健全公務員獎勵機制，激勵干部擔當作為

獎勵對象

　　●對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和突出貢獻的公務員、公務員集體

獎勵種類

　　●分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號五個種類

獎勵形式

　　●堅持基層優(yōu)先，注重向工作一線傾斜。形式上堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主

　　本網(wǎng)訊（四川日報全媒體記者 任鴻）8月17日，省委組織部印發(fā)《四川省公務員及時獎勵辦法（試行）》，旨在進一步健全公務員獎勵機制，充分發(fā)揮及時獎勵的激勵和導向作用，激發(fā)廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，積極投身新時代治蜀興川大業(yè)。

　　公務員及時獎勵是公務員獎勵的重要組成部分，指的是“對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和突出貢獻的公務員、公務員集體及時給予的獎勵”。“近年來，我省積極探索開展公務員及時獎勵，發(fā)揮了較好的正向激勵作用，有必要總結(jié)固化。同時，基層也期盼出臺辦法，為相關工作提供指導?！笔∥M織部相關負責人表示，制定該《辦法》是貫徹落實中央、省委激勵干部擔當作為有關精神的具體實踐，完善了我省公務員獎勵制度體系，有利于促進和規(guī)范及時獎勵工作。

　　《辦法》明確，及時獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號五個種類。對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎；對做出較大貢獻，在本地區(qū)、本系統(tǒng)有一定影響的，記三等功；對做出重大貢獻，在本地區(qū)、本系統(tǒng)有較大影響的，記二等功；對做出杰出貢獻，在全省乃至全國有重大影響的，記一等功；對功績卓著、有特殊貢獻的，授予“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”稱號。

　　及時獎勵堅持基層優(yōu)先，注重向工作一線傾斜。形式上堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。對獲得記三等功以上及時獎勵的公務員，當年年度考核確定優(yōu)秀等次時予以傾斜；獲得記三等功以上及時獎勵的公務員集體，可以適當提高當年公務員年度考核優(yōu)秀等次比例；對獲得記二等功以上獎勵的公務員、公務員集體所屬工作人員，可以由主管部門或者所在機關組織開展學習培訓、參觀考察等活動；獲得四川省“人民滿意的公務員”稱號的公務員，按照有關規(guī)定享受省部級表彰獎勵獲得者待遇。

　　在獎勵審批權(quán)限設置方面，《辦法》規(guī)定，嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委和政府或者市（州）級以上機關批準；記二等功，由市（州）級以上黨委和政府或者省級機關批準；記一等功、授予稱號，由省委和省政府批準；經(jīng)省委同意，成都市委、市政府可以對本地區(qū)公務員、公務員集體給予記一等功獎勵。市（州）級以上機關可以按照獎勵權(quán)限，對本系統(tǒng)公務員、公務員集體開展及時獎勵。

　　《辦法》還規(guī)定了申報獎勵方案、審核獎勵方案、組織實施獎勵、獎勵結(jié)果備案、兌現(xiàn)獎勵待遇等具體實施步驟以及暫停實施、撤銷獎勵的有關情形。