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細(xì)節(jié)之中見擔(dān)當(dāng)

甘孜日報    2017年11月20日

■李健

        堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng),應(yīng)該是具體的、可行的,體現(xiàn)在每一項工作、每一件事情、每一個細(xì)節(jié)上

      “黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量?!秉h的十九大報告提出要“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”,這離不開堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕舅刭|(zhì)。這種素質(zhì)不是模糊的、抽象的,不能只停留在發(fā)言中、口頭上、文件里,而應(yīng)該是具體的、可行的,體現(xiàn)在每一項工作、每一件事情、每一個細(xì)節(jié)上。

       敢于擔(dān)當(dāng),要敢講真話、敢講實話。共產(chǎn)黨人心胸坦蕩,無論是對上級、對領(lǐng)導(dǎo)還是同事,都應(yīng)該把意見講透說透,把問題講清說清,特別是把對問題的不同看法說出來,為組織決策提供更加科學(xué)的參考。不管是調(diào)研還是匯報,主要目的是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。敢于把實際情況不偏不倚、實事求是地反映出來,要有“成績不講跑不掉、問題不講不得了”的境界和胸懷。

      敢于擔(dān)當(dāng),要敢為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),敢為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。十九大報告強調(diào),“旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?!边@就意味著,不僅要為干事者創(chuàng)造有利環(huán)境,也要在精神層面給予足夠的支持。善用欣賞眼光,看長處、幫難處、補短處,用好正向激勵、反向懲戒、關(guān)心關(guān)愛等方式,健全督查、考核、容錯等機制,形成鼓勵創(chuàng)新、激勵擔(dān)當(dāng)、寬容失敗的濃厚氛圍,真正讓流汗者不流淚、辛苦者心不苦、實干者得實惠。

      敢于擔(dān)當(dāng),要敢作決策,敢挑擔(dān)子。習(xí)近平總書記強調(diào),干部干部,干是當(dāng)頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干,其中積極性又是首要的。因此,要有勇于拍板決策的智慧、膽識和魄力,事前調(diào)研論證、聽取意見、協(xié)調(diào)各方、形成共識,事中拿出辦法、畫出路徑、及時拍板、做出決定,事后認(rèn)真推進(jìn)、及時跟蹤、加強督查、取得成效。把抓落實作為一種政治責(zé)任、思想追求、工作習(xí)慣,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責(zé)任感去抓落實,以實干換實效,以實干出實績。

      敢于擔(dān)當(dāng),要敢深入矛盾、化解矛盾。“社會是在矛盾運動中前進(jìn)的”,黨的十九大作出了中國特色社會主義進(jìn)入了新時代的重大政治論斷,指出我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言,必須堅持以問題為導(dǎo)向,直面發(fā)展矛盾,對矛盾果斷出擊、主動回應(yīng),把化解矛盾當(dāng)成推動改革發(fā)展的機遇,著力解決好發(fā)展不平衡不充分問題,大力提升發(fā)展質(zhì)量和效益,更好滿足人民在經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)等方面日益增長的需要。

      敢于擔(dān)當(dāng),要敢突破思想藩籬,敢打破陳規(guī)舊律。改革開放是決定當(dāng)代中國命運的關(guān)鍵一招。干部要既當(dāng)改革促進(jìn)派,又當(dāng)改革實干家,用更大的決心、更堅決的態(tài)度,來推動難度較大的各類改革任務(wù)。越是難以突破的改革,越需要用正確的方法、合適的路徑來實施。既要吃透中央的各項改革要求,確保掌握重點、精準(zhǔn)發(fā)力,抓實抓細(xì)各項改革任務(wù),又要對本地區(qū)、本部門的改革有的放矢,思考改革路徑,研究改革方法,抓重點、盯節(jié)點、解難點,努力從根本上破解發(fā)展難題。

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