著力解決事業(yè)單位緊缺或高層次人才引進(jìn)難問題

    ●鼓勵事業(yè)單位通過采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才

    ●鼓勵高校院所事業(yè)單位制定的分配辦法突出知識價值導(dǎo)向，使各類緊缺或高層次人才收入與其創(chuàng)造的科學(xué)價值、經(jīng)濟價值、社會價值緊密聯(lián)系

　　本網(wǎng)訊（劉春華）“事業(yè)單位（不含參公管理單位，下同）可采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才?！?月1日，記者從省人社廳獲悉，為加快推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗，著力解決事業(yè)單位緊缺或高層次人才引進(jìn)難的問題，省人社廳、省財政廳近日決定，在全省事業(yè)單位深入推廣采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才的改革舉措。

　　省人社廳相關(guān)人士介紹，我省創(chuàng)新引才激勵政策，鼓勵事業(yè)單位通過采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。對引進(jìn)緊缺或高層次人才給予的特殊報酬，由單位主管部門專項據(jù)實核增，計入當(dāng)年單位績效工資總額，不作為績效工資總額基數(shù)，核增情況送同級人社、財政部門備案。專項核增所需經(jīng)費，按原經(jīng)費渠道解決。鼓勵有條件的地方對從事基礎(chǔ)研究及承擔(dān)國家、省以上重點科研項目的事業(yè)單位加大經(jīng)費支持力度。

　　我省還鼓勵高校院所事業(yè)單位根據(jù)發(fā)展需要、人才崗位要求，制定符合實際的年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等內(nèi)部分配辦法，積極引進(jìn)緊缺或高層次人才。分配辦法突出知識價值導(dǎo)向，使各類緊缺或高層次人才收入與其創(chuàng)造的科學(xué)價值、經(jīng)濟價值、社會價值緊密聯(lián)系，同時堅持激勵約束并重，健全中長期考核評價機制，突出業(yè)績貢獻(xiàn)，實行薪酬動態(tài)調(diào)整。

　　作為我省深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹落實國家全面創(chuàng)新改革試驗部署的一項重要任務(wù)，省人社廳、省財政廳要求各市（州）、省直相關(guān)部門緊密結(jié)合地區(qū)、部門事業(yè)發(fā)展及高層次人才需求的實際情況，合理確定引進(jìn)緊缺或高層次人才的實施范圍；采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才的改革舉措，并抓緊制定具體落實計劃；在推廣中大力弘揚創(chuàng)新精神，切實尊重知識、尊重人才、尊重科學(xué)，形成既充滿活力又規(guī)范有序的事業(yè)單位收入分配正向激勵和良好氛圍。