●定制度，供需銜接引人才。創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)方式，通過(guò)考察、考核方式剛性引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高層次人才，通過(guò)特聘借用、掛職、兼職、技術(shù)推廣、科研和項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢、講學(xué)和返聘離退休專家等方式，柔性引進(jìn)行業(yè)、系統(tǒng)領(lǐng)軍人才。
    ●定平臺(tái)，科學(xué)調(diào)優(yōu)用人才。打破編制、職數(shù)等限制，提供破格提拔任用的優(yōu)惠引進(jìn)條件。
    ●定資金，待遇攬智留人才。強(qiáng)化資金保障，每年設(shè)立不少于1000萬(wàn)元的專項(xiàng)資金，針對(duì)博士碩士高層次人才出臺(tái)系列優(yōu)惠政策。
    本網(wǎng)訊（州委組織部）近期，我州啟動(dòng)實(shí)施“碩博人才進(jìn)甘孜”行動(dòng)，以“三定”構(gòu)筑高層次“人才洼地”，為建設(shè)美麗生態(tài)和諧小康甘孜提供強(qiáng)有力的人才保障。
    定制度，供需銜接引人才。創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)方式，通過(guò)考察、考核方式剛性引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高層次人才，通過(guò)特聘借用、掛職、兼職、技術(shù)推廣、科研和項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢、講學(xué)和返聘離退休專家等方式，柔性引進(jìn)行業(yè)、系統(tǒng)領(lǐng)軍人才。力爭(zhēng)到2020年，重點(diǎn)引進(jìn)熟悉教育、衛(wèi)生、旅游、文化、交通、農(nóng)牧、政法、林業(yè)、環(huán)保、住建、水電、能源、礦產(chǎn)、通訊、中藏藥、國(guó)土等行業(yè)的博士(含正高、副高職稱)100名、碩士1000名。
    定平臺(tái)，科學(xué)調(diào)優(yōu)用人才。打破編制、職數(shù)等限制，提供破格提拔任用的優(yōu)惠引進(jìn)條件。對(duì)考試引進(jìn)的博士，工作滿3年且表現(xiàn)優(yōu)秀可提任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，碩士工作2.5年可提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；通過(guò)考察引進(jìn)，已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上的專業(yè)技術(shù)人才，或達(dá)到任職資格條件的博士、碩士學(xué)位黨政人才，可直接擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，特別優(yōu)秀的可擔(dān)任正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)引進(jìn)的高層次人才，可推薦擔(dān)任人大代表、政協(xié)委員，參加州縣黨委、政府決策咨詢。
    定資金，待遇攬智留人才。強(qiáng)化資金保障，每年設(shè)立不少于1000萬(wàn)元的專項(xiàng)資金，針對(duì)博士碩士高層次人才出臺(tái)系列優(yōu)惠政策。剛性引進(jìn)的各類高層次人才，與用人單位簽訂10年以上聘用（勞動(dòng)）合同，給予碩士每人20萬(wàn)元、博士及副高級(jí)職稱每人25萬(wàn)元、正高級(jí)職稱每人30萬(wàn)元的一次性安家補(bǔ)助。柔性引進(jìn)的高層次人才以項(xiàng)目攻關(guān)，技術(shù)指導(dǎo)等形式為用人單位服務(wù)且完成計(jì)劃目標(biāo)的，經(jīng)評(píng)估，可享受5000元至30000元的一次性補(bǔ)助。