本網(wǎng)訊 近年來，甘孜縣緊緊圍繞新時代黨的組織路線，致力于打造一支新時代高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，聚焦“堅持深耕細作、堅持實干導(dǎo)向、堅持以人為本”工作思路，通過培訓(xùn)賦能、考評激勵、職級晉升等多措并舉，不斷點燃干部干事創(chuàng)業(yè)激情活力，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的組織保障。

該縣針對年輕公務(wù)員隊伍精準定位，分類施策，通過互動式教學(xué)、案例教學(xué)、交流研討等多種形式，定期舉辦中青年干部培訓(xùn)班、公務(wù)員初任培訓(xùn)班、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班等，累計培訓(xùn)公務(wù)員1000余人次，實現(xiàn)了初任培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)全覆蓋。同時，常態(tài)化開展“青年干部回訪”活動，按照縣委組織部“五個一”活動方案，由縣委組織部包片責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部進行面對面談心談話，全面掌握年輕公務(wù)員的思想動態(tài)和工作情況，對其工作和成績給予充分的肯定和鼓勵，對潛在的問題及苗頭性傾向早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，引導(dǎo)他們扣好職業(yè)生涯的“第一粒扣子”。

該縣認真落實《甘孜縣公務(wù)員平時考核實施細則(試行)》，明確考核范圍、周期、內(nèi)容指標、方法程序、等次標準、結(jié)果運用、檢查督查等各個方面，采取“月紀實、季審定、年備案”的考核方式，實現(xiàn)自我評價、測評、領(lǐng)導(dǎo)鑒定相結(jié)合。堅持平時考核工作與隊伍管理的各個環(huán)節(jié)相融合，縣委組織部實時掌握公務(wù)員平時考核結(jié)果，并作為選拔任用、后備管理、獎勵懲戒、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)，將表現(xiàn)突出的年輕公務(wù)員納入優(yōu)秀年輕干部后備庫。強化基層黨組織的把關(guān)作用，落實基層黨組織推薦優(yōu)秀干部機制，儲備優(yōu)秀年輕干部246人，先后提拔及進一步使用85后干部47人，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，營造了風(fēng)清氣正、比學(xué)趕超的良好氛圍。

同時，根據(jù)擇優(yōu)晉升、適度晉升、規(guī)范晉升的原則，制定完善職級晉升操作辦法，分類分層建立編制使用、職務(wù)核定、公務(wù)員職級三大臺賬，全面掌握黨政機關(guān)工作部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制、職級職數(shù)、在編在崗公務(wù)員的年齡結(jié)構(gòu)、任職時間、工作年限等基礎(chǔ)信息，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)測、實時更新。在晉升過程中，嚴格執(zhí)行推薦考察、資格審查、征求意見、公示、審批等程序，確保程序的完整性和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的嚴密性。按照“適度放緩、基層傾斜、體現(xiàn)公平”原則，優(yōu)先對長期在基層一線、工作實績突出的公務(wù)員晉升職級。2023以來，累計晉升四級至一級主任科員78人次，最大限度地發(fā)揮出職級晉升政策的激勵作用。

康在鑫