本網(wǎng)訊（林凌）8月18日，記者從省委組織部獲悉，近日我省出臺《關(guān)于組織工作服務(wù)生態(tài)文明建設(shè)的實施意見》和《關(guān)于在干部選拔任用工作中進(jìn)一步體現(xiàn)和落實環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)相關(guān)要求的暫行規(guī)定》，明確在相關(guān)干部擬提拔任用或進(jìn)一步使用時，要把履行環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)職責(zé)情況作為重要參考，納入干部工作調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判、干部考察的重要內(nèi)容。以單獨文件形式強(qiáng)調(diào)相關(guān)干部選拔任用與環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)直接掛鉤，這在全國走在前列。

　　《規(guī)定》所指的相關(guān)干部主要包括市、縣、鄉(xiāng)黨政正職、分管副職，以及其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；省、市、縣、鄉(xiāng)負(fù)有環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)相關(guān)部門、單位、機(jī)構(gòu)的干部。根據(jù)《規(guī)定》，在相關(guān)干部選拔任用工作中，組織人事部門應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，從環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)監(jiān)督主管部門了解梳理干部的實際表現(xiàn)，尤其重點關(guān)注近三年環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)年度目標(biāo)任務(wù)、“黨政同責(zé)”工作目標(biāo)績效管理考評和重大事故及被追責(zé)問責(zé)情況，同時對擬提拔任用干部的自然資源資產(chǎn)離任審計和安全生產(chǎn)履職檢查的有關(guān)情況也將納入了解梳理范圍。

　　《規(guī)定》明確，具有下列3種情況之一的干部在同等條件下可優(yōu)先提拔使用：一是環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)”工作目標(biāo)績效管理考核連續(xù)三年獲得優(yōu)秀等次的；二是環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)工作取得顯著成績、受到上級表彰或通報表揚(yáng)的；三是多年從事環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)工作，敢于擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)、工作成效突出的。

　　有“獎優(yōu)”也有“懲后”。《規(guī)定》明確了8種不得提拔或進(jìn)一步使用的情形，其中對黨中央國務(wù)院和省委省政府關(guān)于環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)重大決策部署執(zhí)行不力的放在首位。根據(jù)《規(guī)定》，連續(xù)三年未完成環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)年度目標(biāo)任務(wù)，因履職不到位，造成重大及以上環(huán)境污染及生態(tài)破壞、生產(chǎn)安全責(zé)任事故，“黨政同責(zé)”工作目標(biāo)績效管理考核連續(xù)兩年排名靠后被約談，對反饋問題查處整改不力、造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的干部都不得提拔或進(jìn)一步使用。

　　根據(jù)要求，組織人事部門應(yīng)當(dāng)經(jīng)常性了解涉及環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)工作干部的履職有關(guān)情況。環(huán)境保護(hù)行政主管部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，掌握真實情況，建立工作臺賬，及時將相關(guān)信息提供給組織人事部門。如果發(fā)生隱情瞞情、弄虛作假，歪曲事實真相，一經(jīng)查實，將被追責(zé)問責(zé)。