本網(wǎng)訊(林凌）省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關于實行人才工作目標責任制考核的通知》，從完善人才工作評價“指揮棒”入手，破解人才工作力度層層遞減問題，確保人才強省各項目標任務落地落實。

　　《通知》對考核對象進行了界定，將各市（州）和省人才工作領導小組成員單位列為重點考核對象、實行分類考核。其中，對市（州）重點考核加強對人才工作的領導、深化人才發(fā)展體制機制改革、實施重點人才工程、建設人才發(fā)展重大平臺、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等五個方面；對成員單位重點考核發(fā)揮黨委（黨組）領導核心作用、深化人才發(fā)展體制機制改革、統(tǒng)籌推進行業(yè)系統(tǒng)人才隊伍建設、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境等四個方面。根據(jù)階段性工作安排，與人才工作密切相關的其他單位也可以納入考核范圍。

　　考核指標具體分為綜合評價指標、年度績效目標、加分項目三個方面，采取定性考核與定量考核相結合的方式實行百分制考核，突出工作實績和各指標增長率。在考核過程中，綜合評價指標占50分，重在考核工作總體完成情況，設置若干一級指標和二級指標，以推動中央和省委、省政府決策部署落地見效；年度績效目標占50分，重在考核每年重點工作完成情況。

　　同時，省人才工作領導小組每年將評選若干創(chuàng)新類和成效類加分項目，每項加3至5分?！懊磕甑自诟鞯馗鲉挝豢偨Y自查基礎上，由省人才辦牽頭組成目標考核組，采取現(xiàn)場述職、專家評議等方式進行評分，三項分數(shù)合計即為考核最終得分?！笔∪瞬呸k相關負責人介紹。

　　強化考核結果的運用、實行獎罰結合，是考核辦法的一大亮點?！锻ㄖ访鞔_，對市（州）的考核結果，將折算為省委對市（州）黨委的年度保證目標考核最終得分。同時，考核結果也將作為領導班子評優(yōu)、干部評價、人才項目和資金安排及工作問責的重要依據(jù)。對考核結果排名前3位的市（州）和單位，在領導班子評先評優(yōu)、個人表彰獎勵時優(yōu)先考慮；對考核結果排名前3位的市（州），在次年的人才項目和資金安排上給予傾斜；對人才工作重視不夠、工作不力、考核排名末位的市（州）和成員單位，由領導小組負責人進行約談提醒、督促整改。