本網(wǎng)訊（得宣） 為解決干部庸、懶、散、慢，組織紀(jì)律不強、業(yè)務(wù)能力不高、執(zhí)行力不強等一系列問題，得榮縣委、縣政府開展了提振“精氣神”活動。
    要求干部職工要牢固樹立“為民服務(wù)理念”，樹立工作“只有更好、沒有最好，只有更優(yōu)、沒有最優(yōu)”等服務(wù)理念，相繼制定了首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、請銷假制度、學(xué)習(xí)制度，以及其他的各項管理制度。在用人上充分體現(xiàn)“獎勤罰懶”，尤其是對那些責(zé)任心強、執(zhí)行力強、工作有為、創(chuàng)新有成的干部，大膽提拔重用。選拔了一批在基層和一線工作的業(yè)務(wù)骨干，讓他們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，給他們更大的空間、更高的平臺，施展他們的才華。加大責(zé)任追究，提升執(zhí)行力，“盯住不落實的事、追究不落實的人”，始終把問責(zé)貫穿于執(zhí)行力提升的全過程，切實加強對執(zhí)行決策部署情況、履行工作職責(zé)情況、服務(wù)重點工作情況、遵守各項紀(jì)律情況的監(jiān)督檢查?？h紀(jì)委、監(jiān)察局加大了行政效能建設(shè)力度，向社會公布了行政效能建設(shè)舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督；不定期組織縣電視臺記者以明察暗訪的形式，在上班時間督促檢查各單位遲到、早退、在崗不在狀態(tài)現(xiàn)象；縣委政府目標(biāo)辦在制定和分解年度工作目標(biāo)任務(wù)時，專門增加了效能建設(shè)目標(biāo)，對那些執(zhí)行縣委政府決策不力、工作拖拉，不在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)的，除了在全縣進行通報外，還要扣除相應(yīng)的目標(biāo)分值，對相關(guān)負(fù)責(zé)人進行問責(zé)。
    通過活動的開展，各部門狠抓干部職工學(xué)習(xí)，健全相關(guān)制度，慢半拍現(xiàn)象明顯少了，干部的精神面貌有了較大改觀。經(jīng)常到該縣政務(wù)大廳辦事的斯閘鄉(xiāng)八浪村村民降巴說“以前去辦事，工作人員愛理不理的，經(jīng)常看到他們在電腦上看電影、電視或者玩游戲。現(xiàn)在不一樣了，工作人員做事認(rèn)真了，待人客氣了，辦事效率也高了。”