本網訊 “沒有想到在春節(jié)和藏歷新年前夕，州政府副州長、縣委書記康光友來到學校與我談心談話，作為一名長期從事教育工作的教師，我受到了莫大的鼓舞，我要把領導的關愛轉化成工作的動力，傾情傾智努力為白玉縣的教育事業(yè)貢獻自己的智慧和力量?！?月19日，白玉縣中學校長、高級教師王斌高興地說，縣領導慰問和聯系高級專業(yè)技術人才，體現了縣委、縣政府求賢若渴，尊重知識、尊重人才的堅定決心，讓全縣專業(yè)技術人才吃下了“定心丸”，激發(fā)了各行各業(yè)專業(yè)技術人才干事創(chuàng)業(yè)的激情。

“白玉縣距離成都近1000公里，條件艱苦，人才引進難，留住人才更難，每年打報告要求調離白玉的干部職工很多，因此，縣委、縣政府建立了正向激勵機制。目前，我們正在探索制定《白玉縣柔性引進高層次人才實施辦法》和《白玉縣人才激勵保障相關辦法》，充分調動干部職工的積極性，提高白玉干部職工的獲得感、成就感、幸福感，努力培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的干部人才隊伍，為白玉縣各項事業(yè)健康發(fā)展提供強有力的人才支撐。”白玉縣委常委、組織部長徐順發(fā)說，近年來，白玉縣創(chuàng)建“1+N”人才關懷機制，進一步優(yōu)化人才環(huán)境，激發(fā)專業(yè)技術人才在建設美麗生態(tài)和諧小康白玉的實踐中發(fā)揮更大作用。

該縣33名縣級領導聯系高級專業(yè)技術人才76人，27個單位聯系中級專業(yè)技術人才159人，不定期慰問了解專業(yè)技術人才“個人情況、崗位情況、家庭情況”，實現與縣級領導“親情融合”；不定期走訪掌握專業(yè)技術人才“最急、最難、最盼”的“三個愿望”，為其排憂解難，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。

縣級聯系領導和聯系單位“帶著任務”走訪慰問，與聯系高級、中級專業(yè)技術人才拉家常、談工作、話發(fā)展，做到走訪前有計劃、慰問結束后有反饋 。截至5月份，共收集專業(yè)技術人才“引、留、培”意見建議20余條。該縣人才辦對反饋的意見建議進行梳理匯總，按照“急、難、險、重”四類情況，制發(fā)“問題、任務、責任”三張清單，一一跟蹤問效促落實、見實效。同時，按照高級專業(yè)技術人才1000元、中級專業(yè)技術人才300元的標準，設立專業(yè)技術人才慰問專項基金，截至目前，已發(fā)放慰問金12.37萬元。

記者 馬建華 見習記者 唐睿