本報訊 面對“地由誰來種”“村靠誰來興”“鄉(xiāng)村振興誰來抓”等現(xiàn)實問題，近年來，甘孜縣按照《甘孜縣鄉(xiāng)村人才振興五年行動實施方案（2021-2025）》，深入推動人才智力向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設、基層治理一線聚集，持續(xù)在人才“引育留用”上下功夫，不斷夯實鄉(xiāng)村振興人才基礎。

堅持“黨管人才”，促進鄉(xiāng)村人才振興。緊緊圍繞鄉(xiāng)村人才振興五年行動重點任務謀篇布局。一是強化組織領導，樹牢人才工作“引領旗”。召開縣委常委會、縣委人才工作領導小組會、縣委人才工作聯(lián)席會等專題研究人才工作12次，深入學習貫徹中央和省州關于人才工作系列會議精神，黨政主要領導出席人才活動15場次，現(xiàn)場研究解決人才工作重點難點問題10余個。二是構建政策制度體系，織牢工作運行“保障網(wǎng)”。研究制發(fā)《剛性引進高層次人才實施細則》《柔性引進人才實施辦法》《“羅布林英才”管理辦法》等制度機制，為高質量引才、育才、留才工作提供了堅強的政策保障。三是加強溝通聯(lián)絡，系好人才交流“情感結”。認真落實縣級領導干部聯(lián)系專家人才制度，各縣級領導每季度通過“四個一”形式累計走訪慰問專家人才200余人次；創(chuàng)立青年企業(yè)家暨創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會和人才“孵化園”，積極引導有創(chuàng)業(yè)意愿的優(yōu)秀農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

做好人才“外引內(nèi)培”，激活鄉(xiāng)村振興“動力源”。緊扣州委人才工作部署要求，堅持對外開放合作，在人才“引育留用”上提前謀劃、搶先布局。一是以“伯樂相馬”的慧眼，選準“千里良駒”。2021年以來招錄選調(diào)生19名，其中全日制碩士研究生1名，“雙一流”高校畢業(yè)生3名，定向招錄“9+3”“9+5”畢業(yè)生21名；引進緊缺專業(yè)人才和專技人員140余名，其中醫(yī)療人才60余名，教育人才80余名；赴北京、蘭州等地高校參與招才引智活動5次，按需引進全日制碩士研究生2名。二是以“匠心傳承”的理念，培育“赤色駿馬”。高位推進本土人才“6+N”培養(yǎng)計劃，培訓年輕后備干部及鄉(xiāng)村振興方面人才800余人次、本土技能人才1300余人次；累計選派30名教育、衛(wèi)生等重點領域骨干人才和中心鎮(zhèn)干部人才赴龍泉驛區(qū)頂崗學習，選派10余名干部人才赴浙江臺州掛職學習；持續(xù)選派一批政治素質過硬、熱愛農(nóng)村工作、有較強工作能力的優(yōu)秀年輕干部赴基層一線開展駐村工作。三是以“田忌賽馬”的智慧，造就“萬馬奔騰”。利用東西部協(xié)作、省內(nèi)對口幫扶等平臺，圍繞青稞種植、牦牛養(yǎng)殖和紅色旅游等產(chǎn)業(yè)，牽線對接企業(yè)4家，開展各類專題培訓和現(xiàn)場技術交流指導40余場次，培訓各類產(chǎn)業(yè)人才200余人次。深化校地、地企和縣域間交流合作，與西南民大、四川民族學院、北京衍微科技有限公司等建立人才合作關系，聯(lián)合開展現(xiàn)代農(nóng)牧、民族文化等產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大及成果轉化項目合作，探索建立專家工作站，柔性招引7名“候鳥型”人才到甘孜開展農(nóng)牧科學技術指導交流，對接中糧營養(yǎng)健康研究院科技特派團實地開展牦牛育種與繁殖、牦牛飼養(yǎng)管理等技術指導，同理塘縣簽署人才協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議，探索建立縣縣之間人才互通互認互助的人才資源庫。充分發(fā)揮“組團式”幫扶“傳幫帶”作用，“師帶徒”結對本土人才、致富能手等80余名，與川北醫(yī)學院附屬醫(yī)院建立學科聯(lián)盟，形成長期合作關系和長效服務機制，傳授新生兒氣管插管呼吸機支持技術等醫(yī)療技術10余項，建立毛梁成名師數(shù)學工作室等學科工作室7個，實現(xiàn)了“造血與輸血”并重。

做好人才“服務保障”，掀起鄉(xiāng)村振興“新熱潮”。始終秉持全心全意為人才服務的理念，在人才服務保障、激勵宣傳上下足功夫。一是服務人才有溫度。持續(xù)加大人才經(jīng)費投入力度，并按每年5%遞增，今年已達到112萬元，確保人才工作“有錢辦事”。充分整合資金資源，高質量打造“羅布林人才之家”，發(fā)放“羅布林英才”卡55張，為人才提供“吃住行”優(yōu)惠政策，彰顯“家的溫暖”。采取“企業(yè)申報+部門聯(lián)審+財政補貼”的方式，創(chuàng)設商超、餐飲、酒店等業(yè)態(tài)“人才小站”15個，為人才提供全周期、全要素、全鏈條服務。二是激勵人才有力度。與2名全日制碩博人才簽訂高層次人才引進協(xié)議，累計發(fā)放安家補助40萬元；制發(fā)《促進干部干事創(chuàng)業(yè)激勵20條措施》，激勵干部人才在鄉(xiāng)村振興事業(yè)中進一步擔當作為；舉辦年度專家人才國情省情州情縣情培訓班，培訓優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承人、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)人才50名，厚植了專家人才愛國主義情懷。三是強化宣傳有廣度。切實加強人才正面宣傳和輿論導向，向“甘孜黨建”等中央、省、州、縣各級媒體推薦報道人才工作動態(tài)及個人先進典型30余篇，充分彰顯了干部人才在推進鄉(xiāng)村振興事業(yè)中的責任擔當。

黃燁森