◎楊懿文

堅持把優(yōu)秀年輕干部選派到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一線、項目建設(shè)的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最基層，才能在實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練中，讓年輕干部成長和事業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)、相得益彰

習(xí)近平總書記指出：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計?！苯陙恚鲜〕５率袕倪x拔挖掘、培養(yǎng)使用、保護(hù)激勵等方面集中發(fā)力，培厚優(yōu)秀年輕干部成長的土壤，建立健全有利于年輕干部成才的機(jī)制，不斷在事業(yè)發(fā)展中拓寬年輕干部成長成才之路。

以寬廣視野“選好苗”，培厚年輕干部成長的土壤。一方面外引人才，近年來面向“雙一流”高校，選調(diào)博士生4名、碩士生153名，為干部隊伍持續(xù)注入新鮮血液；另一方面內(nèi)育“苗子”，從企事業(yè)單位選拔189名干部到市縣機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村黨組織書記、到村任過職的選調(diào)生、駐村幫扶第一書記和駐村工作隊員中，選拔248名干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，讓年輕干部人盡其才、人崗相適。打破地域、系統(tǒng)、身份等方面限制，堅持立足實際、綜合統(tǒng)籌，不斷暢通年輕干部選用渠道，真正做到優(yōu)中選優(yōu)，把那些愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來。

以寬闊舞臺“育好苗”，完善年輕干部脫穎而出的機(jī)制。使用是最好的培養(yǎng)，實踐是最好的舞臺。在今年縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆過程中，從市縣兩級選派24名35歲以下優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，從市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位選派22名優(yōu)秀干部到園區(qū)任職掛職，讓年輕干部在“一線練兵場”經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干。在此基礎(chǔ)上，建立市縣黨委書記、組織部長結(jié)對聯(lián)系年輕干部制度，每季度與結(jié)對干部開展一次談心談話，每年到結(jié)對干部所在單位開展一次走訪調(diào)研，督促指導(dǎo)他們提升本領(lǐng)、干好事業(yè)。堅持把優(yōu)秀年輕干部選派到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一線、項目建設(shè)的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最基層，才能在實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練中，讓年輕干部成長和事業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)、相得益彰。

以寬容環(huán)境“護(hù)好苗”，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為實干者撐腰。建立完善關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，定期召開年輕干部座談會，密切關(guān)注其思想動態(tài)，幫助解決實際困難，把組織關(guān)心體現(xiàn)在平時、傾注在日常；認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”要求，對在推進(jìn)改革、探索實踐、推動發(fā)展過程中出現(xiàn)失誤的年輕干部，從輕甚至免予責(zé)任追究，讓他們放下包袱大膽干；堅持從長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，把能力過硬、實績突出的年輕干部放到重要崗位上。年輕干部有思想、有闖勁、善創(chuàng)新，既嚴(yán)格管理又寬容鼓勵，創(chuàng)造更加寬松、寬容、寬厚的政治環(huán)境，鼓勵年輕干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、勇于作為、善于突破，就能最大限度保護(hù)他們干事創(chuàng)業(yè)積極性。

年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，應(yīng)該努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材，不辜負(fù)黨和人民期望和重托。未來，常德將繼續(xù)把關(guān)心年輕干部成長成才作為重要工作，進(jìn)一步拓寬成長成才渠道，讓更多敢擔(dān)當(dāng)、勇?lián)?dāng)、善作為的年輕干部有位有為，在新時代全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中奮勇爭先、建功立業(yè)，創(chuàng)造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業(yè)績。