本網(wǎng)訊（見(jiàn)習(xí)記者 劉小兵）近日，記者從全州國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展暨黨建工作會(huì)上獲悉，今年全州州屬國(guó)企領(lǐng)域?qū)⑦M(jìn)一步深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
    建立管理人員競(jìng)聘上崗、能上能下的人事制度。州屬國(guó)企各類管理人員的“鐵飯碗”將打破，國(guó)企管理職位將實(shí)行聘任制、任期制，實(shí)行公開(kāi)選聘，擇優(yōu)錄用，優(yōu)秀的國(guó)企職工和國(guó)企以外的人員都可公開(kāi)競(jìng)聘國(guó)企管理職位。不合格或不稱職的管理者將被降職或解聘，國(guó)企將不再是“職工上不去，領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)”。
    組織結(jié)構(gòu)將進(jìn)一步向扁平化轉(zhuǎn)型。州屬國(guó)企將以崗位管理為核心，科學(xué)設(shè)置崗位，以崗定員，以崗聘員，逐步減少管理層次，消減中層管理職位，嚴(yán)格控制管理人員總數(shù)。一般員工也將全面推行公開(kāi)招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗，基層員工也將實(shí)行優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出。同時(shí)將完善企業(yè)中、高層管理人員臺(tái)賬和信息庫(kù)，讓管理者到一線員工的收入都能隨自己創(chuàng)造的業(yè)務(wù)效益有增有減。
    薪酬考核管理制度將實(shí)行差異化。 國(guó)企將按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)行差異化考核和激勵(lì)。經(jīng)營(yíng)期內(nèi)國(guó)企的創(chuàng)現(xiàn)金流能力、成長(zhǎng)能力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力、創(chuàng)造價(jià)值能力都將作為綜合考評(píng)依據(jù)，更加看重國(guó)企的綜合發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展；“吃政策優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)，走透支路線、謀眼前利益”的國(guó)企將在綜合考核中處于劣勢(shì)。國(guó)企將完善工資總額控制制度，按企業(yè)綜合考核結(jié)果確定工資總額，企業(yè)內(nèi)部再按工作效益實(shí)行“差別分配”。并且將健全與長(zhǎng)效激勵(lì)相配套的業(yè)績(jī)掛鉤、財(cái)務(wù)審計(jì)、延期支付、追索扣回等約束機(jī)制，超出自已工作效益應(yīng)得部分的工資收入將被追回，綜合工作效益成為國(guó)企人員收入的決定性因素，對(duì)員工之間的收入差距不做限制。州屬國(guó)企管理者的薪酬將實(shí)行“一年一定”，原聘高管人員在競(jìng)爭(zhēng)中淘汰后，按照新競(jìng)聘崗位確定薪酬。
    州國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“優(yōu)勝劣汰、多勞多得”“打破‘吃大鍋飯、磨國(guó)家錢’”是國(guó)企勞動(dòng)人事分配制度改革的大勢(shì)所趨，也是充分發(fā)揮人力資源作用，提高國(guó)企效益和活力的必然選擇，今年將在全州所有國(guó)企領(lǐng)域逐步推廣。