●今年采取定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗的方式，為45個(gè)深度貧困縣免費(fèi)培養(yǎng)緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)生1620名

　　●今年計(jì)劃為45個(gè)深度貧困縣招引大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員1111名

　　本網(wǎng)訊（林凌）作為我省人才扶貧重大人才工程，深度貧困縣人才振興工程2019年工作計(jì)劃近期出爐，對(duì)人才定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、人才招引工程等提出明確目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)安排，今年計(jì)劃為45個(gè)深度貧困縣培訓(xùn)培養(yǎng)各類(lèi)人才5.4萬(wàn)余名。

　　在人才定向培養(yǎng)工程方面，今年我省將采取定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗的方式，依托省內(nèi)44所高校，為45個(gè)深度貧困縣免費(fèi)培養(yǎng)緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)生1620名。其中，緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科生免費(fèi)定向培養(yǎng)計(jì)劃747名、高職專(zhuān)科單列免費(fèi)定向培養(yǎng)計(jì)劃684名、五年中高職貫通免費(fèi)定向培養(yǎng)試點(diǎn)計(jì)劃85名、“9+3”高職單招免費(fèi)定向培養(yǎng)計(jì)劃104名。此外，我省還計(jì)劃為深度貧困縣免費(fèi)定向培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才954名。

　　在人才在職培訓(xùn)的5.4萬(wàn)余人中，既包括千名緊缺專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)行動(dòng)400名，又包括藏區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“9+3”學(xué)歷干部培訓(xùn)1320名。既著眼于當(dāng)前脫貧攻堅(jiān)急需開(kāi)展專(zhuān)業(yè)人才培訓(xùn)，實(shí)施中小學(xué)教師素質(zhì)能力提升培訓(xùn)13860名、縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生人員能力提升培訓(xùn)4210名、林業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力提升培訓(xùn)1095名、產(chǎn)業(yè)技術(shù)技能人才能力提升培訓(xùn)1000名、環(huán)保人才能力提升培訓(xùn)352名，又著眼于鄉(xiāng)村振興開(kāi)展鄉(xiāng)土人才素質(zhì)提能，包括“一村一幼”輔導(dǎo)員能力提升培訓(xùn)9000名、“一村一醫(yī)”培訓(xùn)提能6980名、“一鄉(xiāng)一全科”培訓(xùn)提能327名、“一村一名農(nóng)技員”1330名、“一戶(hù)一名技術(shù)能手”培訓(xùn)提能13770名。

　　省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年將根據(jù)按需培養(yǎng)、突出重點(diǎn)、分類(lèi)施訓(xùn)、注重實(shí)效的原則，改進(jìn)完善在職培訓(xùn)方式。對(duì)脫貧任務(wù)較重特別是當(dāng)年面臨摘帽任務(wù)的貧困縣，適當(dāng)減少“送出去”培訓(xùn)人數(shù),更多采取送教下鄉(xiāng)、遠(yuǎn)程教育、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等培訓(xùn)，有效化解工學(xué)矛盾；對(duì)已摘帽的貧困縣，將采取頂崗鍛煉、集中培養(yǎng)等赴外培訓(xùn)方式，加快本土人員知識(shí)更新和技能提升。同時(shí)將統(tǒng)籌安排好東西部扶貧協(xié)作干部人才掛職鍛煉與深度貧困縣在職培訓(xùn)，積極推行“填空式”選派和交流培養(yǎng)，減少多頭調(diào)訓(xùn)、重復(fù)施訓(xùn)。

　　在人才招引工程方面，今年我省計(jì)劃為45個(gè)深度貧困縣招引大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員1111名，其中，“三支一扶”計(jì)劃622名、特崗計(jì)劃379名、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃110名。同時(shí)，要求各深度貧困縣采取考核招聘、公開(kāi)招聘、赴外招才引智等方式，加快引進(jìn)一批本地急需緊缺人才，基本補(bǔ)齊行政和事業(yè)單位空崗。

　　上述負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)于人才援助工程所涉及的千名干部人才援彝援藏、科技扶貧萬(wàn)里行等項(xiàng)目計(jì)劃，相關(guān)部門(mén)也已進(jìn)行安排。 關(guān)于人才穩(wěn)定工程，今年已納入人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，各地要按照《四川省鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)十條措施》要求，結(jié)合實(shí)際制定具體貫徹落實(shí)措施，確保人才引得進(jìn)、用得好、留得住。

　　為貫徹落實(shí)中央關(guān)于注重扶貧同扶志扶智相結(jié)合、重點(diǎn)攻克深度貧困堡壘的部署，我省于2018年啟動(dòng)深度貧困縣人才振興工程，明確“一年補(bǔ)足空崗、三年提質(zhì)增量、八年建強(qiáng)隊(duì)伍”總目標(biāo)，重點(diǎn)實(shí)施人才定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、人才招引、人才援助、人才穩(wěn)定“五大工程”，著力破解深度貧困地區(qū)人才引進(jìn)難、培養(yǎng)難、留住難問(wèn)題。一年多來(lái)，深度貧困縣人才振興組合拳已初見(jiàn)成效，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，除定向培養(yǎng)、已招聘未上崗等確需預(yù)留編制外，45個(gè)深度貧困縣事業(yè)單位空編率已降至3.5%。