（2017年9月22日四川省第十二屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議通過）

    第一章 總 則

　　第一條 為了促進就業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)，促進經濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，結合四川省實際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區(qū)域內就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進及其相關服務管理活動，適用本條例。

　　第三條 本省實施就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，堅持勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，多渠道擴大就業(yè)。

　　第四條 勞動者依法享有平等就業(yè)、自主擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的權利。

　　倡導勞動者樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

　　第五條 用人單位依法享有自主用人的權利。

　　用人單位應當向勞動者提供公平的就業(yè)機會和平等的勞動條件，保障勞動者合法權益。

　　第六條 縣級以上地方人民政府應當將擴大就業(yè)和推進創(chuàng)業(yè)納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進和公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務等方面予以保障。

　　第七條 縣級以上地方人民政府應當建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工作協(xié)調機制，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作聯(lián)席會議制度，明確各成員單位職責，強化各部門分工協(xié)作，加強各項政策、資源、信息整合，及時研究和妥善解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工作中的重大問題。

　　縣級以上地方人民政府應當建立和實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進目標責任考核制度，將城鎮(zhèn)新增就業(yè)、控制失業(yè)率、統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生及就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標任務，作為對政府相關部門和下一級人民政府考核的重要內容，可以組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效評估。

　　第八條 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域的就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工作，公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構承擔就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進具體工作。

　　縣級以上地方人民政府其他有關部門按照職責分工做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工作。

　　工會、共產主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等群團組織及其他社會組織，協(xié)助政府開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工作，依法維護勞動者合法權益。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、村（居）民委員會應當配合有關部門做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計、農村勞動者轉移就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等與就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進相關的基礎性工作。

　　第九條 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門可以成立由人大代表、專家學者、勞動者代表以及企業(yè)、教育培訓機構、金融機構代表等組成的促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢委員會，為政府促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提供咨詢建議。

　　第十條 廣播、電視、報刊、網絡等媒體應當采取多種形式開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進法制及政策宣傳，加強輿論引導，營造良好社會氛圍。

　　第十一條 對在就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工作中作出顯著成績的單位和個人，按照國家和省有關規(guī)定給予表彰和獎勵。

    第二章 就業(yè)促進

　　第十二條 縣級以上地方人民政府應當建立經濟政策、公共投資和重大項目帶動就業(yè)的評估機制，綜合評價對就業(yè)崗位、就業(yè)環(huán)境、失業(yè)風險等帶來的影響。

　　第十三條 縣級以上地方人民政府應當因地制宜完善多元化產業(yè)體系，支持勞動密集型產業(yè)、服務業(yè)、中小微企業(yè)和新興業(yè)態(tài)發(fā)展，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。

　　第十四條 縣級以上地方人民政府應當根據(jù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工作目標，在本級財政預算中安排就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金。

　　就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金的管理辦法由省級財政和人力資源社會保障行政部門制定。

　　就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金應當?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得截留、侵占、挪用。

　　第十五條 縣級以上地方人民政府及有關部門應當制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善高校畢業(yè)生職業(yè)指導、就業(yè)信息和就業(yè)幫扶等綜合服務平臺，引導和鼓勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。

　　符合條件的高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小微企業(yè)、社會組織就業(yè)，靈活就業(yè)和應征入伍的，按照國家、省有關規(guī)定享受社會保險補貼、學費補償、學費資助、助學貸款代償、優(yōu)撫安置等優(yōu)惠政策。

　　政府可以通過購買基層公共管理和社會服務崗位，用于安排符合條件的高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　第十六條 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應當建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度，組織離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加見習。

　　對接收見習畢業(yè)生的單位按照規(guī)定給予就業(yè)見習補貼，依法落實稅收優(yōu)惠政策。

　　鼓勵見習單位優(yōu)先錄用見習畢業(yè)生，對見習期滿留用率較高的，可以按照規(guī)定提高見習補貼標準。

　　第十七條 縣級以上地方人民政府及有關部門推進區(qū)域經濟發(fā)展與城鎮(zhèn)化建設，應當將本地區(qū)農村勞動者就業(yè)作為重要內容，組織開展就業(yè)技能培訓，健全農村勞動者轉移就業(yè)、工資支付、社會保險、子女就學等制度，保障其享有公平的勞動條件及就業(yè)待遇。

　　第十八條 有扶貧任務的縣級以上地方人民政府應當將就業(yè)促進與扶貧工作緊密結合，制定并實施就業(yè)扶貧政策，促進貧困地區(qū)勞動者就地就近就業(yè)或者轉移輸出就業(yè)。

　　第十九條 縣級以上地方人民政府應當實施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應的勞動關系調整、工資支付和社會保險等政策，為靈活就業(yè)的勞動者提供支持。

　　第二十條 縣級以上地方人民政府應當建立失業(yè)預警制度，制定支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的政策，對失業(yè)問題突出的地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)，實施預防、調節(jié)和控制。

　　人力資源社會保障行政部門應當制定應對重大自然災害等情況的就業(yè)援助預案，發(fā)生重大自然災害時，按照規(guī)定啟動就業(yè)援助預案。

　　第二十一條 省人民政府應當實施就業(yè)協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略，促進不同地區(qū)的就業(yè)水平、公共就業(yè)服務能力等方面均衡發(fā)展。

　　支持民族自治地方、革命老區(qū)、貧困山區(qū)制定和實施更加優(yōu)惠的就業(yè)扶持政策，擴大和穩(wěn)定就業(yè)。

　　第二十二條 用人單位吸納勞動者就業(yè)，符合規(guī)定條件的可以享受以下扶持政策：

　?。ㄒ唬﹪乙?guī)定的稅費優(yōu)惠；

    （二）招用就業(yè)困難人員的，按照國家和省有關規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼；

　?。ㄈ┬∥⑵髽I(yè)可以申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款及財政貼息；

　　（四）招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的，按照國家和省有關規(guī)定享受社會保險補貼；

　?。ㄎ澹┢渌龀终?。

    第三章 創(chuàng)業(yè)促進

　　第二十三條 縣級以上地方人民政府鼓勵和支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)，有關部門應當簡化立項、審批、辦證等程序，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)提供便利。

　　第二十四條 縣級以上地方人民政府及有關部門應當統(tǒng)籌規(guī)劃，建設或者支持工業(yè)、農業(yè)、科技等各類園區(qū)開辟創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)，建立具有創(chuàng)業(yè)指導、項目孵化、項目推介、融資服務等功能的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共平臺，并根據(jù)入住實體數(shù)量和孵化效果等，按照規(guī)定給予獎勵補助。

　　對在政府投資的創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)內的創(chuàng)業(yè)者，按照規(guī)定減免一定期限的場地、設施設備使用等費用。

　　第二十五條 縣級以上地方人民政府有關部門應當建立創(chuàng)業(yè)項目征集、評估、推介制度，組建創(chuàng)業(yè)項目資源庫，定期發(fā)布創(chuàng)業(yè)項目信息，引導勞動者創(chuàng)業(yè)。

　　第二十六條 縣級以上地方人民政府應當拓寬創(chuàng)業(yè)投融資渠道，運用市場機制，引導社會資金和金融資本支持創(chuàng)業(yè)活動，壯大創(chuàng)業(yè)投資規(guī)模。支持投資機構、銀行業(yè)金融機構、擔保機構為各類創(chuàng)業(yè)主體提供投資、信貸、擔保等服務。

　　第二十七條 縣級以上地方人民政府應當設立創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔?；?，建立創(chuàng)業(yè)擔保貸款風險補償機制和激勵機制。有關部門、經辦銀行、擔保機構應當優(yōu)化、簡化創(chuàng)業(yè)擔保貸款審批手續(xù)和服務流程，為小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務。

　　對符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策的貸款對象，由財政部門按照規(guī)定給予貼息。

　　對提供創(chuàng)業(yè)貸款、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)業(yè)績突出的經辦銀行、擔保機構等，可以給予獎勵補貼。

　　第二十八條 縣級以上地方人民政府有關部門應當加強創(chuàng)業(yè)培訓工作，提高勞動者創(chuàng)業(yè)能力。

　　對有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者參加創(chuàng)業(yè)培訓的，按照規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼。

　　第二十九條 縣級以上地方人民政府應當培育有利于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的社會組織，通過政府購買服務的方式，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)信息、培訓和交流平臺等服務。

　　支持開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事及各項公益活動，對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目給予重點扶持。

　　第三十條 勞動者自主創(chuàng)業(yè)，按照國家和省有關規(guī)定享受稅費減免等扶持政策。

　　縣級以上地方人民政府可以對自主創(chuàng)業(yè)者給予獎勵補貼。

    第四章 服務與管理

　　第三十一條 縣級以上地方人民政府及有關部門應當培育和完善統(tǒng)一規(guī)范、競爭有序的人力資源市場，加快發(fā)展人力資源服務業(yè)，加強人力資源市場信息網絡及相關設施建設，健全人力資源市場信息服務體系，為用人單位和勞動者提供服務。

　　第三十二條 縣級以上地方人民政府應當健全城鄉(xiāng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，按照規(guī)定設立公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構，建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、村（社區(qū)）基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺。

　　公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構應當制定并組織實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務計劃，承擔人力資源社會保障行政部門委托的就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進相關事務。

　　基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺從事就業(yè)援助、就業(yè)失業(yè)登記、人力資源調查統(tǒng)計等工作。

　　第三十三條 殘疾人就業(yè)服務機構受人力資源社會保障行政部門委托，負責殘疾勞動者的就業(yè)、失業(yè)登記工作，為殘疾勞動者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，接受本級公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構的業(yè)務指導。

　　第三十四條 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門應當加強公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息化建設，逐步實現(xiàn)各級公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息聯(lián)網、資源共享。

　　第三十五條 公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構應當建設綜合性公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務場所，公開服務項目、服務流程等內容，按照規(guī)定的服務標準和程序開展服務，并接受社會監(jiān)督。

　　第三十六條 公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構和基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺為勞動者和用人單位免費提供以下服務：

　　（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律法規(guī)及政策咨詢；

　　（二）創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)指導、跟蹤扶持等公共創(chuàng)業(yè)服務；

　?。ㄈ┞殬I(yè)指導、職業(yè)介紹服務；

    （四）職業(yè)供求信息、人力資源市場工資指導價位和職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓信息發(fā)布；

　?。ㄎ澹蜆I(yè)困難人員實施就業(yè)援助；

    （六）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記、終止或者解除勞動關系備案等事務；

　?。ㄆ撸┢渌簿蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務。公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構和基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺不得從事經營性活動。

　　第三十七條 用人單位應當自錄用勞動者之日起三十日內，以及與勞動者解除或者終止勞動關系之日起十五日內，到所在地公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構或者基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺辦理登記手續(xù)。

　　個體經營或者靈活就業(yè)的勞動者，由本人到所在地公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構或者基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺辦理就業(yè)登記手續(xù)。

　　在法定勞動年齡內、有勞動能力、有就業(yè)意愿、處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到常住地的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構或者基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺辦理失業(yè)登記。

　　第三十八條 就業(yè)失業(yè)登記實行全省統(tǒng)一憑證，用于記載勞動者就業(yè)、失業(yè)等人力資源和社會保障信息。勞動者憑登記憑證享受公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務和就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

　　就業(yè)失業(yè)登記憑證由省人力資源社會保障行政部門按照國家規(guī)定統(tǒng)一制作。

　　第三十九條 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門和統(tǒng)計部門依法開展人力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調查統(tǒng)計工作，并依法公布。

　　統(tǒng)計部門、人力資源社會保障行政部門和公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構依法進行相關調查統(tǒng)計、登記時，有關部門、用人單位和個人應當如實提供情況。

　　鼓勵用人單位向公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構或者基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺報告空缺崗位。

　　第四十條 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障等行政部門應當對公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、職業(yè)中介、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定等機構開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作的情況進行業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。

    第五章 職業(yè)教育和培訓

　　第四十一條 縣級以上地方人民政府及有關部門應當積極發(fā)展職業(yè)教育，建立健全職業(yè)培訓體系，制定并實施職業(yè)能力開發(fā)計劃，規(guī)劃和建設實訓基地。

　　鼓勵社會力量參與職業(yè)教育和培訓以及實訓基地建設，鼓勵勞動者參加職業(yè)教育和培訓。

　　第四十二條 縣級以上地方人民政府及有關部門采取有效措施，組織和引導貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、退役士兵、殘疾人，以及符合條件的企業(yè)在職職工參加就業(yè)技能培訓或者勞動預備制培訓，并按照規(guī)定免收培訓費用或者給予補貼。

　　第四十三條 縣級以上地方人民政府應當結合能力扶貧、智力扶貧，加強貧困地區(qū)、民族地區(qū)職業(yè)教育和培訓。

　　第四十四條 高等學校、職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構應當開設包括職業(yè)道德及行為規(guī)范、職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等內容的課程，引導學生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)精神。

　　第四十五條 職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構應當建立校企合作、產教融合等培訓機制，采取訂單培訓、定向培養(yǎng)等方式，為用人單位培養(yǎng)實用人才和熟練勞動者。

　　第四十六條 高等學校、職業(yè)院校應當建立健全學生實習制度，落實實習經費，按照專業(yè)培養(yǎng)目標和教學計劃，組織學生進行與專業(yè)相關的學習實踐活動，提高學生的實踐能力、就業(yè)能力和創(chuàng)造能力。

　　學生參加實習前，學校、實習單位、學生三方應當按照有關規(guī)定簽訂實習協(xié)議，明確各方的責任、權利和義務；頂崗實習的，還應明確實習報酬及支付方式。

　　鼓勵各類企業(yè)事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織提供實習場所、實習崗位和實習指導教師，接收學生實習。對企業(yè)接收學生實習并支付實習報酬的，按照國家規(guī)定給予稅收優(yōu)惠。

　　第四十七條 企業(yè)應當建立健全職工教育和培訓制度，按照國家有關規(guī)定提取職工教育經費，用于職工技術技能培訓、繼續(xù)教育培訓、職業(yè)技能鑒定等方面。

　　第四十八條 縣級以上地方人民政府及有關部門應當建立健全高技能人才選拔、培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障機制，建立高技能人才培養(yǎng)示范基地，開展職業(yè)技能競賽，促進高技能人才隊伍建設。

    第六章 就業(yè)援助

　　第四十九條 縣級以上地方人民政府應當建立就業(yè)援助制度，健全就業(yè)援助服務體系，將就業(yè)援助工作納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進目標責任制考核內容。

　　第五十條 縣級以上地方人民政府應當對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中的大齡、殘疾、連續(xù)失業(yè)一年以上、低收入家庭等人員，以及就業(yè)困難高校畢業(yè)生和農村貧困勞動者等就業(yè)困難人員，實行優(yōu)先扶持。

　　就業(yè)困難人員的具體范圍由省人力資源社會保障行政部門確定并向社會公布。

　　第五十一條 人力資源社會保障行政部門應當建立健全就業(yè)困難人員申報登記制度和信息數(shù)據(jù)庫，對就業(yè)困難人員實施動態(tài)管理。

　　就業(yè)困難人員可以向戶籍所在地或者常住地基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺申請就業(yè)援助，經公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構確認，納入就業(yè)援助范圍。

　　第五十二條 縣級以上地方人民政府及有關部門投資或者扶持開發(fā)的下列公益性崗位，由公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構向社會公布，并優(yōu)先招用符合崗位要求的就業(yè)困難人員：

　?。ㄒ唬┱捌洳块T行使公共管理職能設置的輔助性崗位；

　?。ǘ┱顿Y建設項目的服務性崗位；

　?。ㄈ┱捌洳块T組織社會公益活動產生的臨時性崗位；

　　（四）政府開發(fā)的其他社會管理和公共服務崗位。

　　縣級以上地方人民政府可以認定就業(yè)援助基地，安置就業(yè)困難人員就業(yè)。

　　公益性崗位、就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員的，按照國家和省有關規(guī)定給予崗位補貼和社會保險補貼。

　　第五十三條 法定勞動年齡內的城市居民家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的，縣級公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構應當按照規(guī)定提供就業(yè)援助服務，確保該家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)。

　　第五十四條 縣級以上地方人民政府應當開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位；用人單位應當按照國家和省有關規(guī)定履行安排殘疾人就業(yè)的義務，機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)同等條件下應當優(yōu)先招錄符合條件的殘疾人就業(yè)。

　　第五十五條 司法行政部門和法律援助機構應當對就業(yè)困難人員申請支付勞動報酬、工傷賠償及其他社會保險賠償提供法律援助等相關服務。

    第七章 法律責任

　　第五十六條 違反本條例規(guī)定，其他法律、法規(guī)已有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第五十七條 違反本條例規(guī)定，公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構和基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺未依法提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

　　第五十八條 違反本條例規(guī)定，用人單位、職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構或者個人騙取就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金的，由人力資源社會保障行政部門、財政部門追回并按照有關規(guī)定處理。

　　第五十九條 人力資源社會保障等有關行政部門、公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理機構、基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺及其工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

    第八章 附 則

　　第六十條 本條例自2018年1月1日起施行。