堅實支撐。“考證躺賺”的泡泡要戳破，崇尚勞動的信念要呵護。