十件實事

●失業(yè)保險關系轉移接續(xù)“零障礙”

●靈活就業(yè)人員參保登記“便捷辦”

●養(yǎng)老保險繳費年限“相互認”

●工傷異地居住（就醫(yī)）申請“一次辦”

●社會保障卡應用“一卡通”

●人力資源服務資質(zhì)“兩地認”

●推進專業(yè)技術人員職稱“協(xié)同認”

●博士后服務“全共享”

●人才流動公共服務“兩地通”

●勞動權益救濟“協(xié)同辦”

□四川日報全媒體記者 劉春華

　　隨著川渝公共服務的深度推進，未來川渝兩地老百姓享受就業(yè)、社保、勞動權益等公共服務將更加便捷。5月28日，推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設川渝人社合作聯(lián)席會議第五次會議在重慶召開，對包括就業(yè)、社保等在內(nèi)的2021年度87項重點任務深度合作作出部署，兩地人社部門現(xiàn)場簽署事業(yè)單位人事管理合作協(xié)議、人社公共服務“十件實事”合作協(xié)議。

　　今年，兩地人社部門共推87項重點任務，包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保服務、勞動權益、人事人才等多個方面。其中，在促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，川渝兩地將聯(lián)合開展專項行動，按季度交流兩地高校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，兩地畢業(yè)生同等享受對方就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、重點幫扶、權益保護等扶持政策。在勞動權益方面，落實區(qū)域內(nèi)異地勞動保障權益救濟制度。川渝兩籍勞動者權益受到侵害的，在法定期限內(nèi)，可以持相關證據(jù)材料，到縣級以上勞動保障監(jiān)察機構進行異地投訴等。

推進人社公共服務“十件實事”

　　為將今年兩地合作重點任務做實做細，省人社廳與重慶市人社局當天簽署了《大力推進川渝人社公共服務“十件實事”合作協(xié)議》?！笆嵤隆卑ǎ菏I(yè)保險關系轉移接續(xù)“零障礙”，靈活就業(yè)人員參保登記“便捷辦”，養(yǎng)老保險繳費年限“相互認”，工傷異地居?。ň歪t(yī)）申請“一次辦”，社會保障卡應用“一卡通”，人力資源服務資質(zhì)“兩地認”，推進專業(yè)技術人員職稱“協(xié)同認”，博士后服務“全共享”，人才流動公共服務“兩地通”，勞動權益救濟“協(xié)同辦”。

　　省人社廳規(guī)劃財務處處長王成富告訴記者，“十件實事”將圍繞打造高品質(zhì)宜居地目標，堅持“共建共享、互聯(lián)互通、務實包容、協(xié)同發(fā)展”的原則，以落實第二批“跨省通辦”“川渝通辦”任務為基礎，以強化信息化建設為支撐，聚焦兩地企業(yè)群眾辦事現(xiàn)實需求，突出“實事辦好、好事辦實”，讓企業(yè)群眾辦事更加方便快捷。

五方面深化事業(yè)單位人事制度改革

　　5月28日，省人社廳和重慶市人社局簽署《事業(yè)單位人事管理工作戰(zhàn)略合作協(xié)議》，從五個方面進一步深化兩地事業(yè)單位人事制度改革，為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設提供人事人才支撐。

　　共同推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。圍繞協(xié)調(diào)推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，川渝兩地共享試點經(jīng)驗、交流工作情況、共商改革舉措，協(xié)調(diào)建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì)、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展縣以下事業(yè)單位管理崗位人員職業(yè)發(fā)展空間。

　　共建川渝事業(yè)單位公開招聘考試命題協(xié)作機制。川渝兩地協(xié)商建立事業(yè)單位公開招聘考試命題專家互派、試題互調(diào)共享、命題機構協(xié)作等機制。

　　加強川渝兩地引才用才合作。共商兩地人才引進、培養(yǎng)、激勵、交流、共享舉措，促進兩地人才有序流動。支持事業(yè)單位專業(yè)技術人才在川渝兩地互派幫扶、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索建立兩地事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位人員聘用綠色通道。

　　強化事業(yè)單位人事管理“一件事”服務協(xié)作。進一步加強川渝兩地事業(yè)單位人事管理“一件事”服務協(xié)作。適時開展合作研討，加強業(yè)務標準制定、運行機制建立、信息系統(tǒng)建設等經(jīng)驗交流，推動川渝兩地事業(yè)單位工作人員流動網(wǎng)上辦理，為事業(yè)單位工作人員“進管出”業(yè)務辦理提供清晰指引。

　　抱團爭取中央和國家部委人才項目支持。建立川渝事業(yè)單位人事管理工作協(xié)作機制，共同爭取中央和國家部委人才項目支持，協(xié)同實施重點人才項目，開展常態(tài)化交流研討活動，不斷提升川渝兩地事業(yè)單位人事管理水平。