本網(wǎng)訊（徐平波 劉炳科)“日前，得榮縣作風(fēng)辦在對全縣機(jī)關(guān)單位人員在崗情況、去向登記和內(nèi)部考勤等方面專項(xiàng)督查時，發(fā)現(xiàn)有一單位辦公室大門緊閉，沒有干部在崗。情況查實(shí)后，督查組給予該單位上班不在崗的兩位同志黃牌警告，同時對主體責(zé)任落實(shí)不力的單位作了通報(bào)批評。并按照得榮縣新出臺的《干部職工‘黑名單’管理辦法》第三章第十條規(guī)定，將其納入黑名單……”9月21日，南路采訪團(tuán)在得榮縣紀(jì)委熊副書記處獲悉，該縣為扭轉(zhuǎn)干部職工工作作風(fēng)，創(chuàng)新干部管理模式，出臺了《干部職工“黑名單”管理辦法》，全縣干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)水平得到明顯提升。

    筆者從縣作風(fēng)辦了解到，今年4月13日，經(jīng)過縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織等部門經(jīng)多方征求意見、反復(fù)斟酌完善后，縣委、縣政府出臺了《干部職工“黑名單”管理實(shí)施辦法（試行）》。此辦法是按照依法依紀(jì)、實(shí)事求是、懲教結(jié)合、抓早抓小的原則，對違反相關(guān)規(guī)定，但未達(dá)到行政處分范疇的違規(guī)行為進(jìn)行的一種處理方式。 據(jù)了解，該辦法在州內(nèi)尚屬首創(chuàng)。

    “試行黑名單管理是為了切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，更好地推動‘兩學(xué)一做’和踐行‘思想大解放、能力大提升、工作大見效’，進(jìn)一步落實(shí)‘兩個責(zé)任’，防止微腐敗，不斷形成‘不敢做、不愿做、不想做’的良好氛圍，為實(shí)施‘六大戰(zhàn)略’、夯實(shí)‘五大基礎(chǔ)’、決勝全面小康、確保長治久安提供有力保障。同時，也為維護(hù)風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)以小懲處、防止大錯誤的有效措施，為樹立一個忠誠、干凈、廉潔、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍創(chuàng)造了條件?！笨h委組織部副部長梁文山如是說。

    “隨著這個文件的出臺，全縣干部職工的工作作風(fēng)得到了巨大改變，遲到早退、工工作不作為、亂作為，上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲，在娛樂場所逗留和賭博等現(xiàn)象明顯減少，工作效率有了明顯提高，干部行為得到有效規(guī)范?！笨h作風(fēng)辦干部扎西拉姆激動地說。