◎調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分1260元、1380元和1500元三個(gè)檔次

    ◎最低工資調(diào)整增幅為10.4%，各檔次之間的差距進(jìn)一步縮小

    ◎即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

    四川省政府常務(wù)會決定，自7月1日起，我省再次上調(diào)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是我省自1995年實(shí)施最低工資制度以來，第14次調(diào)整提高全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如何制定，與往年相比有什么特點(diǎn)？6月9日，省人社廳勞動關(guān)系處處長陳泉進(jìn)行了解讀。

    此次調(diào)整后全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三個(gè)檔次，分別為1260元，1380元和1500元。“即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”陳泉介紹，此標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補(bǔ)貼。

    今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定，是根據(jù)我省去年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資、物價(jià)變動等因素，按照《最低工資規(guī)定》比重法、恩格爾系數(shù)法和國際慣例法三種測算方法測算，同時(shí)綜合平衡了我省今年地區(qū)生產(chǎn)總值增長預(yù)期目標(biāo)、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長、農(nóng)民人均純收入增長以及全省經(jīng)濟(jì)仍然面臨下行壓力的實(shí)際情況，并征求環(huán)衛(wèi)、物管、酒店等勞動密集型行業(yè)從業(yè)者代表、企業(yè)代表和專家意見，最終確定的。受經(jīng)濟(jì)下行影響，此次最低工資調(diào)整增長幅度為10.4%，比2014年下降4.1個(gè)百分點(diǎn)，但各檔次之間的差距進(jìn)一步縮小，去年最低檔和最高檔中間差距是300元，今年為240元。“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要惠及低收入群體”，陳泉介紹，繼續(xù)提高全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深化收入分配制度改革的重要舉措，有利于提高低收入勞動者工資收入，進(jìn)一步保障和改善民生。目前，我省低收入群體主要是分布在公益崗位的勞動者，見習(xí)期、熟練期、試用期等新入職勞動者，小時(shí)工、鐘點(diǎn)工和勞動技能比較低的靈活就業(yè)人員，一些低端輔助類工作崗位如保潔員、庫管員，此外還包括部分已破產(chǎn)企業(yè)的留守人員和部分經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)中的基層員工或一線員工，這些人員所在企業(yè)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)上浮，或者依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定基本工資。

    按照全國總工會抽樣數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動者工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的約占城鎮(zhèn)個(gè)體私營企業(yè)就業(yè)人員和鄉(xiāng)村就業(yè)人員的16%。據(jù)此推算，我省2014年城鎮(zhèn)個(gè)體私營企業(yè)就業(yè)人員和鄉(xiāng)村就業(yè)人員共4130萬，此次最低工資調(diào)整惠及人群約660萬人左右。