本網(wǎng)訊 近日，記者從康定市平安建設(shè)暨市域社會治理現(xiàn)代化辦公室獲悉，該市把“黨建引領(lǐng)”貫穿基層治理始終，通過抓實治理主體、治理力量、治理機制、治理投入、治理格局“五個關(guān)鍵”，不斷加強基層組織建設(shè)、基層隊伍建設(shè)、基層機制建設(shè)、基層保障建設(shè)和基層環(huán)境建設(shè)，全力推進市域社會治理現(xiàn)代化。

據(jù)了解，該市大力實施基層黨組織“六個標(biāo)準(zhǔn)化”建設(shè)，圍繞組織運行、陣地建設(shè)、組織生活、創(chuàng)先爭優(yōu)、內(nèi)業(yè)規(guī)范、考核問效等6個方面，厘定村級組織各類制度90項，推動村支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。探索推行“村企聯(lián)建”“村村聯(lián)建”，鼓勵基層圍繞維護基層穩(wěn)定、推動基層發(fā)展等方面創(chuàng)新設(shè)置蟲草山流動黨支部、青年人才黨支部和農(nóng)民工服務(wù)管理黨支部等功能型黨組織32個。

全面推行“5+2+1”黨員發(fā)展模式，不斷為基層隊伍注入新鮮血液。創(chuàng)新推進“兩推五問三審”和“雙承諾”機制，實施村干部“兩述一評”，加力推進“一肩挑”和村“兩委”班子成員交叉任職，科學(xué)精準(zhǔn)選育村級組織干部隊伍。深入實施“雙培雙帶”黨建先鋒工程，推行“黨群薦、兩委審、綜合定、結(jié)對幫”村級后備干部遴選培養(yǎng)機制，落實3512村級后備干部培養(yǎng)計劃，每村每年培養(yǎng)3-5名村級后備干部，其中1-2名為返鄉(xiāng)農(nóng)民工或致富能手。

同時，該市健全“一核多元、合作共治”新型基層治理體系，嚴(yán)格落實“四議兩公開”，堅持村級事務(wù)“三必議”。選優(yōu)配強204名村支部紀(jì)檢委員，率先在全州落實待遇保障，實行“一月向支部一匯報、一季一總結(jié)、一年一述職”，強化村黨支部對村級組織各項事務(wù)監(jiān)管。嚴(yán)格落實“三聯(lián)”機制和無職黨員設(shè)崗定責(zé)，構(gòu)建基層黨組織和黨員干部推動基層治理網(wǎng)格，定期開展群眾宣傳引導(dǎo)，化解矛盾糾紛。

據(jù)介紹，該市每年專項落實基層黨員干部培訓(xùn)經(jīng)費70萬元，開辦12期以上的主體培訓(xùn)班，提升農(nóng)牧區(qū)黨員干部抓治理的意識能力水平。完善村干部“兩險一補”政策，落實400余萬元保障離任村干部生活補助，提升村組干部干事創(chuàng)業(yè)、推動治理的積極性。三年來，該市財政累計投入1億元，加強鄉(xiāng)村政權(quán)陣地建設(shè)，并優(yōu)化功能設(shè)置，健全“四室一校五中心”，發(fā)揮活動場所服務(wù)黨員群眾作用。

該市著力構(gòu)建“以黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為引領(lǐng)，基層自治工程、鄉(xiāng)村法治工程和群眾德治工程并舉”的“1+3”基層治理格局，健全完善村級組織黨務(wù)村務(wù)財務(wù)事務(wù)和村干部職責(zé)任務(wù)“五公開”制度。結(jié)合掃黑除惡專項斗爭，統(tǒng)籌推進塔公片區(qū)綜合整治和“姑咱+”綜合整治，高位推進基層法治創(chuàng)建和“法律七進”。大力推進移風(fēng)易俗、道德評議、環(huán)境整治、志愿服務(wù)、傳統(tǒng)文化“五進村”，實行農(nóng)牧區(qū)一鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一支文藝隊伍，廣泛開展群眾性文藝表演，建強基層文化陣地。

見習(xí)記者 周燕