本網(wǎng)訊（隆堅成） 7月14日，成都市錦江區(qū)（金堂）第三批援藏工作隊37名干部人才奔赴爐霍縣，這是本批次全省首支進入甘孜藏區(qū)的援建隊伍，從而拉開了全省第三批對口援助工作的序幕。7月16日，錦江（金堂）第三批援藏隊的37名干部人才向受援地進行交接，并以飽滿的熱情和昂揚的狀態(tài)投入到工作之中。
    精心遴選，組建精銳援藏團隊。自6月上旬開始，錦江區(qū)、金堂縣認真落實省委組織部關于做好第三批援藏干部選撥工作的指示精神，優(yōu)先考慮援藏工作需要，通過層層審查把關，遴選出一批政治覺悟高、綜合素質(zhì)強、業(yè)務水平精的干部人才送往高原藏區(qū)開展對口援助工作。該縣第三批援藏干部37人中96%具有本科以上文化程度，其中5人具有研究生學歷；有23名專業(yè)技術人才，涉及建設、教育、醫(yī)療等行業(yè)。
    健全機構(gòu)，形成堅強領導核心。為切實增強援藏隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力，援藏工作隊于7月18日召開第一次全體會議，成立臨時黨總支和領導小組，由領隊王耀軍擔任書記和組長，副領隊彭明云擔任副書記和副組長。為進一步優(yōu)化援藏干部的管理教育，全隊參照軍事化管理模式，劃分為4個班，每班9－10人，任命班長、副班長各1名，在領隊、副領隊的領導下開展工作，通過每周“班務會”，及時掌握隊員的思想動態(tài)、工作狀況和生活困難，有效解決援藏工作中的不利因素。
    完善制度，構(gòu)建長效工作機制。針對援藏干部人才來自錦、金兩地、工作單位分散、成員結(jié)構(gòu)多樣的特點，援藏工作隊加強制度建設，制訂了政治教育、項目跟進、日常管理、監(jiān)督考核、安全工作等系列規(guī)章制度，并由全體援藏干部簽訂《個人安全承諾書》，確保為期2年援藏工作規(guī)范有序推進；根據(jù)藏區(qū)工作的形勢、任務，強化援藏工作紀律，明確了隊員與受援地群眾交往中的“六項注意、六個不準”，并制訂藏文培訓計劃，提高援藏隊員開展藏區(qū)群眾工作的適應能力。
    迅速融入，開創(chuàng)務實援藏局面。堅持早介入、早啟動、早推動，援藏隊員進入藏區(qū)后，克服初上高原面臨的諸多生理不適和生活困難，積極融入新的工作環(huán)境，主動開展工作對接和工作調(diào)研，加快熟悉縣情民情，綠色長廊、晏爾龍旅游新村等7個援建項目不間斷推進。目前，37名援藏干部已安排在19個受援單位擔任實職或承擔實際工作。