以制度促進工作 靠規(guī)范提升質(zhì)效

本網(wǎng)訊 為保障我州一體化政務(wù)服務(wù)平臺安全，建立平臺管理員長效管理機制，加強管理員隊伍建設(shè)，推進平臺管理員在系統(tǒng)日常操作工作，日前，我州制發(fā)了《一體化政務(wù)服務(wù)平臺管理員管理辦法》。

《辦法》共17條內(nèi)容。一是明確了適用范圍。州級各部門、各縣（市）部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街道辦、村（社區(qū)）等。二是明確了管理員權(quán)限。州行政審批局負責(zé)州一體化平臺（總賬號）的管理員使用權(quán)限；州本級各部門負責(zé)本部門一體化平臺管理員使用權(quán)限；各縣（市）行政審批局負責(zé)各縣（市）一體化平臺管理員（含縣級總賬號）使用權(quán)限以及各縣（市）部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）權(quán)限。三是明確平臺管理員調(diào)整程序。平臺管理員調(diào)動應(yīng)當(dāng)按照規(guī)范程序由各縣（市）、州級各部門審批同意，并按程序向主管部門備案，支持對管理員變動采取提級管理方式，可由政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四是明確平臺管理員隊伍建設(shè)。管理員入職上崗前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過一段時間的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和具備頂崗經(jīng)歷；管理員每年必須接受由州、縣（市）行政審批部門組織的一體化平臺系統(tǒng)的相關(guān)培訓(xùn)。

《辦法》還明確了管理員變動工作交接手續(xù)、管理員考核機制、管理員享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)等內(nèi)容。下一步，我州將不斷深化一體化平臺管理機制，完善人員管理、日常聯(lián)動、會商交流等機制，進一步強化協(xié)同聯(lián)動，以便規(guī)范管理提升質(zhì)效，為企業(yè)和群眾提供更加及時、專業(yè)、高效的服務(wù)。

包旭杰