■“四大片區(qū)”貧困縣干部人才上掛外派工作，計劃5年時間選派1萬名，每年兩批，每批約1000人
    本網訊（林凌）9月7日上午，省委組織部會議室，2016年專業(yè)類掛職干部暨第二批貧困地區(qū)上掛外派干部視頻動員培訓會議上，作為第二批貧困地區(qū)上掛外派干部代表，渠縣縣委常委、副縣長、統(tǒng)戰(zhàn)部長賈文軍登臺發(fā)言，“我們要在掛職鍛煉的舞臺上，不負重托、不辱使命，為實現(xiàn)貧困地區(qū)與全國、全省同步小康作出應有的貢獻。”
    決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康、建設經濟強省，我省抓好“干部人才”這個關鍵。繼首批選派1182名干部到省直部門和省內發(fā)達縣（市、區(qū)）掛職鍛煉后，近日，我省再從“四大片區(qū)”88個貧困縣選派876名干部奔赴省直部門和發(fā)達地區(qū)，再赴“取經路”。
    據了解，為集中力量打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)，提升貧困地區(qū)干部“造血”能力，我省于去年11月啟動了“四大片區(qū)”貧困縣干部人才上掛外派工作，計劃5年時間選派1萬名，每年兩批，每批約1000人。
    來自革命老區(qū)、大巴山腹地，接到上掛外派通知的賈文軍有點兒“興奮”。“雖然平時出差也有機會到成都，但要這么長時間在省城學習，機會相當難得，我們一定珍惜來之不易的機會。”對于半年的掛職，大家都充滿期待。綿陽市平武縣信息化工作辦公室副主任鄒虹心中也早就有了自己的“小計劃”，因為曾經在科技局工作過，他格外關注怎么能幫助農民把綠色健康的農作物推廣出去，“最想學習項目包裝方面的知識”。
    據省委組織部相關負責人介紹，組織部門會充分考慮選派干部個人意愿，按照優(yōu)勢互補、精準培養(yǎng)的思路開展搭橋配對、對口掛職。“堅持‘人崗相適、人事相適’原則，量身定崗，加強管理，并充分發(fā)揮好掛職干部工作管理機制的作用，切實保障掛職干部真掛實干、學有所成，回去后更好服務當地脫貧攻堅。”
    記者還從當天的會議獲悉，來自29個省直部門（單位）的53名專業(yè)類干部人才也將于近期下派市州。