本網(wǎng)訊（松青 建軍）今年以來，巴塘縣突出正確用人導(dǎo)向，把好選人用人關(guān)，以“建強班子、歷練隊伍、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、穩(wěn)心留人”四項措施強化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展步入新常態(tài)提供堅強的組織保證和人才支撐。
     建強領(lǐng)導(dǎo)班子。制定《巴塘縣規(guī)范選人用人試行辦法》等制度，明確干部選任程序、具體操作及注意事項，將選人用人責(zé)任追究等納入其中，做到有章可循、有依有據(jù)；針對該縣實際，明確“注重政治素質(zhì)過硬，注重基層一線與群眾工作，注重維穩(wěn)關(guān)鍵時刻表現(xiàn)”的干部選任導(dǎo)向，做到公正評價干部，公平選任干部，干部工作積極性得到調(diào)動；在“促規(guī)范、重導(dǎo)向”的基礎(chǔ)上，民主推薦環(huán)節(jié)增加廉潔自律情況評議和承諾，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和政治責(zé)任，將德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、干事創(chuàng)業(yè)、進取心強的100余名干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，班子功能得到增強，選人用人公信度和組織工作滿意度不斷提高；拓寬選人用人渠道，按照陽光透明公開原則，公開遴選州縣優(yōu)秀年輕干部人才125人作為培養(yǎng)對象。
    歷練干部隊伍。舉辦入黨積極分子、黨組織書記、鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、基層藏漢雙語等培訓(xùn)班，并利用政策法律宣講團、專題講座等形式開展輔導(dǎo)培訓(xùn)，累計培訓(xùn)各類干部人才3000余人；與西南民族大學(xué)聯(lián)合實施“藏區(qū)校地合作干部能力素質(zhì)提升工程”，每年在西南民族大學(xué)舉辦干部人才培訓(xùn)班2期（每期3個班），累計開展培訓(xùn)5期，培訓(xùn)614人；與雙流縣簽訂干部人才互動百千工程協(xié)議，定期選派優(yōu)秀干部人才到北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海浦東干部學(xué)院、四川大學(xué)等高校參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，累計參訓(xùn)11期，選派學(xué)員51人；分批選派干部到浙江省、雙流縣掛職鍛煉1年，外派干部13人。
     轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。實施干部工作日志記實，重點記實干部進村入戶、與鄉(xiāng)村干部談心談話、解決問題等情況。鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部《工作日志》每月交縣級分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，一般干部由所在單位“一把手”審閱，審閱情況報縣委組織部匯總，對干部履職盡責(zé)情況進行動態(tài)管理；制定出臺《巴塘縣干部人事管理辦法及機關(guān)工作紀(jì)律暫行規(guī)定》、《巴塘縣關(guān)于加強干部隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》等制度，將日常管理與隨機督查、重點管理與專項督查相結(jié)合，做到干部管理不留空隙。通過督促檢查、群眾來信來訪，給予黨內(nèi)處分13人，行政處分21人；開展“洗一身塵埃，凈一次靈魂”轉(zhuǎn)變作風(fēng)活動，做實群眾工作全覆蓋，加強政策宣傳教育，2905名干部與群眾結(jié)對認(rèn)親，不斷改善民生，讓干部真正接地氣顯生機，以優(yōu)良的作風(fēng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾。
    突出穩(wěn)心留人。制定《巴塘縣干部談心談話全覆蓋的實施辦法》，采取“一把手與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般干部談”的方式，實現(xiàn)談心談話全覆蓋，及時掌握干部思想動態(tài)。近日，采取約談、提醒談、誡勉談等形式談話70人次，對干部作風(fēng)方面出現(xiàn)的苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒，防患于未然；實施干部職工暖心工程，認(rèn)真落實基層臨時崗位津貼、強制休假探親、干部體檢等制度政策，定期開展高級人才、貧困黨員和老黨員、老干部的走訪慰問工作。制定《巴塘縣關(guān)心愛護干部職工的補充政策》、《巴塘縣進一步加強人才工作實施意見》，兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才專項津補貼、兌現(xiàn)在高原連續(xù)工作30年以上的專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)管理人員退休獎勵津貼，積極實施州委關(guān)愛干部職工《規(guī)定》，截止目前，共將420人納入享受相關(guān)生活待遇范疇，發(fā)放退休獎勵津貼21萬元；搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，加大對本縣籍大中專畢業(yè)生就業(yè)扶持，將大中專畢業(yè)生、“9+3”畢業(yè)生、烈屬后代等542人錄用到公益性崗位；意向從縣外調(diào)回各類干部人才117名，有力彌補了人力資源緊缺的不足；將獲省級以上表彰、考察合格的11名“雙優(yōu)”村干部吸納為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工勤人員，為建設(shè)一支藏區(qū)實用干部人才隊伍吸收新鮮血液。