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精心筑巢引鳳來

甘孜日報(bào)    2018年09月12日

新龍縣人才工作發(fā)展紀(jì)實(shí)

◎譚博方 田忠明 文/圖

“以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方,把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來?!秉h的十八大以來,關(guān)于如何識(shí)才、愛才、育才、用才,以及人才工作體制機(jī)制改革等問題,習(xí)近平總書記提出了一系列新思想、新要求。近年來,新龍縣大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng),通過多措并舉,吸納人才,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

筑起『引才巢』

匯聚英才促發(fā)展

2012年,新龍沒有環(huán)城路,只有爛泥路;沒有出租車,只有打野車;沒有周轉(zhuǎn)房,只有出租房;沒有職工食堂,只有外賣小店……,這是一名新龍選調(diào)生的心酸回憶。“我都不知道自己是怎么熬過來的。條件艱苦,工作辛苦,干部職工幸福感和獲得感大打折扣?!?/p>

為破解“引才難”,近年來,新龍縣委、縣政府著力改善干部人才生活居住環(huán)境,大力改善干部人才的“衣食住行”。2018年,新龍縣建成干部周轉(zhuǎn)房660套、投入114.66萬元建設(shè)干部食堂、環(huán)城路鋪成了瀝青路、縣城有了出租車……,“生活和工作環(huán)境大改善,進(jìn)一步激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情”。縣委組織部的一名工作人員告訴筆者。居住環(huán)境逐步改善,吸引優(yōu)秀人才不斷向新龍涌來。近三年,全縣招錄(聘)各類人才462人;柔性引進(jìn)干部人才116人;定向培養(yǎng)42人(全面跟蹤每名學(xué)生在校成長情況);有效保障新龍對人才的需求。

搭建『充電站』

增強(qiáng)培訓(xùn)針對性

新龍縣深度挖掘?qū)趲头鰡挝挥欣Y源,先后與四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宜賓學(xué)院、成都廣播電視大學(xué)簽訂縣校戰(zhàn)略合作協(xié)議,有效提升全縣干部人才培訓(xùn)培養(yǎng)“性價(jià)比”。

2018年4月,縣委組織部全面征求全縣68個(gè)單位對干部人才培訓(xùn)需求的意見建議,針對全縣80%的單位提出“文秘”和“財(cái)務(wù)”人員的培訓(xùn)需求,縣委組織部與四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合舉辦“文秘”和“財(cái)務(wù)”兩期能力提升培訓(xùn)班,有針對性、系統(tǒng)性地提高全縣干部人才的綜合寫作能力和財(cái)務(wù)專業(yè)技能。為期20天的“案例+情景+體驗(yàn)”教學(xué)模式,讓每位參訓(xùn)學(xué)員學(xué)有所獲、學(xué)有所成 。在培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上,文秘班學(xué)員江華激動(dòng)地說:“通過這次培訓(xùn),讓我在快樂中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升,是一次針對性和實(shí)用性都很強(qiáng)的專題培訓(xùn)?!薄伴_始覺得,培訓(xùn)就是去放松一下,沒想到,這次培訓(xùn)讓我收獲頗豐?!睍?huì)計(jì)班培訓(xùn)學(xué)員楊陽感言,端正了學(xué)習(xí)態(tài)度,才能學(xué)有所獲。通過電話回訪,各單位對此次培訓(xùn)滿意度達(dá)到90%,有效提升了全縣各單位辦公室、財(cái)務(wù)室的工作效率和質(zhì)量。

據(jù)統(tǒng)計(jì),2018年以來,縣委組織部、縣人社局及相關(guān)縣級(jí)單位結(jié)合需求辦培訓(xùn),按照需求搭建提能增智渠道,截止目前,全縣自主舉辦各類培訓(xùn)32期,培訓(xùn)2647人次。

   借助『援藏橋』

   創(chuàng)辦智慧大講堂

在實(shí)施“人才振興工程”中,新龍縣堅(jiān)持向內(nèi)地的援藏干部人才“借智”,把他們的先進(jìn)工作理念、高效工作方法等注入到幫扶單位的大環(huán)境,不斷幫助本地干部改變觀念、提升能力。第四批援藏干部人才通過開辦“星期五講堂”,幫助全縣從事文秘、會(huì)議布置、文件起草、綜合協(xié)調(diào)、接待禮儀等工作人員提升水平;定期舉辦“智力幫扶講壇”,幫助全縣從事醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)、農(nóng)牧種植等工作人員提能增智,把“致富經(jīng)”送到農(nóng)牧民家門口,把“種植技術(shù)”送到田間地頭。來自河北的2017年度新龍選調(diào)生王巧麗對“星期五講堂”深有感觸,她說:“‘星期五講堂’最先由他們單位掛職的一名干部提出并推行的,我從每周五的講堂上學(xué)到了很多,從開始一個(gè)什么都不懂的懵懂女孩,到現(xiàn)在能夠熟練處理辦公室所有文件,自己變化很大,收獲也很多?!?/p>

通過這樣的方式,援藏干部人才共舉辦“智力幫扶講壇”40期、“星期五講堂”88期,“傳幫帶”本地干部人才216名,156名人才專業(yè)技能得到提升,45名人才取得相應(yīng)崗位專業(yè)資格,2516名農(nóng)牧民收獲種植、養(yǎng)殖等技術(shù),不斷為新龍縣幫帶出一批批干部能人和致富能人。

    用好『留才招』

    嚴(yán)把人才流失關(guān)

“誰又調(diào)走了?誰又滿服務(wù)年限了?”是新龍縣年輕干部人才閑暇熱議話題。新龍縣的一些外地干部人才想著自己服務(wù)期滿,調(diào)到縣外去,就連非新龍籍的州內(nèi)干部人才也想調(diào)走。在新龍縣人才辦工作2年的小譚,他已經(jīng)送走了2批優(yōu)秀的年輕干部人才,有他不認(rèn)識(shí)的人,也有他天天見的同事,還有他熟悉的大哥大姐。他說:“每一次送別,我都感到特別難過,也為留不住優(yōu)秀人才而惋惜?!?/p>

面對人才流失的老大難題,縣委組織部甘當(dāng)“伯樂”,把功夫用在平時(shí);縣人才辦持續(xù)深入推進(jìn)新龍縣“百千萬康巴英才工程”人才獎(jiǎng)勵(lì)金、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才制度;讓干部人才切實(shí)感受到組織的關(guān)心關(guān)愛,堅(jiān)持正確的惜才、愛才、尊才導(dǎo)向,把政治上關(guān)愛、工作上支持,生活上關(guān)心落到實(shí)處。全縣累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)各類優(yōu)秀人才1335人次,兌現(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)金172.35萬元;幫助副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才解決實(shí)際困難28件;近三年,提拔重用201名優(yōu)秀干部人才。2016年,出臺(tái)了《新龍縣干部隊(duì)伍管理辦法》,各項(xiàng)政策激勵(lì)措施,干部人才有了“定心丸”。新龍縣充分利用“嚴(yán)管厚愛”這把雙刃劍,嚴(yán)把人才流失關(guān)。2017年度,流失干部人才81名,相比上年,同比下降48%,為新龍人才穩(wěn)定發(fā)展奠定了基石。



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