政治不合格已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整

本網(wǎng)訊 “選人用人要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，對(duì)政治不合格的實(shí)行‘一票否決’，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整?！苯眨∥k公廳印發(fā)《關(guān)于深刻汲取蒲波嚴(yán)重違紀(jì)違法案教訓(xùn) 切實(shí)防止干部“帶病提拔”的九條措施》，要求抓住重要行為特征，從政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律上嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決把政治上的兩面人識(shí)別出來、擋在門外。

“九條措施”從鮮明用人導(dǎo)向、落實(shí)工作責(zé)任、強(qiáng)化政治把關(guān)、注重分析研判、嚴(yán)格選任程序、加強(qiáng)任前審核、嚴(yán)格廉政意見回復(fù)、深化監(jiān)督檢查、嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)等9個(gè)方面就切實(shí)防止干部“帶病提拔”進(jìn)行了規(guī)范。強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化政治把關(guān)，真正提拔重用樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。

“九條措施”明確，各級(jí)黨委（黨組）對(duì)選人用人負(fù)主體責(zé)任，要加強(qiáng)對(duì)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)。黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任?？己嗽u(píng)價(jià)黨委（黨組）和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。

如何分析研判擬提拔干部情況？“九條措施”提出，結(jié)合年度考核、日常調(diào)研，采取民主測(cè)評(píng)、談心談話、實(shí)地走訪等方式,對(duì)干部思想狀況和履職情況全面了解。同時(shí)嚴(yán)格選任程序，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用相關(guān)程序要求。要求加強(qiáng)任前審核，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，前移審核關(guān)口；嚴(yán)格廉政意見回復(fù)。在聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)有關(guān)人選意見時(shí)，需要核查的留足時(shí)間，不搞“朝發(fā)夕至”式的黨風(fēng)廉政意見回復(fù)；深化監(jiān)督檢查。結(jié)合巡視巡察深入開展選人用人專項(xiàng)檢查，分級(jí)分類對(duì)所有有用人權(quán)的單位進(jìn)行全面檢查，著力發(fā)現(xiàn)和糾正選人用人中的違規(guī)違紀(jì)問題。

“九條措施”要求嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。明確提出，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要嚴(yán)肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

陳松 任鴻