本網(wǎng)訊 為提高基層黨建工作效率，及時全面掌握村（社區(qū)）干部的基本情況，為村干部的管理、培養(yǎng)、任用、獎懲提供真實客觀依據(jù)，甘孜縣結合村級換屆“回頭看”工作，從2018年開始，為全縣223個村（社區(qū)）干部建立人事檔案，截止今年1月，該項工作已全面完成。

“明”對象，確定建檔目標。由組織部長任組長，下設辦公室，專人負責村(社區(qū))干部建檔工作。建檔對象為在職村“四職”干部、社區(qū)干部、村民小組長和異地遷居管理小組干部共四大類1742人。

“明”制度，夯實工作職責。結合村(社區(qū))干部管理工作的實際，下發(fā)《關于建立村(社區(qū))干部人事檔案工作的通知》，對村(社區(qū))干部人事檔案工作人員職責做出明確規(guī)定，要求本著尊重歷史、符合實際、全面準確、逐步完善、統(tǒng)一管理的原則，全面開展村（社區(qū)）干部人事檔案建檔工作。村（社區(qū)）干部檔案由縣委組織部統(tǒng)一保管，實行紙質檔案、電子檔案“雙檔”同步管理制度。村(社區(qū))干部因職務變更、處分等工作過程中形成的材料需即時報送歸檔，確保檔案信息的延續(xù)性、完整性，村干部離任后，檔案由縣委組織部統(tǒng)一封存，不得銷毀。

“明”內容，嚴格鑒別整理。借鑒機關干部人事檔案管理模式，將村（社區(qū)）干部的履歷材料、鑒定考察材料、學歷材料、黨團材料、獎懲材料等九類材料為主要建檔內容，嚴格按照歸檔主要內容，對村（社區(qū)）干部個人檔案進行認真鑒別，分類整理，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和縣委組織部進行雙重把關，簽署意見。對符合歸檔要求的，及時裝入村干部個人檔案袋；對資料不齊全的，一律退回補齊后重新鑒別；對弄虛作假的，追究相關人員的責任，以確保歸檔資料的完整和真實，維護建檔工作的嚴肅性。

“明”管理，強化結果運用。充分發(fā)揮村干部檔案的使用效能，將成果運用到村干部的管理、培養(yǎng)、任用、獎懲等工作方面，為制訂全縣村（社區(qū)）干部隊伍培訓和工資發(fā)放提供佐證，為組織實施基層干部分類管理、更好地開展村（社區(qū)）干部思想政治工作提供重要決策參考，為村(社區(qū))干部評先選優(yōu)、選聘事業(yè)單位人員、考錄公務員等提供重要依據(jù)，促進村（社區(qū)）干部管理科學化、規(guī)范化。    

賈春娜 龔春紅