九龍縣五措并舉推動(dòng)人才工作

◎縣委中心報(bào)道組

今年在川舉辦的國(guó)際茶博會(huì)期間，九龍本土品牌“天鄉(xiāng)茶”再次入圍參展，并斬獲“中國(guó)國(guó)際茶博會(huì)金獎(jiǎng)”，受到省內(nèi)外廣泛關(guān)注?！疤爨l(xiāng)茶”作為九龍引進(jìn)人才重點(diǎn)培育的本土品牌，能夠獲得省內(nèi)外的高度認(rèn)可，這是對(duì)九龍實(shí)施人才強(qiáng)縣工作的一個(gè)肯定。

近年來(lái)，九龍縣始終堅(jiān)持人才體制機(jī)制改革，完善“引才、育才、留才”等政策措施，吸引各方人才齊聚九龍筑夢(mèng)圓夢(mèng)，為建設(shè)生態(tài)文明和諧幸福新九龍?zhí)峁┝藞?jiān)實(shí)的智力支撐。

   強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo) 打好人才基礎(chǔ)

“人才資源是第一資源，要本著對(duì)歷史負(fù)責(zé)，對(duì)九龍未來(lái)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)抓好人才工作”，九龍縣委書記趙景強(qiáng)為全縣人才工作定調(diào)。

近年來(lái)，九龍縣制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見》等指導(dǎo)性文件7個(gè)，明確人才工作指導(dǎo)思想、總體思路、目標(biāo)任務(wù)、工作原則和基本措施。成立以縣委書記任組長(zhǎng)、縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。

“九龍縣委政府為我們搭建了良好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，給予了足夠的關(guān)心和支持，我們有信心將‘天鄉(xiāng)茶’打造成為全國(guó)知名茶產(chǎn)品”，九龍縣天鄉(xiāng)茶葉董事長(zhǎng)莫太凡博士感慨道。

九龍縣在解決人才“引得進(jìn)、留得?。粫?huì)創(chuàng)業(yè)、能成功”的瓶頸問(wèn)題時(shí)，著重在人才引進(jìn)、搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)新人才機(jī)制上入手。近兩年，以公開招錄、“四類人員選拔”、外地考調(diào)等形式引入選調(diào)生、公務(wù)員等黨政人才200余名；以項(xiàng)目引進(jìn)的形式，引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才10余名，為九龍各項(xiàng)事業(yè)儲(chǔ)備后續(xù)年輕力量。深入開展“放管服”改革，通過(guò)對(duì)新辦企業(yè)減少行政審批事項(xiàng)、開通一站式服務(wù)窗口、舉辦產(chǎn)業(yè)推介會(huì)等形式，降低人才來(lái)縣創(chuàng)業(yè)門檻，減少企業(yè)創(chuàng)業(yè)成本，不斷吸引企業(yè)和人才來(lái)九龍發(fā)展創(chuàng)業(yè)。自2016年以來(lái)，吸引東阿阿膠集團(tuán)、浩發(fā)旅游開發(fā)有限公司等20余家大型企業(yè)來(lái)九龍考察投資，爭(zhēng)取東阿黑毛驢養(yǎng)殖基地、九龍縣獵塔湖核心風(fēng)景區(qū)建設(shè)等20余個(gè)投資超千萬(wàn)的項(xiàng)目在九龍落地，直接或間接拉動(dòng)投資達(dá)40億元；新增縣級(jí)專合組織200余家,申報(bào)九龍花椒、九龍牦牛等具有地區(qū)特色品牌30余個(gè)，有效促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

   科學(xué)育才 提升人才素質(zhì)

“要注重研究九龍人才工作的優(yōu)劣勢(shì)，找準(zhǔn)問(wèn)題短板，制定出臺(tái)具有操作性、針對(duì)性的政策措施，不斷提升九龍?jiān)谌瞬乓M(jìn)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高人才質(zhì)量”，縣委常委、組織部長(zhǎng)謝雨農(nóng)為全縣人才工作開出藥方。

2016年以來(lái)，九龍縣采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái),學(xué)技能；走出去,求真經(jīng)”的人才培養(yǎng)方式，大規(guī)模培訓(xùn)干部人才，培訓(xùn)對(duì)象由黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)管理人才不斷延伸。先后邀請(qǐng)專家開展專題培訓(xùn)班7場(chǎng)次、培訓(xùn)各類人才1100余名；選派400余名干部人才赴郫都區(qū)、涼山州等地學(xué)習(xí)考察；選派20余名優(yōu)秀干部人才赴青白江、東莞等地掛職鍛煉；挑選本地干部人才200余名與援藏干部人才100余名“結(jié)對(duì)子”，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用。不斷提高各級(jí)干部人才科學(xué)發(fā)展、服務(wù)人民群眾、駕馭復(fù)雜局面、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力。

   人崗相適 發(fā)揮人才作用

“我以前是一名教師，想都沒(méi)想到現(xiàn)在居然成了第一書記，成為一個(gè)實(shí)實(shí)在在為民謀利辦事的‘一把手’，雖然壓力大，但干勁更足了”，全縣優(yōu)秀第一書記沈明聰興奮地說(shuō)道。

近年來(lái)，九龍縣在人才調(diào)配過(guò)程中，結(jié)合個(gè)人意愿和專長(zhǎng)，對(duì)口安置，讓各類人才各展所長(zhǎng)。同時(shí)，堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作各項(xiàng)配套制度和措施，把多崗鍛煉、豐富基層閱歷作為促進(jìn)干部成長(zhǎng)的必要手段，大力選派機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才到基層任職，為其提供發(fā)展平臺(tái)，活力競(jìng)相迸發(fā)，形成九龍人才輩出的局面。

統(tǒng)籌使用人才，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，先后6名優(yōu)秀大學(xué)生村官轉(zhuǎn)為事業(yè)干部，通過(guò)公選等方式充實(shí)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政班子；按照州委“四個(gè)一線”用人原則，長(zhǎng)期在一線工作，開拓進(jìn)取、埋頭苦干、靠實(shí)干出實(shí)績(jī)的干部人才及時(shí)提拔使用。2015年以來(lái)，提拔一線干部83人，占提拔總?cè)藬?shù)的63%；堅(jiān)持業(yè)績(jī)?yōu)橹?，在專業(yè)技術(shù)人員收入分配，職稱評(píng)定等方面，突破“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”束縛，緊密結(jié)合崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等要素，統(tǒng)籌考慮，切實(shí)增強(qiáng)專技人才的成就感、獲得感。

  落實(shí)政策 兌現(xiàn)人才待遇

“聽說(shuō)‘百千萬(wàn)康巴英才’的獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給你了，兌現(xiàn)還真及時(shí)，今年我們也努力工作，干出點(diǎn)成績(jī)，爭(zhēng)取也申報(bào)一個(gè)高、中端人才”，九龍縣城關(guān)小學(xué)的老師對(duì)全州“百千萬(wàn)康巴英才高端人才”獲得者曹琴說(shuō)道，曹琴老師只是九龍實(shí)施待遇安人、環(huán)境栓人、感情留人的一個(gè)代表。

近年來(lái)，九龍縣始終堅(jiān)持關(guān)心激勵(lì)與嚴(yán)格考核并重，出臺(tái)《九龍縣人才引進(jìn)辦法》《九龍縣人才激勵(lì)辦法》，建立定期交流、談心溝通、科學(xué)評(píng)價(jià)等管理制度，全面兌現(xiàn)制度留人、政策留人、待遇留人承諾。在九龍，經(jīng)認(rèn)定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺特殊人才，在戶籍、家屬就業(yè)、子女入學(xué)、保險(xiǎn)、就醫(yī)、職稱評(píng)聘等方面享受優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)。對(duì)入選“百千萬(wàn)康巴英才工程”的高、中端人才，分別實(shí)行每月0.3萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元的康巴英才獎(jiǎng)勵(lì)；引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)類高端人才，與用人單位簽訂10年以上聘用(勞動(dòng))合同，按照等級(jí)一次性給予安家補(bǔ)助。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可按規(guī)定低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

“水積而魚聚，木茂而鳥集”。截至目前，九龍縣人才資源總量突破5000余人，居全州前列，人才總量與總?cè)丝诒戎刂鹉晟仙?，人才工作正在穩(wěn)步推進(jìn)，逐漸向好。