●今年我省首次將21個市（州）分為ABCD四類，分別設置不同的考核指標

　　●與去年相比，今年對部分指標作了進一步量化

　　本網訊（林凌）4月11日記者從省人才辦獲悉，在充分征求意見、參考完善去年做法基礎之上，2018年人才工作目標責任制考核指標體系正式出臺。區(qū)別于去年，今年在年度績效目標方面，將對21個市州采取分類量化考核。

　　今年的考核指標體系仍采取定性與定量相結合、百分制考核的方式，分綜合考核指標、年度績效目標兩個層面，設置若干一級指標和二級指標，分別考核人才工作領導小組成員單位和市州。其中，綜合考核指標（50分）重在考核工作總體完成情況，年度績效目標（50分）重在考核年度重點工作完成情況。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，在成員單位考核中，綜合考核指標主要考核發(fā)揮黨委（黨組）領導核心作用、深化人才發(fā)展體制機制改革、統(tǒng)籌推進行業(yè)人才隊伍建設、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境等4個方面，共設置10項二級指標。年度績效目標圍繞深度貧困縣人才振興工程、“天府萬人計劃”、創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)計劃等重點任務，對各單位分別設置4-5項具體考核指標。

　　在市州考核中，綜合考核指標主要考核加強對人才工作的領導、深化人才發(fā)展體制機制改革、實施重點人才工程、建設人才發(fā)展重大平臺、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等5個方面，共設置15項二級指標。與去年相比，今年對部分指標作了進一步量化，如明確要求“黨委常委會專題研究人才工作不少于1次”“人才工作領導小組會議召開不少于1次”“領導班子成員直接聯(lián)系專家不少于2名”等，“這樣的改進可以確保規(guī)定動作上下聯(lián)動、齊頭并進?！笔∪瞬呸k相關負責人表示。

　　在市州年度績效目標設置上，今年我省首次將21個市（州）分為ABCD四類，分別設置不同的考核指標，實現(xiàn)分類量化考核。以擴大人才對外開放合作為例，作為考核量最少的D類地區(qū)也至少要組織或參與赴外招才引智活動1次、新簽訂校地院地企地戰(zhàn)略合作1個。而在加大人才引進集聚培養(yǎng)服務力度方面，作為A類地區(qū)的成都全年需引進“千人計劃”“蓉漂計劃”專家200人以上、急需緊缺專業(yè)人才1000名以上，培訓各類創(chuàng)新人才1000名以上。在強化脫貧攻堅和基層一線人才支撐方面，對阿壩、甘孜、涼山重點考核深度貧困縣人才振興工程，對其余地區(qū)重點考核鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，確保基層教育衛(wèi)生事業(yè)單位空編率不超過5%。

　　據(jù)悉，年度考核結果將作為成員單位和市州人才工作實績評價、領導班子評優(yōu)和干部評價、人才項目資金安排以及工作問責的重要依據(jù)。