大力推進跨地區(qū)跨條塊跨領域交流任職

　　●首次明確將換屆后市縣鄉(xiāng)新進班子成員、優(yōu)秀黨外干部和選調(diào)生納入遴選范圍

　　●首次明確規(guī)定要綜合運用“調(diào)研成果考核+跟班考察評價+接收單位意見”的方式，以結(jié)果為導向開展考評

　　●首次提出，省委組織部將統(tǒng)籌開展市（州）聯(lián)合辦班，并要求市（州）也要根據(jù)工作實際，開展市縣統(tǒng)籌或縣縣聯(lián)合辦班

　　本網(wǎng)訊（陳婷）遞進培養(yǎng)實施情況和培養(yǎng)對象使用情況，要嚴格納入黨委（黨組）書記抓黨建工作述職評議考核和黨建工作目標考核。四川省委組織部近日下發(fā)《進一步規(guī)范和加強優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)工作的通知》，從擴大范圍遴選、規(guī)范培訓模式、充分整合資源、嚴格考察評優(yōu)、強化跟蹤管理、加大使用力度、啟動省直部門遞進培養(yǎng)工作和強化責任落實等8個方面進行了規(guī)范。

　　立足于解決生源不足、人選質(zhì)量不高的問題，通知對遴選范圍、組織推薦把關、測試比選關提出要求，首次明確將換屆后市縣鄉(xiāng)新進班子成員、優(yōu)秀黨外干部和選調(diào)生納入遴選范圍；強調(diào)黨委（黨組）在人選推薦環(huán)節(jié)的把關作用，加大對人選一貫表現(xiàn)、重大工作表現(xiàn)、關鍵時刻表現(xiàn)的考核比重。

　　培訓模式和內(nèi)容進一步得到規(guī)范。通知對市、縣遞進培養(yǎng)模式提出差異化要求，并對不同階段的培訓內(nèi)容作出重點強調(diào)。其中，以強化黨性教育為目標，通知明確“黨校學習要更加突出黨的理論教育和黨性教育，相關課程安排不得低于總學時的70%，其中黨性教育不得低于20%”。

　　值得一提的是，通知特別針對體驗式教學環(huán)節(jié)的開展方式、具體內(nèi)容和檢測考評作出具體要求，首次明確規(guī)定要綜合運用“調(diào)研成果考核+跟班考察評價+接收單位意見”的方式，以結(jié)果為導向開展考評。

　　強調(diào)充分整合利用各方資源，大力倡導各地各部門在遞進培養(yǎng)中開展合作教學是通知的一大亮點。通知首次提出，省委組織部將統(tǒng)籌開展市（州）聯(lián)合辦班，并要求市（州）也要根據(jù)工作實際，從生源組織、班次設置、師資安排、課程內(nèi)容上“組團”開展市縣統(tǒng)籌或縣縣聯(lián)合辦班；鼓勵經(jīng)濟發(fā)展類似、學員類別相近的地方，跨地區(qū)自主聯(lián)合開展培訓。省委組織部干訓處相關負責人表示，這是為了解決各地組建專業(yè)班次困難、成本偏高、師資匱乏、質(zhì)量不高等問題，也順應了各市州的期望。

　　通知還明確了優(yōu)秀學員評選辦法和程序，首次提出要根據(jù)干部管理權限，將優(yōu)秀學員名單反饋學員所在單位；針對防止訓后跟蹤管理脫鉤脫節(jié)的問題，對后續(xù)培養(yǎng)中開展日常管理、實踐鍛煉、動態(tài)調(diào)整等作出具體要求，特別提出“要結(jié)合領導班子專業(yè)化建設，統(tǒng)籌推進省直部門與市、縣之間，黨政機關與高校、企事業(yè)單位、科研院所之間，優(yōu)秀遞進培養(yǎng)對象雙向互派掛任職”。

　　在加大優(yōu)秀遞進培養(yǎng)對象使用力度方面，各級黨委（黨組）及組織人事部門要在干部動議提名、研判比選、決定使用時優(yōu)先考慮安排優(yōu)秀遞進培養(yǎng)對象，大力推進跨地區(qū)、跨條塊、跨領域交流任職。

　　自2013年9月以來，優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)工作共遴選培訓近4.9萬人。從今年起，四川省將面向省直部門（系統(tǒng)）優(yōu)秀處級、科級干部及專業(yè)技術人才，啟動實施省直機關優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)工作。  （陳婷）