本網(wǎng)訊（記者 宋志勇）4月5日，我州對擬于近期提拔重用的干部和2013年以來州級機(jī)關(guān)遞進(jìn)培養(yǎng)對象開展了領(lǐng)導(dǎo)干部能力和心理素質(zhì)測評工作，168名領(lǐng)導(dǎo)干部參加了此次測評。州委常委、組織部長劉吉祥到場巡視。

    據(jù)州委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次測評是根據(jù)我州當(dāng)前干部能力素質(zhì)提升需要，結(jié)合州委關(guān)心關(guān)愛干部心理健康要求開展的，旨在堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)愛干部相結(jié)合，既強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的測試和評價(jià)，又注重對干部心理健康狀況的了解和分析。通過這次測評，進(jìn)一步分析了解當(dāng)前我州干部隊(duì)伍能力素質(zhì)、心理等方面存在的突出問題，為更好實(shí)施我州“干部能力素質(zhì)提升工程”提供決策參考，為選好干部、配強(qiáng)班子提供決策依據(jù)，是州委立足我州干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)發(fā)展、全面摸清干部隊(duì)伍狀況、有效制定激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)機(jī)制的重要舉措。

    此次測評采用人機(jī)對話方式進(jìn)行，是我州組織的首次領(lǐng)導(dǎo)干部能力和心理素質(zhì)測評，是采用現(xiàn)代人才測評技術(shù)了解干部能力和心理的首次嘗試和探索。領(lǐng)導(dǎo)能力測評中提供了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)工作中可能遇到的工作場景，給出了解決問題的幾個(gè)備選措施，由考生自主判斷每項(xiàng)措施的有效性，從而檢測其在工作中處理問題的能力。心理素質(zhì)測評從心理和諧度、心理承受力、工作壓力感和心理不適感等四個(gè)維度20項(xiàng)測評要素考察領(lǐng)導(dǎo)干部的心理狀況，要求考生根據(jù)自己的真實(shí)感受和想法回答問題，其中還加入了測謊量表，驗(yàn)證考生回答問題的真實(shí)性程度。

    考生反映，此次測評形式新穎，令人耳目一新，能力測試中的案例場景是工作中實(shí)實(shí)在在遇到的問題，能反映出干部的綜合素質(zhì)和決策水平，心理測試反映了干部心理狀況和工作感受。通過測試，也可以部分看出我州干部的工作作風(fēng)，對干部人才的選拔與培養(yǎng)具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。