本網訊 立策決勝在用人，治事開局推創(chuàng)新。為強化干部多崗鍛煉，加強干部工作歷練，日前，甘孜縣委組織部全面開展部機關干部輪崗交流，破除干部流動藩籬，拓寬年輕干部成長通道，有效激活組工干部“一池春水”，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)、為民服務的主動性和積極性。

“賽場選馬”，激發(fā)干部隊伍活力。針對干部長期在同一崗位工作容易滿足現狀、技能單一、思路不寬、容易產生惰性，不利于工作開展及干部成長的瓶頸障礙問題，縣委組織部聚焦干部隊伍建設目標要求，將干部輪崗鍛煉作為2022年開年工作布局的“第一步棋”，以“賽場選馬”的方式，對部領導班子成員工作進行重新分工調整，對各科室干部開展工作輪崗交流，全面鍛煉培養(yǎng)干部，高效激發(fā)隊伍活力，為年輕干部提升鍛煉創(chuàng)造條件，凝聚干部干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。

“謀定后動”，提高干部綜合素質。為確保部機關每一位干部都能得到全面的鍛煉提升，快速進入新角色，以機關支部“周二學習會”為契機，由各科室干部輪流就負責的科室相關業(yè)務知識進行強化提升培訓，確保每一位干部都能熟知組織部各項工作，開拓干部視野，豐富干部閱歷，增強干部才干，將干部培養(yǎng)成工作的“多面手”，全面提高干部隊伍的整體綜合素質能力。

“獎勤罰懶”，改進干部工作作風。結合干部作風建設年，制定《甘孜縣委組織部干部管理辦法》，堅持“嚴管與厚愛”相結合，明確請銷假制度、考核制度、獎懲制度和工作紀律要求，推行工作限時辦結制和首問責任制，實行工作賞罰分明、獎勤罰懶，對工作業(yè)績好的予以獎勵，對工作碌碌無為或出現失誤的予以處罰或問責，通過切實改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率，積極打造學習型、服務型和戰(zhàn)斗型的模范部門。

康在鑫