本網(wǎng)訊（州國資委）近日，《甘孜州深化州屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施辦法》（以下簡稱《辦法》）由中共甘孜州委、甘孜州人民政府印發(fā)。
《辦法》適用于甘孜州州屬國有獨資及國有控股企業(yè)（含州國資委監(jiān)管企業(yè)和其他部門監(jiān)管企業(yè)）的領導班子成員，包括黨委書記、法定代表人、董事長、專職黨委副書記、紀委書記、經(jīng)主管部門批準納入高管的專職工會主席、經(jīng)營班子成員、上市公司董事會秘書。
    《辦法》明確，州屬國有企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成，以基本年薪和績效年薪為主?；灸晷礁鶕?jù)上年度州屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定，原則上每年核定一次，可視生產(chǎn)經(jīng)營情況適當扣減基本年薪，競爭性虧損企業(yè)（同規(guī)模）負責人的基本年薪應與虧損幅度同比例下調(diào)。功能性企業(yè)負責人基本年薪按上年度甘孜州國有城鎮(zhèn)地域單位中國有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，競爭性企業(yè)負責人基本年薪基本年薪，按資產(chǎn)規(guī)模在2倍內(nèi)分檔確定?？冃晷绞侵概c州屬國有企業(yè)負責人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入，按照績效年薪基數(shù)和年度經(jīng)營業(yè)績考核評價系數(shù)確定，州屬國有企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核評價系數(shù)最高不超過2，低于0.8時只兌現(xiàn)基本年薪。任期激勵收入是指與州屬國有企業(yè)負責人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期考核評價結(jié)果，在不超過本企業(yè)人負責人任期內(nèi)年薪（基本年薪+績效年薪）總水平30%以內(nèi)分級分檔確定。州屬國有企業(yè)負責人任期綜合考核評價為不勝任的，不得領取任期激勵收入。因本人原因任期未滿的，不得實行任期激勵；非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期考核評價結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)負責人崗位實際任職時間及貢獻發(fā)放相應任期激勵收入。
    《辦法》規(guī)定，州屬國有企業(yè)負責人薪酬按照薪酬審核部門核定的薪酬方案支付?；灸晷桨丛轮Ц丁０凑障瓤己撕髢冬F(xiàn)的原則，績效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)。任期激勵收入在任期結(jié)束后，根據(jù)任期考核評價結(jié)果當期兌現(xiàn)；任期期間離任的，在離任審計后，根據(jù)離任審計結(jié)果、任期考核評價結(jié)果和任職期限兌現(xiàn)。明確執(zhí)行追索、扣回制度，對任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，給企業(yè)造成重大損失或造成國有資產(chǎn)流失的，追索、扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入。禁止州屬國企負責人兼職取酬及在國家和省州規(guī)定之外領取由地方政府或有關部門發(fā)放的獎金及實物獎勵。州屬國有企業(yè)負責人因崗位變動調(diào)離企業(yè)、因職務變動到下屬企業(yè)或調(diào)到其他子企業(yè)、因工作變動離開原崗位但工資關系按規(guī)定保留在原企業(yè)、達到法定年齡退休按規(guī)定領取養(yǎng)老金等情況都作了明確規(guī)定。
    《辦法》對州屬國有企業(yè)負責人參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險、繳存住房公積金比例、享受符合國家規(guī)定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和住房公積金等福利性待遇進行了統(tǒng)籌規(guī)范。同時健全了企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度，建立健全了薪酬信息公開制度，完善了行政監(jiān)督機制。
    《辦法》對州屬國企負責人薪酬制度改革做出規(guī)定的同時，對其他涉及改革事項也相應提出相應指導意見。一是明確州屬國有企業(yè)負責人中職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由董事會按照市場化薪酬分配機制確定，實行契約化管理，加強和完善業(yè)績考核，建立退出機制。二是非國有控股企業(yè)國有股權代表、董事、監(jiān)事和州屬國有企業(yè)管理的所屬獨資、控股企業(yè)負責人的薪酬分配，由國有股權代表、董事、監(jiān)事派出機構(gòu)或州屬國有企業(yè)參照《辦法》精神，加強和改進管理。三是各縣（市）所屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，參照《辦法》精神，積極穩(wěn)妥推進。