本網(wǎng)訊（董衛(wèi)萍 李洪）近年來，為加強(qiáng)和穩(wěn)定農(nóng)牧區(qū)村干部隊(duì)伍，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，道孚縣從考核激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)保障、能力提升、關(guān)心關(guān)愛等方面著手，讓村干部有“干頭”。
　　改進(jìn)考核機(jī)制，讓村干部干有所別。出臺(tái)《道孚縣村（居）組干部年度考核暨報(bào)酬管理辦法》，采取激勵(lì)與監(jiān)督并重的管理方式，實(shí)行個(gè)人能力考核與班子運(yùn)行情況按6：4比例相結(jié)合的方式，個(gè)人能力突出考核反分維穩(wěn)、出勤履職、發(fā)展惠民等方面情況；班子運(yùn)行突出考核基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定及村務(wù)管理等情況。年終綜合考評得分95分以上的為優(yōu)秀，在發(fā)放績效報(bào)酬的同時(shí)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；70-95分的定為稱職，計(jì)發(fā)全部績效報(bào)酬；60-70分的為基本稱職，計(jì)發(fā)績效報(bào)酬的60%；低于60分的為不稱職，不發(fā)績效報(bào)酬。同時(shí)，提出村組干部績效報(bào)酬一票否決事項(xiàng)，對違反其中規(guī)定之一的，一律扣發(fā)績效報(bào)酬。績效報(bào)酬考核管理辦法的實(shí)行讓村干部干好干壞不再一樣。
　　提高報(bào)酬待遇，讓村干部勞有所獲。從去年起，按照省定標(biāo)準(zhǔn)，每年投入427萬元用于提高村組干部報(bào)酬和村辦公經(jīng)費(fèi)，村支部書記報(bào)酬由過去860元增加到1220元，村委主任報(bào)酬從790元增加到1100元，村文書報(bào)酬從680元增加到860元，村民小組長由130元增加到400元；村辦公經(jīng)費(fèi)由5000元增加至15000元。并及時(shí)兌現(xiàn)村組干部臨時(shí)崗位補(bǔ)貼，讓村干部生活得到保障。
　　完善離職保障，讓村干部退后所養(yǎng)。在2010年出臺(tái)《道孚縣離職村干部生活補(bǔ)助辦法（試行）》，對離職村部按任職年限兌現(xiàn)生活補(bǔ)助后，該縣再次將離職村干部生活補(bǔ)助每個(gè)等次每月提高100元，任職31年以上的達(dá)到每月300元，全縣677名離職村干部受益 。同時(shí)，進(jìn)一步完善了離職村干部臺(tái)帳確保不漏掉一人，建立完善在職村干部個(gè)人檔案，確保村干部離職后任職年限有據(jù)可查。
　　注重關(guān)心關(guān)愛，讓村干部心有所依。針對近年來村組干部工作任務(wù)重、壓力大等情況，由縣財(cái)政出資31800元，為全縣160名村支部書記和158名村委會(huì)主任購買了人生意外保險(xiǎn)。該縣縣委在每年“七一”、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間，還通過發(fā)慰問信、慰問金等方式進(jìn)行慰問。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村干部做到了“四必訪”，即村干部生病住院、家庭遭遇變故、家有喜事和逢年過節(jié)時(shí)必訪。
　　強(qiáng)化能力提升，讓村干部業(yè)有所成。加大村干部培訓(xùn)力度，在每年開展常規(guī)性集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，聯(lián)合縣委黨校，每年投入30余萬元，分批次組織村干部到內(nèi)地發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)。結(jié)合共建共創(chuàng)工作，聯(lián)合各機(jī)關(guān)黨支部采取請進(jìn)來、送出去的方式對共建村干部進(jìn)行培訓(xùn)。通過培訓(xùn)進(jìn)一步提高了村干部的能力和水平，提升了村干部隊(duì)伍履職能力。