本網(wǎng)訊 今年以來，得榮縣實(shí)施“陽光干部”暨思想政治提升行動(dòng)，從強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)入手，聚焦怎樣補(bǔ)齊短板、怎樣激發(fā)活力、如何實(shí)現(xiàn)提能提質(zhì)等內(nèi)容，建立完善干部“管、培、選、用”工作鏈條，著力提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為建設(shè)團(tuán)結(jié)富裕和諧美麗社會(huì)主義現(xiàn)代化新得榮提供人才支撐和組織保證。

該縣出臺(tái)了《得榮縣“紅黑名單”管理實(shí)施辦法（試行）》《得榮縣“吃空餉”問題專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》等干部管理方案，本著客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、注重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲分明的原則建立干部“紅黑名單”，實(shí)時(shí)掌握干部日常工作表現(xiàn)，并作為干部今后選拔任用的重要參考。

近年來，按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提升素質(zhì)”的原則，該縣大力實(shí)施“干部人才能力素質(zhì)提升工程”，通過把專家學(xué)者請(qǐng)進(jìn)來、讓干部走出去等形式，實(shí)施各類干部人才培訓(xùn)4000余人次，選派20余名優(yōu)秀年輕干部人才到浙江桐廬和成都青羊區(qū)開展掛職學(xué)習(xí)鍛煉，不斷解放思想，提高執(zhí)政能力。

按照“繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象”目標(biāo)要求，堅(jiān)持把發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部的功夫下在平時(shí)，結(jié)合干部“紅黑名單”、日?？己?、“吃空餉”等全面了解掌握年輕干部的日常動(dòng)態(tài)。大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期調(diào)整補(bǔ)充的方式，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型管理，做到年齡、特點(diǎn)、性格互補(bǔ)，不斷推動(dòng)干部配備結(jié)構(gòu)合理化、科學(xué)化。

經(jīng)政治廉潔審查、集中綜合面試、集中考核研究、結(jié)構(gòu)比例搭配后，建立得榮縣及有志于得榮工作的干部?jī)?chǔ)備清單，進(jìn)行分門別類常態(tài)化、動(dòng)態(tài)式儲(chǔ)備。按照“依事?lián)袢恕痹瓌t，將政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實(shí)歷練的優(yōu)秀年輕干部提拔到重要崗位，確保用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)，強(qiáng)化后備干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷充實(shí)年輕干部后備人選儲(chǔ)備庫，逐步改善得榮縣干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

澤汪青措