●推行職稱評審全員答辯，采用考試、個人述職、實踐操作等多種評價方式。

　　●對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。

　　●基層工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報評審職稱可提前1年。

　　本網(wǎng)訊（劉春華）涉及我省300余萬專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度，將迎重大改革。5月24日，省人社廳公布了《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見（征求意見稿）》（以下簡稱“《意見》”），向社會廣泛征求修改意見?！兑庖姟芬?guī)定，到“四大片區(qū)”服務(wù)滿1年，且年度考核均為合格及以上的，可破格申報。

　　今年1月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》出臺，我省如何根據(jù)實際深化職稱制度改革？省人社廳起草了《意見》，從評價標準、評價機制、評審權(quán)限下放、基層專業(yè)技術(shù)人才破格申報等多個方面作出詳細規(guī)定，旨在建立設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

　　為引導(dǎo)人才向基層“傾斜”，《意見》適當放寬了基層專業(yè)技術(shù)人才申報職稱的條件，具體為：基層工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報評審職稱可提前1年；基層工作累計滿15年的專業(yè)技術(shù)人才，可降低一個學(xué)歷等次破格申報評審中級職稱；累計滿25年的，可降低一個學(xué)歷等次破格申報評審高級職稱?！八拇笃瑓^(qū)”外的專業(yè)技術(shù)人才，到“四大片區(qū)”服務(wù)滿1年或與“四大片區(qū)”企事業(yè)單位建立3年及以上支援服務(wù)關(guān)系，或參加精準脫貧工作取得成效，且年度考核均為合格及以上的，可提前1年破格申報評審高一級職稱。

　　為提高職稱評價的針對性和科學(xué)性，《意見》規(guī)定，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定；推行職稱評審全員答辯，采用考試、評審、考核認定、個人述職、面試、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式開展評價；探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，對學(xué)術(shù)造假實行“一票否決”。

　　我省將健全職稱制度體系，擬在目前沒有設(shè)置正高級職稱的工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計職稱系列設(shè)置正高級。進一步合理下放職稱評審權(quán)限，將中小學(xué)校、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等系列（專業(yè)）高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市（州）或省級行業(yè)主管部門；在天府新區(qū)、自由貿(mào)易試驗區(qū)、軍民兩用技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新先導(dǎo)區(qū)等重點區(qū)域，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要下放高級職稱評審權(quán)。

　　對職稱制度改革有意見和建議，可通過電話（028-86759627）或電子郵箱(945235897@qq.com）向省人社廳反饋。