本網(wǎng)訊（記者 陳斌 文/圖）10月29日，州委、州政府以視頻會議的形式召開了“全州‘百千萬康巴英才工程’推進(jìn)會”。會議的主要任務(wù)是：總結(jié)過去一年“百千萬康巴英才工程”工作，安排部署下一階段全州人才工作，納賢聚才，引領(lǐng)作為，為建設(shè)美麗生態(tài)和諧幸福新甘孜提供強有力的人才保障。州委書記胡昌升出席會議并作重要講話。會議由州委副書記、州政府州長益西達(dá)瓦主持。
　　胡昌升要求，各級各部門要再反思，樹牢科學(xué)的人才觀。當(dāng)前，我州人才工作還存在不少問題：一是不善于發(fā)揮人的作用，人才觀出現(xiàn)了偏差；二是不善于發(fā)現(xiàn)人才，缺少“伯樂”；三是不善于培養(yǎng)人才，不會當(dāng)“園丁”；四是不善于引進(jìn)人才，筑巢引鳳觀念樹得不牢；五是不善于用人才，不能做到人盡其才、才盡其用，必須不斷反思，以問題為導(dǎo)向，全面加強人才工作。要再加力，做實百千萬康巴英才工程。加力推進(jìn)黨管人才，在認(rèn)識上再深化，在目標(biāo)上再細(xì)化，在責(zé)任上嚴(yán)落實，全面加強各級各類人才隊伍建設(shè)；加力培育現(xiàn)有人才，立足基層實踐，根據(jù)現(xiàn)實需要，加大人才培養(yǎng)力度，努力培育一批各行各業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才；加力引進(jìn)急需人才，圍繞全州產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著力搭建合作平臺，積極構(gòu)建人才市場體系，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系甘孜籍在外專家、高層次人才制度，實行“問診”、“聯(lián)姻”、“市場”、“感情”引才；加力推動人盡其才，做到知人善任用人才、揚長避短用人才、不拘一格用人才。要再給力，為人才成才成長提供堅強保障。以愛才之舉發(fā)現(xiàn)重用人才，關(guān)心支持人才，為人才營造良好的社會環(huán)境；以容才之量善待人才，創(chuàng)造條件成就人才；以用才之制讓人才安心做實事。各級康巴英才要以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，帶頭學(xué)習(xí)提升，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，努力成為本職工作的行家里手；要帶頭投身群眾工作，與群眾“結(jié)親”，拜群眾為師，解決群眾生產(chǎn)、生活上的實際困難；要忠誠愛國、務(wù)實創(chuàng)新，帶頭弘揚甘孜精神，把使命記在心上，把責(zé)任扛在肩上，展現(xiàn)自己的風(fēng)采。
　　益西達(dá)瓦要求，各級各部門要以重大人才工程為抓手、建立健全政策機制，強化高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)，強力推進(jìn)“百千萬康巴英才工程”，讓人才更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展；要以優(yōu)化環(huán)境為保障，健全工作機構(gòu)，配強工作力量，完善落實留人用人的政策機制，激發(fā)人才隊伍活力，讓人才積極投身我州改革發(fā)展事業(yè)；要以改進(jìn)人才管理方式為突破，繼續(xù)完善人才管理運行機制和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革和人才市場體系建設(shè)，充分發(fā)揮人才隊伍作用，努力開創(chuàng)人才工作新局面。要樹立人才資源意識，強化人才投入責(zé)任，健全人才工作機制，加大財政投入力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境；要繼續(xù)完善財稅政策措施，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，不斷提高人才投入績效和資金使用效益，為推進(jìn)“百千萬康巴英才工程”順利實施提供堅強的財力保障。
　　會上，州委常委、州政府常務(wù)副州長汪洋通報了首批康巴英才入選者名單，全州人才工作先進(jìn)單位作交流發(fā)言；會議還向高端人才代表頒發(fā)“康巴英才”證書。
　　在康州級領(lǐng)導(dǎo)，州級相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人，駐康省屬行政、企事業(yè)單位及州屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，各縣委組織部部長、人力資源和社會保障局局長，海管局、亞管局人才工作負(fù)責(zé)人在主會場參加會議。各縣縣級領(lǐng)導(dǎo)，縣直各部門、駐縣州屬行政、企事業(yè)單位及縣屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人在分會場參加會議。