◎羅周

今年以來(lái)，海螺溝景區(qū)以落實(shí)立德樹人根本任務(wù)為導(dǎo)向，以提高教學(xué)質(zhì)量為核心，深入實(shí)施基礎(chǔ)教育“強(qiáng)基工程”，全力推動(dòng)景區(qū)學(xué)校教育高質(zhì)量發(fā)展。

譜寫“黨建引領(lǐng)”樂章，奏響教育高質(zhì)量發(fā)展“主題曲”

始終把黨的建設(shè)放在首要位置，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。針對(duì)學(xué)校“黨建工作督促指導(dǎo)有缺失”這一問題，統(tǒng)籌謀劃、綜合施策，制定了《海螺溝景區(qū)中小學(xué)校和幼兒園黨支部提級(jí)管理的方案》。該方案將學(xué)校黨支部的管理層級(jí)從鎮(zhèn)提升至景區(qū)黨工委層級(jí)，并將學(xué)校黨建工作開展情況納入景區(qū)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)評(píng)比和年終黨建述職評(píng)議考核范圍，通過抓管理、強(qiáng)推動(dòng)、重考核，進(jìn)一步壓實(shí)黨支部書記抓黨建的責(zé)任，著力提升學(xué)校黨建工作質(zhì)效。

按照“有短板就補(bǔ)、有困難就幫”的原則，將4所校（園）黨支部與黨建工作開展不標(biāo)準(zhǔn)、不規(guī)范的磨崗嶺、青岡坪、大杉樹和新龍門子村等黨支部結(jié)成黨建工作幫扶對(duì)子，充分發(fā)揮學(xué)校黨支部活動(dòng)開展豐富多彩、黨課內(nèi)容感染力強(qiáng)的作用，按照每半年共同上1堂黨課、組織2次集中學(xué)習(xí)活動(dòng)、開展1次主題黨日活動(dòng)的要求，以強(qiáng)帶弱、共同提升，最終實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的黨建工作效能。

始終堅(jiān)持“以評(píng)促建、評(píng)建結(jié)合”，由黨群工作部牽頭、社事局協(xié)助，抽派兩鎮(zhèn)組織員組成交叉檢查工作組，每季度對(duì)學(xué)校黨支部的理論武裝、會(huì)議召開、活動(dòng)開展等方面情況進(jìn)行1次全覆蓋督導(dǎo)檢查，把做得最標(biāo)準(zhǔn)和排名最靠后的學(xué)校黨支部評(píng)選出來(lái)，作為學(xué)校黨建工作年度考核和班子績(jī)效評(píng)比的重要指標(biāo)，推動(dòng)學(xué)校黨建工作從“干了”向“干好”轉(zhuǎn)變、從干出特色亮點(diǎn)向干出成效提質(zhì)。

譜寫“監(jiān)督管理”樂章，奏響教育高質(zhì)量發(fā)展“協(xié)奏曲”

始終把監(jiān)督管理作為提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展的重要抓手，以剛性制度推動(dòng)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、加強(qiáng)常態(tài)調(diào)度，聚焦學(xué)校黨組織建設(shè)、教學(xué)工作開展、教師隊(duì)伍管理、學(xué)校后勤保障、校園安全防范、重大項(xiàng)目建設(shè)等方面，每學(xué)期至少組織召開2次教育工作會(huì)，認(rèn)真聽取學(xué)校工作開展情況匯報(bào)，全面了解重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)推進(jìn)情況，專題商議教師隊(duì)伍建設(shè)務(wù)實(shí)舉措，切實(shí)幫助學(xué)校解決實(shí)際困難問題，聚力推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作落地落實(shí)、見行見效。

注重管在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，建立學(xué)?！胺e分”考核制度，將黨建工作、教師管理、師風(fēng)師德建設(shè)、教育教學(xué)、校園管理等5個(gè)重點(diǎn)工作細(xì)化成21個(gè)考核分項(xiàng)，通過“重點(diǎn)考+定期評(píng)”的方式，成功將學(xué)校管理工作轉(zhuǎn)化成“積分”、兌現(xiàn)成學(xué)校和教師的績(jī)效“考核”，以嚴(yán)實(shí)的考核管理倒逼學(xué)校班子抓管理、強(qiáng)隊(duì)伍、提質(zhì)效，帶動(dòng)全體授課教師轉(zhuǎn)作風(fēng)、增本領(lǐng)、明師道。

堅(jiān)持以制度建設(shè)推動(dòng)教育改革，用好紀(jì)律剛性約束“硬手段”，用活職稱聘用管理“好政策 ”，制定校（院）長(zhǎng)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評(píng)比辦法，修訂教師職稱（職務(wù)）評(píng)審?fù)扑]、聘用暫行辦法，完善教師隊(duì)伍評(píng)先選優(yōu)評(píng)比細(xì)則，建立教職工職業(yè)行為準(zhǔn)則，制定教師職稱聘期考核管理制度，與155名教師全覆蓋簽訂《聘期履職承諾書》，為學(xué)校教育高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。

譜寫“人才激勵(lì)”樂章，奏響教育高質(zhì)量發(fā)展“進(jìn)行曲”

始終把教師培養(yǎng)激勵(lì)作為根本任務(wù)，以高質(zhì)量的人才隊(duì)伍建設(shè)助力教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。嚴(yán)格落實(shí)教育優(yōu)先保障政策，按照每年不低于50萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立教育基金，建立以景區(qū)財(cái)政投入為主，社會(huì)捐贈(zèng)和“積分”考核處罰為輔的基金籌集模式，制定《海螺溝景區(qū)教育發(fā)展基金管理使用方案》，突出“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)”的鮮明導(dǎo)向，加大對(duì)優(yōu)秀教職員工表?yè)P(yáng)、優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)、貧困學(xué)生資助和教學(xué)研討等支持力度，進(jìn)一步激發(fā)廣大師生工作學(xué)習(xí)的積極性。

聚焦廣大教師思想、工作、生活中的“關(guān)鍵事”，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，創(chuàng)新開展“我為海螺溝教育高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)良策”活動(dòng)，建立教學(xué)質(zhì)量提升獎(jiǎng)懲機(jī)制，加大教師表?yè)P(yáng)力度，落實(shí)教師常規(guī)體檢制度，繼續(xù)執(zhí)行“勵(lì)耕計(jì)劃”，建立教師及直系親屬慰問制度，出臺(tái)“優(yōu)秀教師”景區(qū)旅游免票政策，把景區(qū)黨工委的關(guān)愛之心貫穿到日常工作及生活點(diǎn)滴中去，穩(wěn)步提升教師的職業(yè)幸福感。

開展三年一周期教師全員培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)在職教師進(jìn)行學(xué)歷提升，建立合格教師、骨干教師、領(lǐng)航教師和知名教師“塔形”隊(duì)伍，定期組織教師赴雅安中學(xué)、州高級(jí)中學(xué)和雅安雨城區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)等“名?！遍_展聽課評(píng)課和學(xué)習(xí)觀摩活動(dòng)，鼓勵(lì)教師自主創(chuàng)新開展教學(xué)研討工作，對(duì)形成經(jīng)驗(yàn)性成果，并被國(guó)家、省、州主管部門刊載、推廣的予以“重獎(jiǎng)”，推動(dòng)教育工作不斷取得新突破、邁上新臺(tái)階。