6月22日，在省委十一屆九次全會召開一周后，省政府出臺重磅文件——《關于進一步支持科技創(chuàng)新的若干政策》（簡稱“科創(chuàng)十條”）。

這是一份極具含“金”量的文件。業(yè)內(nèi)人士評價，四川此番對科技創(chuàng)新的投入力度前所未有，尤其是一些長期呼吁的問題得到回應，部分政策極具突破性。

四川“重倉”科技創(chuàng)新原因何在？哪些政策出臺具有突破性？第一時間，川觀新聞記者采訪了相關部門、專家和科技工作者。

“重倉”科技創(chuàng)新 先讀懂這些背景

在省委全會召開一周后出臺“科創(chuàng)十條”，這樣的安排絕非偶然。

6月15日，四川首次以省委全會的形式研究部署深入推進創(chuàng)新驅動引領高質(zhì)量發(fā)展工作。

省科技廳相關負責人透露，在省委決定全會主題的同時，就定下了制定進一步支持科技創(chuàng)新的若干政策，作為省委全會《決定》的配套文件。

“科創(chuàng)十條”既是《決定》的具體化，幾乎是與《決定》同步起草、同步修改；又是《決定》的補充，更強調(diào)務實操作性和政策突破性。

上述負責人表示，當前，全球科技創(chuàng)新進入空前密集活躍期，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正重塑全球經(jīng)濟結構，創(chuàng)新已成為關鍵變量。成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈肩負打造具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心的戰(zhàn)略使命。四川要把創(chuàng)新驅動引領高質(zhì)量發(fā)展作為一項長期而緊迫的重大任務來抓，亟須配套政策支持。

同時，四川科技創(chuàng)新又面臨著基礎研究薄弱、企業(yè)研發(fā)投入不足、高端人才緊缺等問題。解決這些問題，也需要出臺有針對性的政策措施。

政策含金量大 資金往這些方向投

“省級財政安排5.5億元，每年支持基礎研究項目2000個以上”“對重組后進入國家隊行列的重點實驗室和工程研究中心給予1000萬元資金支持”“省級財政安排8億元，對中央在川和省內(nèi)各類研發(fā)機構在川實施重大科技成果轉化項目給予支持，對省級中試研發(fā)平臺和技術轉移服務機構給予引導激勵”……在省科技促進發(fā)展研究中心主任王楠看來，“科創(chuàng)十條”最明顯的一大特點就是“重投入，政策含金量極大”。

目前，四川科技支出占公共財政支出比重為1.79%，僅為全國平均水平的61.5%，居全國第12位。加大科技創(chuàng)新投入，是深入推進創(chuàng)新驅動引領高質(zhì)量發(fā)展的前提。

但是資金往哪兒投？政策出臺的邏輯和重點至關重要。

一位參與政策起草的相關人士表示，政策制定，一方面要圍繞科技創(chuàng)新的重大需求，從建好平臺、創(chuàng)新生態(tài)、聚焦人才等方面，堅持問題導向，缺什么補什么；另一方面，要注重與已出臺政策的有效銜接，針對三大方面存在的短板和弱項精準施策，做到目標明確、標準量化、程序規(guī)范、實施簡便。

目前四川科技成果轉化率較低，一個重要原因就是高校院所的科技成果成熟度不高，缺少從事中試熟化的專業(yè)機構和力量。填補空白，我省提出“建立跨高校院所的省級新型中試研發(fā)平臺，賦予其中試項目立項權、技術路線制定權、攻關任務分解權、承擔單位決定權、資金分配權”，明確“中試研發(fā)資金由政府支持、企業(yè)參與、成果完成人和轉化人分擔”；以及“對新建概念驗證、中試熟化平臺，省級財政按總投資額的30%、最高給予5000萬元資金支持”。

四川科教資源豐富，但在企業(yè)研發(fā)投入上是短板。為激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新投入，文件從創(chuàng)新聯(lián)合體建設、企業(yè)補助、創(chuàng)新型領軍企業(yè)培育等方面，明確了財政、金融、表彰等多方面支持政策。特別是將國有企業(yè)的相關創(chuàng)新投入，視同考核利潤，旨在“一石激起千層浪”，激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)新投入積極性和主動性，在行業(yè)中引發(fā)鏈式反應。

四川高校眾多，但優(yōu)秀青年人才流失嚴重。起草組成員在省內(nèi)高校調(diào)研座談時發(fā)現(xiàn)，我省博士畢業(yè)后更愿意去沿海發(fā)達地區(qū)就業(yè)或深造，原因就在于我省對博士后的資助力度較弱。因此，文件中提出大力聚集高端緊缺人才，加大對博士后的項目支持、日常經(jīng)費資助力度，夯實支撐未來發(fā)展的人才力量。

參與起草者透露：沒有突破性的不寫

成都理工大學副校長許強看完“科創(chuàng)十條”，第一時間把新聞轉給了該校大學科技園的負責人。“我們最想突破的職務科技成果轉化前非資產(chǎn)化管理，終于得到了回應！”

近年來，四川探索職務科技成果權屬混合所有制改革，以“先確權，后轉化”的方式打破了科技人員“不愿轉”的問題。但根據(jù)《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位的知識產(chǎn)權屬于國有資產(chǎn)。這一來，混改面臨“違法”風險。

“有這條規(guī)定，改革難以放開手腳?！薄翱苿?chuàng)十條”旗幟鮮明提出，支持中央在川和省屬高校、院所等科研事業(yè)單位開展職務科技成果轉化前非資產(chǎn)化管理試點，試點單位職務科技成果轉化前不納入國有資產(chǎn)管理，推動職務科技成果退出或部分退出國有資產(chǎn)管理清單。

許強認為，此舉有助于打破“不敢轉”問題，“這是‘科創(chuàng)十條’中最大的政策突破！”

“以前寫過的不寫，沒有突破性的不寫?！眳⑴c起草的人員透露，這是起草過程中堅持的原則。

突破，有對體制機制改革的突破，對科技人員的“松綁”?！翱苿?chuàng)十條”提出，允許科研事業(yè)單位管理人員、科研人員以“技術股+現(xiàn)金股”形式持有股權。支持事業(yè)編制科研人員5年內(nèi)保留人事關系，參與各類創(chuàng)新平臺建設。

突破，也有對傳統(tǒng)認知的更新。王楠透露，在起草過程中，針對“省級財政安排5.5億元，每年支持基礎研究項目2000個以上”，進行過反復論證和多輪“拉鋸”。

有的部門認為基礎研究應該瞄準領域，大手筆投入。目前“撒胡椒面”的做法，項目多攤薄了研究經(jīng)費。

王楠說，支持基礎研究，就是“播種”“點火花”，需要一定的廣度來找到萌發(fā)點。同時，這也是建立“人才蓄水池”，“2000個項目就有2000個項目承擔人，這也為四川留住大批年輕科技工作者、為未來夯實基礎。”