5年培養(yǎng)骨干醫(yī)生1000名中青年拔尖人才500名貢嘎名醫(yī)50名 基本實現(xiàn)“院院有骨干”

忙碌中的醫(yī)務人員。

◎本網(wǎng)記者 李婭妮 文/圖

“著力構(gòu)建以高層次全科醫(yī)生、公衛(wèi)服務人才為主干，臨床重點（特色）專科醫(yī)生為支撐，護理醫(yī)技藥技人才為輔助的醫(yī)療衛(wèi)生骨干人才格局，全力打造一支醫(yī)德高、業(yè)務精、用得好、留得住的骨干醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍?！?/p>

7月12日，州人民政府辦公室印發(fā)《甘孜州骨干醫(yī)生培養(yǎng)計劃（2022—2026）》，明確計劃用5年時間，基本建立一支數(shù)量規(guī)模適宜、素質(zhì)能力優(yōu)良、結(jié)構(gòu)分布合理的醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，一舉實現(xiàn)“醫(yī)療衛(wèi)生人才總量基本滿足需要”“醫(yī)藥衛(wèi)生骨干人才隊伍基本建立”“醫(yī)藥衛(wèi)生人才梯次體系基本形成”相關(guān)目標，這也意味著符合甘孜實際、適應行業(yè)特點的醫(yī)療衛(wèi)生骨干人才培養(yǎng)機制將更加健全、使用激勵機制將更加完善。

高質(zhì)量發(fā)展衛(wèi)健事業(yè)當需人才先行。針對我州醫(yī)療衛(wèi)生人才緊缺和嚴重危害人民群眾健康的常見病地方病頻發(fā)等州情實際，我州公共衛(wèi)生、臨床醫(yī)療、中藏醫(yī)藥等領域的人才工作，接下來將有哪些著力點和新舉措？這份新鮮出爐的《計劃》進行了全方位的闡釋說明。

《計劃》除提出全州總體目標外，還對此目標具體細化分解，即到2026年，全州衛(wèi)生健康人員總量超過1萬人，其中：每萬常住人口全科醫(yī)生達到8名，醫(yī)療衛(wèi)生人才總量基本滿足需要；到2026年底，州級層面培養(yǎng)評選骨干醫(yī)生達到1000名，在此基礎上評選命名州級學科帶頭人300名、州級學科領軍人物150名、貢嘎名醫(yī)50名，全州基本實現(xiàn)“院院有骨干”目標，醫(yī)藥衛(wèi)生骨干人才隊伍基本建立；到2026年，州縣（市）遴選命名中青年拔尖人才達到500名，醫(yī)藥衛(wèi)生人才梯次體系基本形成。

《計劃》從我州干部群眾最關(guān)心、最迫切的衛(wèi)生健康需求問題入手，按照“立足基層基礎、注重培訓培養(yǎng)、強化骨干引領、帶動隊伍發(fā)展”思路，重點舉措狠抓基層人才培育行動、素質(zhì)能力提升行動、骨干人才選育行動，集中力量補齊醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才緊缺短板，力求以聚力打造的專業(yè)化、梯度式優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍助推我州衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更好滿足人民群眾對衛(wèi)生健康服務的需求。

就重點實施“三項行動”設定了15項重點任務，具體來說，在實施基層人才培育行動，壯大醫(yī)療衛(wèi)生基層人才隊伍方面，《計劃》提到，要緊密結(jié)合鞏固拓展健康扶貧成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，加快引進急需緊缺人才，有計劃有重點地引培全科、重癥、感染以及中藏醫(yī)藥、衛(wèi)生應急、精神衛(wèi)生、護理康復、影像檢驗等急需緊缺專門人才；加快充實基層衛(wèi)生人才，公開考聘、定向培養(yǎng)充實一批具有一定學歷的公共衛(wèi)生服務人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線；著力盤活用好現(xiàn)有人才，在進一步摸清現(xiàn)有人才資源底數(shù)基礎上，堅持精心培養(yǎng)與大膽使用“同步走”；加強高級人才柔性引進，鼓勵和支持醫(yī)療衛(wèi)生單位柔性引進特別急需緊缺的專家級醫(yī)療專技人才，聚焦甘孜州讀片中心以及高原病醫(yī)學中心前哨基地等工作重點，重點引進包蟲病手術(shù)、心血管疾病、兒科、眼科、影像、檢驗等方面急需高層次人才，帶動重點?？坪吞厣珜？瓢l(fā)展。

在實施素質(zhì)能力提升行動，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務整體水平方面，《計劃》要求，通過多渠道多途徑搭建人才培養(yǎng)平臺，加強學歷教育，力爭五年內(nèi)全州醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)本科以上學歷占比提高5個百分點，鼓勵在職衛(wèi)技人員參加醫(yī)學類本、碩、博學歷教育，獲得對口專業(yè)碩士及以上學歷學位的，按照有關(guān)政策對學費予以補助；加強業(yè)務培訓，將疾病診斷、治療、康復、健康干預等應具備的基本技能納入考核培訓范圍，實施急需緊缺專業(yè)骨干培訓項目，利用甘孜州遠程醫(yī)學教學系統(tǒng)，落實定期全覆蓋的系統(tǒng)崗位培訓；加強實踐學習，深入實施醫(yī)療衛(wèi)生人才強基工程，每年選派200名業(yè)務骨干赴對口支援幫扶地三級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行集中培訓或臨床跟班學習，利用浙江醫(yī)療衛(wèi)生人才進州支醫(yī)開展“手把手”培訓；加強“傳幫帶”工作，制定高層次人才幫帶計劃，確保跟學人員在常見病多發(fā)病診療、危急重癥識別轉(zhuǎn)診、傳染病監(jiān)測處置、監(jiān)督指導等方面能力有明顯提升，鼓勵和支持建立名醫(yī)工作站（室），精準選派精業(yè)務、懂管理、會帶教的業(yè)務骨干擔任重點?？剖邑撠熑?；發(fā)揮“組團式”幫扶作用，深化浙川東西部協(xié)作和省內(nèi)對口幫扶工作，幫助每個鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣建好縣人民醫(yī)院，依托醫(yī)療人才“組團式”幫扶力量，采取“師傅帶徒”“團隊帶團隊”等方式，有計劃地選派一批衛(wèi)技專業(yè)人員到幫扶醫(yī)院跟崗學習；加強資格考前培訓，進一步優(yōu)化執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師、護士等資格考試考前培訓，建立資格考試培訓基地，繼續(xù)落實“考、降、轉(zhuǎn)、退”激勵約束機制，對取得資格證書者給予適當激勵，力爭實現(xiàn)從業(yè)3年以上執(zhí)業(yè)人員（執(zhí)業(yè)藥師四年）都能取得相應執(zhí)業(yè)資格，鄉(xiāng)鄉(xiāng)都有取得助理醫(yī)師以上的執(zhí)業(yè)人員。

針對實施骨干人才選育行動，構(gòu)建高層次的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，《計劃》指出，結(jié)合實施康巴貢嘎英才計劃，積極推進州（縣）醫(yī)療衛(wèi)生骨干精英人才評選工作，實施醫(yī)療衛(wèi)生骨干人才選育工程，按醫(yī)療（含公衛(wèi)）、護理、醫(yī)技（含藥劑）三類衛(wèi)生健康人才，每年12月底前評選200名州級骨干人才，并予以公開表揚和適當激勵；各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)結(jié)合實際建立一定數(shù)量的骨干科室或崗位，并與評先獎優(yōu)、績效考核掛鉤；實施醫(yī)療衛(wèi)生學科帶頭人選育工程，結(jié)合重大疾病防治、重點（特色）?？平ㄔO以及公共衛(wèi)生服務等，每年從骨干醫(yī)生中評選命名一批“州級學科帶頭人”，以“傳幫帶”方式指導青年醫(yī)生3名以上；實施醫(yī)療衛(wèi)生學科領軍人物選育工程，從骨干醫(yī)生中評選命名一批“州級學科領軍人物”，每年定期組織開展貢嘎名醫(yī)評選活動；實施醫(yī)療衛(wèi)生中青年拔尖人才選育工程，州級每年從全州醫(yī)療衛(wèi)生一線中評選一批適應新時代衛(wèi)生健康發(fā)展需要的中青年拔尖人才進行重點培養(yǎng)；實施“好醫(yī)生”“好護士”評選活動，每年開展一次甘孜州“好醫(yī)生”、“好護士”評選，并在中國醫(yī)師節(jié)期間進行公開表揚和宣傳，積極推薦申報參加“大美醫(yī)者”“中國好醫(yī)生”“中國好護士”等評選。

此外，《計劃》還從抓緊編制衛(wèi)生人才規(guī)劃、健全領導聯(lián)系制度、搭建人才使用平臺、制定人才激勵政策、完善績效分配機制、拓寬職稱編制渠道、健全完善考核制度、建立健全懲處制度、建立人才保障基地、建立人才管理臺賬10個方面強調(diào)了全鏈條的政策保障舉措，最大限度激活人才內(nèi)生動力，努力把優(yōu)秀人才集聚到甘孜州衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來。其中，評選出的州級醫(yī)療衛(wèi)生骨干人才、“好醫(yī)生”“好護士”一次性給予0.5萬元激勵，評選為“貢嘎名醫(yī)”按相關(guān)政策落實；骨干人才獲得省及其以上與專業(yè)相關(guān)的表彰，予以適當激勵；評為州級醫(yī)療衛(wèi)生骨干人才、中青年拔尖人才、學科帶頭人、領軍人才（貢嘎名醫(yī)）的，經(jīng)年度考核合格后，定額生活補助可按不超過10％的比例提高，一類公益事業(yè)單位由同級財政保障，二類公益事業(yè)單位由用人單位解決。