本網(wǎng)訊 今年以來，新龍縣針對基層黨建工作中存在的“不愿抓、不會抓、難落實”等問題，壓實主體責任，探索實施基層黨建績效管理，推動任務(wù)落實，提高工作質(zhì)量。

該縣狠抓黨支部工作條例的落實，做到清單化布置、標準化推進，設(shè)定職責明確、任務(wù)具體的績效目標。制定《關(guān)于提升新時代基層黨建工作質(zhì)量的意見》，建立8個類別黨務(wù)工作者分類推進8大領(lǐng)域黨建工作的“8+8清單”銷號管理責任體系，緊扣基礎(chǔ)工作、基本制度、基本能力建設(shè)，對農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、寺管會、學校、醫(yī)院、國有企業(yè)、兩新組織等不同領(lǐng)域黨建，細化黨支部建設(shè)要求，確保常規(guī)工作、重點任務(wù)。明確縣級黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，抓黨建促脫貧攻堅各項任務(wù)。堅持抓好基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓，統(tǒng)一編發(fā)《黨支部工作工作手冊》《駐村工作隊工作手冊》，幫助學習掌握黨章黨規(guī)、政策文件、工作流程、工作方法，增強履職能力。

堅持抓在日常，不定期抽查重點任務(wù)落實，定期召開基層黨建工作例會、調(diào)度會，掌握推進情況，研究解決問題。及時收集巡視巡察、暗訪督查中發(fā)展的突出問題，點名道姓通報問題、從嚴從實抓好整改、定期回訪整改情況。出臺基層黨建考評辦法，結(jié)合平時了解、述職評議情況，對基層黨組織進行綜合評估，做到“一支一策”，集中整頓軟弱渙散基層黨組織19個，整治“燈下黑”問題589個。倒逼黨建工作落地見效，壓實鄉(xiāng)村黨組織抓基層黨建主體責任。

該縣在干部選拔任用中，注重加強對履行黨建責任、抓基層黨建實效的考察，對巡察反饋問題整改不力的、取消人選資格；在各類評先選優(yōu)中，對履行黨建責任、黨員義務(wù)等情況，實行所在單位報告、考察組查核、組織部門把關(guān)；在年度綜合考核中，將黨建績效作為重要內(nèi)容和確定考評等次的重要依據(jù)。注重關(guān)心關(guān)愛基層黨員干部，建設(shè)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂23個、公共浴室19個；購買563名在職村干部基本養(yǎng)老和人身意外保險；兌現(xiàn)人才獎勵金278.4萬元，獎勵各類人才2150余人次；對黨建工作實績突出、受到省、州級以上表彰的村黨支部書記，落實相關(guān)待遇和激勵措施，激勵基層黨組織和黨員干部抓好各項黨建工作任務(wù)落實。

田忠明