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  不執(zhí)行的具體表現(xiàn)
  不執(zhí)行可以理解為拒絕執(zhí)行，它是放棄職責的一種體現(xiàn)，最直接的表現(xiàn)就是視相關政策和上級決定、部署為無物，或把上級要求掛在嘴上、不落實在行動上，導致好政策成了一紙空文，規(guī)定成為擺設，安排部署如泥牛入海、成了耳邊風。個別單位和部門在工作上我行我素、說一套做一套，習慣性慢動作，重形式輕成效，有的甚至連形式也沒有。一些單位部門在接受工作任務后與上級討價還價，達不到要求就拒不執(zhí)行或敷衍了事。不執(zhí)行的工作作風，顯然與履行職責、務實為民的宗旨相違背，必然引起群眾的反感厭惡；更為嚴重的是，這種不執(zhí)行的行為，將直接導致各項決策部署無法執(zhí)行，目標無法實現(xiàn)。
  不執(zhí)行的案例一：
  2010年春節(jié)放假期間，XX縣XX鄉(xiāng)主要領導沒有履行縣委政府關于做好春節(jié)假期值班工作的要求，擅離職守，不堅守崗位。鄉(xiāng)領導班子護林防火意識薄弱，責任意識不強，措施不到位，不按照要求與轄區(qū)內(nèi)放工單位簽訂《森林防火責任書》，不積極開展護林防火宣傳教育，致使發(fā)生森林火災。在火災發(fā)生當日，時任鄉(xiāng)黨委書記和鄉(xiāng)長不履行職責、不服從縣委安排及時召回該鄉(xiāng)全體干部，對上級指示有令不行。2010年4月7日，該鄉(xiāng)黨委書記和鄉(xiāng)長分別受到黨內(nèi)嚴重警告處分，兩位原副鄉(xiāng)長分別受到黨內(nèi)警告處分。
  不執(zhí)行的案例二：
  2013年1月10日全州召開了維護“兩節(jié)兩會”社會穩(wěn)定電視電話會議，明確要求各縣執(zhí)行相應的值班值守制度。XX縣委也要求各工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門強化責任意識，嚴肅工作紀律，嚴格落實領導在崗帶班和24小時值班制度。2013年1月21日，該縣督查工作組在檢查XX區(qū)工委時發(fā)現(xiàn)，該區(qū)工委副主任XX不認真履行職責，在“兩節(jié)兩會”期間，擅離職守，導致單位無人值守。2013年3月17日，該區(qū)工委副主任XX受到撤銷黨內(nèi)職務處分。（州紀委（監(jiān)察局）供稿）
  結語：
  社會生活規(guī)則要求其中的每一個個體服從基本規(guī)范，任何一個群體，都需要其成員遵守約定俗成的規(guī)章制度，完成其承擔的工作任務，以實現(xiàn)群體的共同目標，這一過程，實際上就是執(zhí)行和服從的過程。執(zhí)行服從，就是要求大家要遵章守紀，按要求完成工作任務，實現(xiàn)既定目標。我們生活的社會是依靠法律、法令、制度、規(guī)定、規(guī)章等規(guī)范運行的，每個人所能享受的自由是一定的范圍和一定條件下的自由，否則，整個社會將是一片混亂。任何人都要受到一定制度的約束，這種制度既是對每個人的制約，又是每個人獲得公平待遇的保證。大到一個國家、軍隊，小到一個組織、成員，是否具有良好的服從意識、執(zhí)行意識，決定其事業(yè)的成敗。
  在執(zhí)行力的幾種行為表現(xiàn)中，不執(zhí)行的后果是最為嚴重的，也是不服從的具體體現(xiàn)。無條件服從是執(zhí)行力的前提，如果沒有服從，就談不上執(zhí)行力；簡單的講，如果我們的單位部門不執(zhí)行，相關政策法規(guī)就無法落地，決策部署就成為了空中樓閣。反過來，只有敢于向不執(zhí)行者“亮劍”，才能在全社會形成以執(zhí)行為本,以執(zhí)行為要,以執(zhí)行為榮,執(zhí)行高于一切,執(zhí)行成就一切的好風氣，我們的各項工作目標才會順利實現(xiàn)，黨的事業(yè)才會不斷躍上新臺階。