本網(wǎng)訊 為持續(xù)用力打造過硬組工隊伍、提升工作質(zhì)量，甘孜縣委組織部推行“紅黑榜”管理制度，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，以“紅榜”表揚(yáng)激勵先進(jìn)，“黑榜”鞭策后進(jìn)對象的方式，對各科室及個人實(shí)行“周盤點(diǎn)、月通報、季匯總”，以評促改、以評促優(yōu)，切實(shí)推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。

組織推動，“紅黑榜”樹立鮮明導(dǎo)向。根據(jù)組織工作重點(diǎn)，各科室工作職責(zé)、上級部門安排部署的工作任務(wù)等推進(jìn)情況作為評選依據(jù)，把“帽子”戴到干實(shí)事的人頭上，把“板子”打到工作效率低的人身上，徹底打消“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的消極思想，進(jìn)一步激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、崇尚實(shí)干的干事熱情，為順利推進(jìn)2023年組織工作樹立鮮明導(dǎo)向。

獎懲分明，“紅黑榜”激勵爭先創(chuàng)優(yōu)。在具體工作推進(jìn)中，對業(yè)績突出、工作受表揚(yáng)的科室和干部進(jìn)行“紅榜”公示和獎勵，對工作滯后、工作被通報等進(jìn)行“黑榜”公示和處罰，以點(diǎn)名道姓、紅臉出汗的方式每月公布通報問題，并責(zé)令“黑榜”通報的科室作出整改方案，確保制度發(fā)揮到實(shí)處。此外，“紅黑榜”還將作為年底考核評優(yōu)的重要依據(jù)，充分激勵干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

強(qiáng)化運(yùn)用，“紅黑榜”倒逼責(zé)任落實(shí)。充分強(qiáng)化每月結(jié)果運(yùn)用，同一項錯誤被通報2次以上的，報科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)，每個季度的匯總情況報部班子成員研判，情況嚴(yán)重的予以約談。通過“紅黑榜”公示和通報，不斷督促和推動部機(jī)關(guān)干部職工做到任務(wù)一布置，馬上有落實(shí)；工作一部署，馬上去推動；工作一完成，馬上就反饋，讓“踏石留印、抓鐵有痕”成為組工干部鮮明特質(zhì)。通過每月通報、季度匯報等措施，比一比、曬一曬，倒逼干部職工推動形成比學(xué)趕超，爭先跨越的良好工作局面。

古睿涵