本網訊（甘組軒）我州認真貫徹落實四川省優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)推進工作會精神，堅持以立足長遠，著力推進甘孜藏區(qū)長足發(fā)展、長治久安儲備干部人才為目標，創(chuàng)新工作舉措，扎實開展優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)工作。

  在遴選范圍上注重拓寬來源渠道，讓各行業(yè)優(yōu)秀干部人才都進得來。進一步拓寬選人視野和渠道，打破條塊、領域、部門和身份限制，力求做到全社會優(yōu)秀干部人才都納入遴選人員推薦范圍。在培養(yǎng)對象的確定上，做到行政干部、企事業(yè)單位干部人才、州內干部人才和省駐州單位干部人才等統(tǒng)籌兼顧，根據(jù)下步班子配備的需要適量安排，防止遴選對象長期在公務員范圍內循環(huán)。

  在遴選方式上注重突出工作實績，讓重實干的優(yōu)秀干部人才考得上。為防止會考不會干、會說不會干，簡單以分取人，讓能干事者考得好，讓干出實績者得實惠，首次將應試人員年度考核、受表彰和取得重大科研成果等工作實績情況折合一定分值計入筆試成績，以筆試綜合成績由高到低確定進入面試人選，既確保了遴選的公平公正性，又突出了工作實績，防止了簡單以分取人。

  在培養(yǎng)對象上注重把握重點群體，讓急需的優(yōu)秀干部人才能入圍。結合2016年班子換屆結構配備和工作需要，重點將縣級干部、后備干部、85后年輕干部、婦女干部納入培訓培養(yǎng)范圍。充分考慮班子結構需要，將各縣政府常務副職、懂經濟金融、項目管理的副縣級干部納入培訓，作為黨政正職的重點培養(yǎng)人選。切實將優(yōu)秀干部人才與后備干部有機結合，解決“備用脫節(jié)、備而不用”的問題；注重接續(xù)培養(yǎng)年輕干部人才，將全州19名85后正科級領導干部人才直接納入遴選推薦范圍。

  在培訓方式上注重圍繞中心大局，學用結合讓優(yōu)秀干部人才學得好。堅持“用什么訓什么、缺什么補什么”的原則，立足培養(yǎng)專業(yè)型、復合型、扶貧型干部人才需要，創(chuàng)新“政治理論武裝+專業(yè)能力培訓+體驗式教學”培訓模式。理論學習注重邀請州級領導及州級相關部門負責人就相關工作作專題輔導，力求更加切合州內工作實際，讓學員融會貫通。高校學習邀請中央、省、市具有較高理論水平和豐富實踐經驗的領導干部，國內著名高校、科研機構專家授課，拓寬培訓對象的思維和視野。體驗式教學重點結合扶貧攻堅任務，選派學員到部分貧困縣、鄉(xiāng)、村定點開展實踐調研，及時將理論知識運用融入扶貧工作實踐。

在后續(xù)培養(yǎng)上注重突出實踐鍛煉，加力培養(yǎng)讓優(yōu)秀干部人才成長得更快。統(tǒng)籌考慮全州三批次遞進培養(yǎng)對象，通過開展州、縣、鄉(xiāng)三級頂崗掛職鍛煉，實行“一對一”頂崗掛任正職，讓優(yōu)秀遞進培養(yǎng)對象盡快成長成熟。強化州縣統(tǒng)籌，擬從三批次縣級、科級遞進培養(yǎng)對象中，選派一批專業(yè)技術人才到縣鄉(xiāng)掛任科技副職，掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出，經考察合格的，可提拔進縣鄉(xiāng)領導班子。注重選派遞進培養(yǎng)對象參與重大工作，選派遞進培養(yǎng)對象到村任第一書記，幫助開展精準扶貧工作；到重大項目建設一線，注重培養(yǎng)歷練。